Работодатель за это не облагается никакими штрафными санкциями. Система денежного премирования характерна для реальных производств. То есть для тех, где объемы выпущенной продукции можно измерить объемами и сопоставить их с планами. В бюджетных отраслях квартальное премирование наблюдается редко, если на то будет воля работодателя. При успешных итогах труда руководитель организации принимает постановление о выплате квартальной премии. Выплачиваться таковая может отдельному подразделению организации, одному сотруднику или всем работникам без исключения. Если условие о квартальном премировании указано в коллективном договоре, а не только упоминается в Положении о премировании, то премию получают все сотрудники предприятия (ст.191 ТК). Правом работодателя считается установление премии в строго определенной денежной сумме либо в процентом соотношении от оклада (ст.22, 144, 191 ТК).

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам

Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником. Среди таковых стоит упомянуть и право на премирование и на отпуск.
Что говорит закон? Данный вопрос регулируется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, принятым 24.12.2007 г., а также письмом Минздравсоцразвития № 2337-17. Законодательство определяет несколько видов премирования. Первый предполагает премирование работников в рамках утвержденной на предприятии системы оплаты труда, второй — вне её; об этом говорит целый ряд статей действующего трудового кодекса (ст.
129, 135, 144 и 191) В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

Расчет премии

Инфо

Сюда могут быть также включены единовременные премии для определения суммы отпускных выплат, однако это допустимо, только если такая возможность закреплена финансовыми документами учреждения. Такая позиция определена Письмом Роструда № 274-6-0, которое было обнародовано 5 февраля 2007 г. и применяется практикующими специалистами. Выплаты осуществляются каждый месяц или год. К числу разовых премий необходимо отнести:

1. денежные поощрения, предоставляемые за выполненную работу особо важного характера вне должностных обязанностей;
2. выплаты, связанные с профессиональными праздниками, участием в конкурсных мероприятиях.

Как рассчитать отпускные? Расчет отпускных осуществляется с учетом премии в том случае, если таковая предусмотрена в коллективном договоре или нормативных постановлениях предприятия.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

• Главная
• Расчет зарплаты

Премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Нормативным актом предприятия служит Положение о премировании, разработанное комиссией либо руководителем и предъявленное коллективу для ознакомления. Документ является локальным актом, что позволяет включать позиции, максимально отражающие специфику деятельности предприятия.

Годовая премия рассчитывается на условиях, которые не должны противоречить действующему гражданскому и трудовому законодательству. Начисление годовой премии Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату.

В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.

Квартальная премия пропорциоально отработанному времени

Важно

Эту сумму бухгалтер включил в расчет среднего заработка. Так как продолжительность премиального периода (полтора года, или 18 мес.) превышает расчетный период (12 мес.), при определении среднего заработка бухгалтер учел только ту часть премии, которая приходится на 12 месяцев. То есть 12 000 руб. (18 000 руб. : 18 мес. × 12 мес.).

Внимание

Кроме того, расчетный период Волков отработал не полностью. Поэтому сумму премии, которая будет включена в расчет среднего заработка, бухгалтер пересчитал пропорционально отработанному времени:12 000 руб. : 247 дн. × 245 дн. = 11 902,83 руб. Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:297 058,82 руб.

Расчет квартальной премии

Вероятный вариант снижения размера или отказ от выплат необходимо прописать во внутреннем документе Показатели лишения премиальных выплат Определяются по усмотрению руководства Частные случаи Рассматриваются случат выплат при расторжении договора, зависимость выплаты от статьи увольнения Для исполнения условий премирования, проверки соответствия лиц требованиям и произведения расчета на предприятии назначается ответственное лицо или комиссия. Практика показывает, что конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в прерогативу руководителя. Пример распространенной ошибки при определении круга премируемых Предприятие «Актив» представило на одобрение коллектива Положение о премировании, разработанное комиссией.

Расчет и начисление годовой премии работникам

• 1 Квартальные премии за один и тот же показатель

<<

• если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

• если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет среднего заработка придется включить уменьшенную сумму премий.
Можно ли претендовать на премию уволенному работнику, если лицо полностью отработало без нареканий календарный год, но на момент увольнения приказ о премии не был издан? Выплата премии по итогам года и перечень лиц определяется работодателем самостоятельно и добровольно. При отсутствии выплат нарушений трудового законодательства не производится. Если в Положении о премировании оговорен пункт о выплатах премий только штатным сотрудникам на момент издания приказа, возможности оспорить потерю средств не имеется. Вопрос №2. Может ли руководитель определять круг премируемых вне зависимости от производственных показателей. Не может, действия должны быть обоснованы. В Положении о премировании должны быть установлены параметры назначения премий. Руководитель – такой же наемный работник, как и остальные сотрудники и должен придерживаться правил, установленных документами компании. Вопрос №3.

Премия месячная пропорционально отработанному времени формула

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:171 000 руб. + 5712,77 руб. = 176 712,77 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:176 712,77 руб. : 179 дн. = 987,22 руб./дн. Средний заработок, сохраняемый за Кондратьевым на время командировки, составляет:987,22 руб./дн. × 10 дн. = 9872,20 руб. Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель. Об этом сказано в абзаце 3 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
№ 922. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены пять ежеквартальных премий, учесть можно только четыре из них.

Здесь часто возникает вопрос о возможности включения таких премий в размер отпускных. Ответ на этот вопрос необходимо искать в Приказе Министра обороны, от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в Постановлении Правительства от 5 августа 2008 г.

N 583″. Оплату труда в этой части регулирует Глава III (п.п. 7 — 64), где указано, что данная премия не входит в такой перечень. Также часто граждане судятся по вопросам взыскания долгов, или сами становятся должниками, и уже на них подают в суд контрагенты. Судебные приставы после разбирательств и вынесения решения по закону обязаны выслать соответствующую бумагу по месту работы нерадивого должника, чтобы бухгалтерия смогла высчитывать 50% денежных средств из заработной платы.

Источники премирования на предприятии Предприятие в Положении о премировании должно закрепить источники финансирования, от вида которых завит бухгалтерский учет операции и налогообложение. Предусматривается один из вариантов финансирования:

• За счет прибыли после налогообложения.
• За счет расходов от обычных видов деятельности.

В зависимости от источника финансирования определяются проводки операции: Операция Проводка Начисление премии за счет чистой прибыли Дебет 84 Кредит 70 Начисление премии за счет расходов от обычных видов деятельности Дебет 20 (26, 44 и др.) Кредит 70 На суммы премирования начисляются взносы в фонды страхования. В месяце выплаты у работника удерживается НДФЛ с одновременным перечислением в бюджет. Дополнительное отражение премии Полученные годовые премии в документах работника не отражаются.