Работодатель обязан выдать необходимые средства в течение 1 недели с того момента, как будет представлено необходимый пакет документов. Ответственный за начисление Начисляет заработную плату работникам бухгалтер организации. Каков порядок назначения зарплаты? Правила начисления такие:

1. Все суммы отражаются в расчетных или расчетно-платежных ведомостях (формы Т-51, Т-49).
2. Далее сведения о начислении заработка должны быть отражены по кредиту счета 70 и по счетам учета расходов с учетом условий работы.
3. Производится выплата после извещения работника письмом о том, какая сумма ему полагается.

Основание для начисления зарплаты: В отношении каждого работника разрабатывается схема выплат зарплаты, что должна отражаться в расчетных листах, которые формируются 1 раз в месяц (при выплате второй части заработанных средств).

Применяемый порядок выплаты заработной платы

[15] Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяется форма «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» (форма N Т-11). Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
При одновременном поощрении нескольких работников приказ издается по форме N Т-11а.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Подробности — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно.

Порядок начисления зарплаты

В строительных организациях для учета выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, наряд-книжки, табели-расчеты и акты о браке. Для строительных рабочих наиболее распространенной является сдельная или сдельно-премиальная система оплата труда по аккордным нарядам, которые расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ.

Приказ о начислении заработной платы образец бланк

Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров и торговых агентов.

В этом случае бухгалтеру необходимо вести аналитический учет поступившей выручки не только в разрезе покупателей (как обычно), но и в разрезе менеджеров, работающих с каждым покупателем. Отчеты о выручке, полученной от покупателей, закрепленных за данным менеджером, должны поступать в бухгалтерию ежемесячно и на их основе рассчитывается заработная плата. Такие отчеты и расчеты производятся по формам, разработанным организацией самостоятельно.

Первичные документы для начисления заработной платы

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).Согласно статьи 104, Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Документальное оформление расчетов по заработной плате

Берутся в учет:

• система оплаты;
• меры вознаграждения и штрафов;
• наличие социальных и других видов выплат;
• перечисление налогов.

Следует иметь ввиду, что страховые и пенсионные взносы наниматель платит самостоятельно. Работникам Зарплата может перечисляться по 2-м вариантам:

• за отработанный период;
• за выполненную работу.

Положено предоставлять работникам аванс, размер которого устанавливается нанимателем. Зарплата может складываться из 2-х частей: оклад + премия.
При определении суммы обращается внимание на табель учета времени. Данный документ обязателен для всех вариантов оплаты труда. Формула Формулы для расчетов по сдельной оплате труда и по окладу различны.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют перечень профессий работников, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены в виде приложений к коллективному договору. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию.

При этом организации могут устанавливать для таких категорий работников и иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

2.2 порядок начисления и оформления заработной платы организации

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет (Приложение Б) с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка. Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетно-платежных ведомостей и других документов. Основным первичным документом по учету рабочего времени является табель учета использования рабочего времени (Приложение В) и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени.
Если он выпадает на праздник или выходной, то следует заранее позаботиться о выдаче денежных средств сотрудникам. Учет ведется согласно ведомости, которая имеет строго установленную форму. Сроки Когда начислять аванс и зарплату наниматель решает сам.

Строго определенно, что выплаты должны проходить 2 раза в месяц. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2017 году? Смотрите тут. Уплата налогов Доход физических лиц в обязательном порядке облагается налогом.

С заработной платы вычитается определенный процент. Также работодатель обязан проводить отчисления, указанные в таблице. Какой взнос Базовая ставка Пенсионный фонд 22% Соцстрах 2,9% Медстрах 5,1% Травматизм 0,2-8,5% НДФЛ Удерживается 13 % с зарплаты. Например, вознаграждение составляет 48961,85*13%=6365,04 рубля.

Вопросы Как оплачивается труд в разных ситуациях? Рассмотрим самые популярные вопросы.

Приказ как основание для начисления заработной платы

На практике нередко для одного и того же работника применяются различные сочетания нескольких форм оплаты труда, например, повременная и процент от выручки. ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы наряду с документами о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и т.д.), которые будут рассмотрены далее, служат основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».