ВИДЫ КОНФЛИКТОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ: СТЕПЕНИ ВЫРАЖЕННОСТИ МЕТОДОВ БОРЬБЫ И ПОСЛЕДСТВИЙ КОЛИЧЕСТВА УЧАСТНИКОВ ЛОКАЛИЗАЦИИ КОНФЛИКТА открытые скрытые конструктивные деструктивные внутриличностные межличностные внутригрупповые межгрупповые На государственной гражданской службе Конфликт интересов 4 1. Понятие «конфликт интересов» Ожегов С. И. : Интерес – это внимание, значительность, потребность, выгода «Конфликт интересов» означает, прежде всего, противоречия, связанные с материальной выгодой. 5 1. Понятие «конфликт интересов» Источники конфликта интересов в сфере государственной гражданской службы: 1. Недооценка труда ГГС по сравнению с трудом политических руководителей (представителей нанимателя) 2. Незащищенность ГГС в правовых вопросах и, в частности, в вопросах увольнения с гос. службы 3.

Статья 19. урегулирование конфликта интересов на гражданской службе 

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ и УРЕГУЛИРОВАНИЕ конфликта интересов осуществляются путем отвода или самоотвода служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также может состоять в изменении должностного или служебного положения вплоть до отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. НЕПРИНЯТИЕ государственным или муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Жесткость такой санкции обусловлена недопущением причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации и представляется оправданной с учетом последствий неурегулированного конфликта интересов.

9) конфликт интересов на государственной службе

H+o╖¤▄6gИ┬$Гипf?1tщ─ь[┐s▓╪│·oр:╙SF2├2пё╒ЎРP TЦD╫XЫфM$/Ёф(┘╦┼зшvI╢шД%╤p»┼▐РYlО%Eє▒?]в[н22oWE╦h╣╧еm:ЦЭ8╠ ╔Sфciv1╜ъ4aЭ┘╦gfЖuЯДжM║)┘бП╧\:O$Д*╤╒╫ЗО■√8 ╨зн/╤С└’╓╙ш5оLаXT%·s┐Эоxu1╣o°├iУЛ▄Е╣лPєТїyюо╙╚]-=ч1їWBЬ╖[B/v}ф[email protected]─█╚Е╟fп\иF╡╓u╝╩Рa╗ы}Э lє(Yj5зЖў rXяЦ;&╙ык!ЇQ▌BS╣$,&е▓ы╡эAO1^oщmЁЕj?╒уs5*БєЕ║ї└┌ Z╒йZаЭїоьCР╒Z╤╝╣Цn┬╙r%u┐Ёмd╜╫]┬Фї┬GYmLяэху├∙#∙Р№12[&эЩьЯ5sа_DЗкA¤S└╬Sox7L[╢╖Т╙[ъe▄┼В╒*ШЙТH╟╤QC35Ч┐fp╩О¤▀~┐э├ЛF┐═Ї Вc╖З ▐ЬXа√чНв░ рyвЇ▓╒Кдї├╖СUД╝6nd╜iбRS▄g╩b├ї▌пш╜чxЛъ╖ї√AQ9}╜+Дй╦■╒{Є┴┘Qy╗l╧╧F_Ю0█╞M╪╕ъП█о*█¤х╪jЮ■у╪Л┘Ў·эjBк’┘5Мz┌ею)||ў═ї▀╒I|╒║=G╫pp╧Нho G╛»╗╛AЛ’jм╧Иh╘,85e╒|╡SNdуу╙_^К╡ZЬ┤╪n╖┐b╜U{c»IsцAХ:гЁшЬm┴k9╩╜л┌■J|Dн░вБїнь╠T;░╠osJйДa!И ═2бArx^ы╦}ХД╛c де┼{·jvZоЕюуt┌╝{▐` ╡E!5ТkМ╣2/wlnvJЫииФ\h’Г┴┘3;┘т{i╗ЁJц├╔,+╖ЁYwn╝ЛгОщ╛╧·9ы6%]sмy╬┴qЯZY h1Ё°D╝√╡+s┘╚V▒▓]ЧўтAг╛»Рiz═o═4ЧЫ_ЩжвSт·ЩzE4aШхй├▐c8`g·мNGWыЗ’ЇтЙх=-I#q▒ю║ ёщ:A█азъ-~с■Ъа√УV=Dлo╒╛ЎУb’]CE:М╥qRhО╪в/Ю_nry%╜»╧╩6yк╝Й▀ьa╖Щы╢Ъnє:▒,G┐UЄ’Ёъє ▐Tб:И.

Конфликт интересов на государственной гражданской и муниципальной

2 Конфликт интересов на государственной гражданской и муниципальной службе 3. 1. Понятие «конфликт интересов» . 3. 2. Ситуации возникновения конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе. 3. 3. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.


