Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5). Важно понимать, что совместительство — это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации. Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме на работу. Его оформление производится на основании трудового соглашения. Нужно ли от работника заявление о приеме на работу? На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор. Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление.

Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

Скачать образец приказа о совмещении должностей. Кого нельзя принять в качестве совместителя? ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

• Граждане моложе 18 лет;
• Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
• Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
• Госслужащие, руководители госучреждений;
• Охранники и руководители охранный компаний;
• Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
• Военнослужащие;
• Работающие в Правительстве РФ;
• Медперсонал;
• Педагоги;
• Работники культуры.

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

Приказ о приеме на работу по совместительству

Нормативная база Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально. Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.



58–59 ТК РФ временные рамки договора ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства ст.
Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов). Нужно ли вносить запись в трудовую книжку? Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве.
Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту. На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.

Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право. Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам.

Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному здесь.

Страничка кадровика

Одним из этапов этого процесса является издание приказа о приеме на работу. Для оформления совместителя подойдет унифицированная форма №Т-1 (№Т-1а), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
Однако можно использовать и собственный бланк. Он должен содержать все обязательные реквизиты первичных документов (ст.

Menu

Организация принимает на работу сотрудника-совместителя. Подписан трудовой договор, теперь нужно оформить приказ о приеме совместителя на 0.5 ставки.

Образец такого приказа очень бы помог кадровому специалисту. Ориентируясь на него, было бы проще подготовить необходимый приказ.
Прием на работу требует оформления Совместительство – это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внутреннее и внешнее совместительство. Первое характеризуется тем, что работник трудится в одной организации (у индивидуального предпринимателя), в то время как второе подразумевает работу в разных организациях. Работник-совместитель не может работать больше четырех часов в день. Однако если он свободен от основной работы, то можно трудиться и полный день.

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки: образец

Компания-работодатель вправе для целей заполнения распорядительного документа воспользоваться бланком Т-1 или же самостоятельно подготовленным приказом, оформленным в свободной форме с включением положенных реквизитов. Бланк типовой формы Т-1 выглядит так (нажмите для увеличения): Скачать данный бланк бесплатно в word можно ниже, также предложен заполненный образец приказа.

Для формирования приказа о приеме сотрудника по совместительству достаточно иметь на руках договор трудового типа, подписанный двумя сторонами. Заявление не обязательно. Отличительной особенностью заполнения бланка приказа Т-1 при совместительстве будет в оформлении поля «характер и условия», где следует пояснить особенности трудовой деятельности принимаемого работника.

Заполненный пример данного поля: При принятии на основную работу приказ следует заполнять по образцу, представленному в этой статье.

Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)

• сведения о совместителе — ФИО, должность, подразделение;
• условия работы — в этом поле нужно указать, что работник принимается по совместительству (внутреннему или внешнему), указать, какая рабочая неделя ему устанавливается, каков режим работы и отдыха;
• оплата труда — независимо от того, что работник принимается на 0.5 ставки или менее, следует указать оклад, соответствующий полной ставки для данной должности по штатному расписанию, в условия работы при этом поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
• реквизиты трудового договора о совместительстве, на основании которого заполняется приказ о приеме на работу;
• подпись руководителя, утверждающая приказ.

Далее приказ передается принимаемому по совместительству работнику для ознакомления. После прочтения содержимого документа работник ставит подпись в знак согласия.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;

• строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
• строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
• в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
• приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
• принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер.
Принятие в штат совместителя требует от работодателя проведения тех же процедур, что и при приеме постоянного работника. Основным документом, выступающим основанием для заполнения требуемой кадровой документации, является приказ, составить его можно по форме Т-1 или в свободном виде. В статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки. Совместитель не может работать на полную ставку, так как имеет основное место работы. Работу по совместительству он вправе осуществлять только в свободное время, поэтому обычно совместительство оформляется на 0.5 ставки или менее. Устроить на работу совместителя на полный рабочий день можно только в том случае, если он по какой-либо причине не выполняет временно трудовые обязанности по основному месту работы. Совместитель (внешний или внутренний) является таким же работником, как и все прочие.

Прием на 0 5 ставки образец приказа

С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь: Образец приказа о приеме внешнего совместителя Кто подписывает? Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица). Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты. Нюансы Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

• один экземпляр прилагается к личному делу;
• другой – передаётся бухгалтерии;
• ещё один – для работника (если требуется).

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

Прием по совместительству на 0 5 ставки приказ образец

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых. В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме. Пример: Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.