• 1 Какие премии можно учесть
• 2 Ежемесячные премии: расчетный период отработан полностью
• 3 Ежемесячные премии: расчетный период отработан не полностью

Какие премии можно учесть При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Пример, как считать отпускные. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия.

Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии

ТК РФ);

• при направлении на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ);
• при безвозмездной сдаче крови и компонентов крови (ст. 186 ТК РФ);
• при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);
• при приостановлении работ вследствие нарушения государственных норм охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
• при переводе на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.2, 182 ТК РФ);
• при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);
• при оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
• при участии избранного членом комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

• Ежемесячные премии и вознаграждения
• Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет
• Средний дневной заработок для случаев, не связанных с отпусками
• Средний часовой заработок
• Премии и вознаграждения за период, превышающий месяц

Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Данная норма делит все премии и вознаграждения на три категории:

• ежемесячные;
• за период, превышающий месяц;
• годовые.

Порядок включения премий в средний заработок Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Особенности годовой премии

д.). Ежемесячный оклад Беспалова – 30 000 руб. С 1 по 16 ноября 2015 года (10 рабочих дней) Беспалов болел. В ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, из них сотрудник отработал 10 дней (20 дн. – 10 дн.). Оклад Беспалова за фактически отработанное время в ноябре составил 15 000 руб.


(30 000 руб. : 20 дн. × 10 дн.).

Премия за ноябрь составила 3000 руб. ((30 000 руб. × 20%) : 20 дн. × 10 дн.). Она была начислена и выплачена сотруднику в декабре 2015 года. Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью.

Расчет премии

Фактически сотрудник отработал 231 рабочий день. Для определения суммы отпускных средний заработок, сохраненный за работником на период командировки, учитывать не будем (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Премия за квартал

Период, за который начислена премия, входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются без учета проработанного времени В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет.

Как годовая премия влияет на средний заработок

Закона N 255-ФЗ). Таким образом, для включения годовой премии в средний заработок для расчета пособий должны быть выполнены два условия: — премия начислена в расчетном периоде. Например, работник заболел в 2013 году, при расчете пособия нужно учесть все годовые премии, начисленные в расчетном периоде (2011 и 2012 годы), с которых уплачены взносы в ФСС РФ. При этом не важно, за какой период были начислены премии (входит премиальный период в расчетный или нет); — с суммы годовой премии уплачены страховые взносы в ФСС РФ.
Пример 6. Сотрудница компании «Вкус хлеба» О.О. Бейгл отсутствовала на рабочем месте с 9 по 19 декабря 2013 года (11 календ. дн.). 20 декабря 2013 года она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если известно, что страховой стаж О.О. Бейгл превышает 11 лет.
Здесь интересно, будут ли осуществляться таким должникам вычисления денежных средств с премий, отпускных и т.д.? К сожалению для данной категории лиц все вышеуказанные выплаты являются официальными, и если работник осуществляет деятельность официально по трудовому договору, тогда отчисления производятся из всех официальных доходов. Устраиваясь на работу официально, каждый работник получает ряд гарантий, которые закреплены в действующем Трудовом кодексе нашего государства. Отпуск и премии также входят в число таковых. Если же существует нарушение таких гарантий и прав работника, то последний имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя в вышестоящие контролирующие органы. Многие, стараясь удержать за собой должность и боясь увольнения игнорируют такие нарушения, а тем временем работодатели неправомерно обогащаются.

Премиальный период ежемесячной премии не совпадает с расчетным счетом

Рассчитаем размер среднего дневного заработка и сумму отпускных, если расчетный период отработан О.О. Багетовым полностью. Решение. При расчете среднего заработка бухгалтер будет учитывать заработную плату работника в расчетном периоде и годовую премию за 2013 год. Премия по итогам работы за 2012 год в расчет не включается, несмотря на то что она была начислена в расчетном периоде.

Средний дневной заработок О.О. Багетова равен 1023,24 руб. [(28 000 руб. х 12 мес. + 25 000 руб.) : 12 мес. : 29,4]. За три дня до начала отпуска он получит отпускные в сумме 14 325,36 руб. (1023,24 руб. х 14 календ. дн.). Если годовая премия начислена после выплаты отпускных, нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).

Пример 2. Изменим условие примера 1. О.О.

Премиальный период ежемесячной премии не совпадает с расчетным

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается. Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице. Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Оклад,руб. Ежемесячная премия, руб. 2015 год Май 18 18 30 000 6000 Июнь 21 21 30 000 6000 Июль 23 23 30 000 6000 Август 21 21 30 000 6000 Сентябрь 22 22 30 000 6000 Октябрь 22 22 30 000 6000 Ноябрь 20 10 15 000 6000 Декабрь 23 23 30 000 6000 2016 год Январь 15 15 30 000 6000 Февраль 20 20 30 000 6000 Март 21 21 30 000 6000 Апрель 21 21 30 000 6000 Итого 247 237 345 000 72 000 Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:6000 руб.
На основании учета всех факторов, которые могут оказать влияние на порядок и размер годовой премии, руководитель издает приказ о поощрении работника или группы работников по форме № Т-11 или № Т-11а соответственно. На основании приказа будет формироваться дальнейший принцип налогообложения прибыли. В случае отсутствия приказов по таким формам налогооблагаемая база не будет уменьшена.

Поэтому руководителю необходимо позаботиться о документальном оформлении порядка и условий годового премирования заранее. Выплата премий осуществляется только после ознакомления соответствующих работников с приказом в письменном виде. Выплата осуществляется по расчетно-платежной ведомости формы № Т-49, платежной ведомости № Т-53 или по расходному кассовому ордеру № КО-2.

На работников, которые получают годовую премию на карты, составляется расчетная ведомость формы № Т-51.

Нужно доначислить 992,08 руб. (14 325,4 руб. — 13 333,32 руб.). Если расчетный период отработан сотрудником не полностью Как учитывать годовую премию, если расчетный период отработан не полностью или из него исключались периоды, перечисленные в пункте 5 Положения о среднем заработке? Премия учитывается в полной сумме. При не полностью отработанном расчетном периоде годовая премия учитывается в полной сумме, если одновременно выполнены два условия (абз.

6 п. 15 Положения о среднем заработке): — она начислена пропорционально времени, фактически отработанному в премиальном периоде (календарном году); — премиальный период полностью совпадает с расчетным. Это совпадение случается, когда событие, с которым связано сохранение среднего заработка, начинается в январе. Период премирования и расчетный период — с 1 января по 31 декабря предшествующего года. Пример 3.