С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций. Увольнение пенсионера Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ. Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд.
- Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?
- Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки
- Как правильно оформить на работу пенсионера
- Menu
- Прием на работу пенсионера
- Порядок и правила приема на работу пенсионера
- Порядок приема на работу пенсионеров
- Особенности трудоустройства пенсионеров
- Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?
Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы. Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5). Трудовой Кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.
Основные категории пенсионеров следующие:
- по возрасту;
- наличие группы инвалидности;
- потеря кормильца.
Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора? Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых.
Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки
В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска. Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых. Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев.
- испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
- его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.
Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.
Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту.
Как правильно оформить на работу пенсионера
Также, как и при заключении срочного необходимы:
- паспорт;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- трудовая;
- документы по воинскому учету (по необходимости).
Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации. ВАЖНО Перезаключение бессрочного трудового договора на срочный по достижении сотрудником пенсионного возраста недопустимо. Это прямое нарушение законодательства и работодатель несет за это ответственность в виде санкций и штрафов.
Увольнение При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.
Menu
Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство.
Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде. Условия договоров с пенсионерами Виды заключаемых договоров представлены в таблице: Условия Бессрочный Срочный Совместительство Особые условия Ограничения для руководящих должностей госслужащих Условия, установленные в ст. 59 ТК РФ Наличие основного места трудоустройства Длительность Без ограничения С ограничением срока действия Без ограничения Социальные гарантии Имеются Имеются Имеются Испытательный срок Устанавливается Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев Устанавливается Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст.
Прием на работу пенсионера
Правомерной причиной является:
- Недостаточное количество опыта и навыков.
- Ограничение в отказе должностному лицу пенсионного возраста трудоустроиться на определенное рабочее место заключается в специальности.
К примеру, предельный возраст для работы государственным служащим составляет 60 лет. Возрастной предел — 65-70 лет действует для всех, кто хочет занять место ректора или руководителя филиалом. Скачать текст статьи 64 ТК РФ Правила приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Опираясь на материал части 2 статьи 59 ТК РФ можно отметить, что прием пенсионера на работу по срочному договору осуществляется только по обоюдному согласию со стороны работодателя и сотрудника.
Принуждать и уговаривать работника осуществить заключение трудовых срочных отношений, если трудящийся хочет работать на бессрочной основе, работодатель не имеет право.
Порядок и правила приема на работу пенсионера
Период устанавливается по договоренности сторон, включается в положения трудового договора и может быть окончен досрочно. Об окончании периода до истечения срока руководитель уведомляет сотрудника. Читайте также статью: → «Испытательный срок при срочном договоре».
Прохождение срока испытания без претензий служит подтверждением автоматического продолжения работы в качестве постоянного сотрудника предприятия. При отсутствии ссылки на испытательный срок в договоре работник считается принятым без испытания.
Порядок приема на работу пенсионеров
- паспорт;
- пенсионное удостоверение;
- СНИЛС;
- документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;
- трудовую книжку;
- ИНН, если имеется.
ВАЖНО При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека.
Особенности трудоустройства пенсионеров
Так, например, гражданка Сидорова С. уволилась с завода, на котором проработала 20 лет инспектором ОТ, в связи с достижением пенсионного возраста. Спустя 3 года устроилась в ООО «Звезда». Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда.
Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
Длительность периода испытания в зависимости от вида договора и категории должности: Вид договора Предельный срок испытания Бессрочный, срочный свыше 6 месяцев 3 месяца Бессрочный и срочный свыше 6 месяцев при приеме руководителя, заместителя, главного бухгалтера 6 месяцев Срочный до 2 месяцев Не устанавливается Срочный до 6 месяцев 2 недели Совместительство В общем порядке, аналогично бессрочному виду договора Подряд, ГПХ Без испытания Увольнение на испытательном сроке производится по инициативе работодателя или работника с уведомлением за 3 дня до прекращения договора. Срочная форма договора Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ. Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение.