3 1. Понятие «конфликт интересов» КОНФЛИКТ – (от лат. conflictus – столкновение) – СТОЛКНОВЕНИЕ противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

При этом они не указали сведения о вхождении себя и членов своих семей в состав учредителей и владельцев долей в уставных капиталах этих организаций, а также не приняли мер к урегулированию конфликта интересов. По результатам рассмотрения представления прокурора должностные лица уволены губернатором области в связи с утратой доверия.

Представителю нанимателя стало известно о конфликте интересов

Низкая заработная плата ■Государственная служба непрестижна ■ГГС укрепляют свой социальный статус подчас нелегитимными методами 6 1. Понятие «конфликт интересов» В зарубежных странах понятие «конфликт интересов» давно применяется и активно разрабатывается. «Рекомендации Комитета министров Совета Европы о Кодексах поведения для государственных служащих» , (приняты 106 -й сессией Комитета министров 11 мая 2000 г. ): Личная заинтересованность не должна влиять на прохождение государственной службы, исполнение человеком своих должностных обязанностей. ГГС не должен пытаться влиять в частных целях на какое-либо лицо или организацию, в том числе на других ГГС, пользуясь своим служебным положением или предлагая им личные выгоды.

7 1. Понятие «конфликт интересов» В зарубежных странах понятие «конфликт интересов» давно применяется и активно разрабатывается. В США используют 3 понятия: 1.

НОСТИ ГГС: 1. У ГГС возникла личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов НЕИСПОЛНЕНИЕ Дисциплинарный проступок 2. ГГС обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ подается заявление либо служебная (докладная) записка произвольной формы Дисциплинарное ! В случае установления вины взыскание 19 3. 3. Предотвращение и урегулирование конфликта… ИСТОЧНИКИ информации о конфликте интересов: Для представителя нанимателя -информирование его самим ГГС, у которого конфликт интересов возник, либо непосредственным начальником такого ГГС -декларации о доходах, подаваемые ГГС; иные предоставляемые ими сведения -заявления, в том числе и анонимные, граждан и организаций, в том числе считающих себя пострадавшими от неправомерных действий ГГС, связанных с конфликтом интересов -материалы публикаций в СМИ -результаты служебных проверок и т.

Среди них: — выполнение отдельных функций государственного управления в отношении родственников и (или) лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего; — выполнение иной оплачиваемой работы; — владение ценными бумагами, банковскими вкладами; — получение подарков и услуг; — имущественные обязательства и судебные разбирательства; — взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с государственной службы; — явное нарушение установленных запретов. Непринятие служащим, а также руководителем, которому стало известно о наличии у подчиненного личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по его предотвращению и (или) урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение в связи с утратой доверия.
Материалы публикаций в средствах массовой информации Б). Информирование его самим служащим, у которого конфликт интересов возник, либо непосредственным начальником такого служащего. В). Среди перечисленных вариантов правильного нет. 39 4.


Что из перечисленного не является для представителя нанимателя источником информации о конфликте интересов? А). Материалы публикаций в средствах массовой информации Б). Информирование его самим служащим, у которого конфликт интересов возник, либо непосредственным начальником такого служащего.
В). Среди перечисленных вариантов правильного нет. 40 5. Предусмотрено ли в настоящее время формирование комиссий по урегулированию конфликта интересов? А). Нет, не предусмотрено. Б). Да, предусмотрено. В). Среди перечисленных вариантов правильного нет.
41 5. Предусмотрено ли в настоящее время формирование комиссий по урегулированию конфликта интересов? А).
ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ВОЗНИКАЕТ ЗАКОННЫЕ ИНТЕРЕСЫ граждан, орг-ций, субъекта РФ или РФ МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ ПРИВЕСТИ К ПРИЧИНЕНИЮ ВРЕДА ЭТИМ ЗАКОННЫМ ИНТЕРЕСАМ 11 Лекция 3 Конфликт интересов на государственной гражданской и муниципальной службе 3. 1. Понятие «конфликт интересов» . 3. 2. Ситуации возникновения конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе. 3. 3. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
12 3. 2. Ситуации возникновения конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе. *при правомерном извлечении доходов; **при исполнении должностных обязанностей; ***при формировании состава комиссий; ****при проведении конкурса на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд. 13 Лекция 3 Конфликт интересов на государственной гражданской и муниципальной службе 3. 1.
Нет, не предусмотрено. Б). Да, предусмотрено. В). Среди перечисленных вариантов правильного нет. 42 6. Число независимых экспертов комиссии по урегулированию конфликта интересов должно составлять: А). Не менее 25% от общего числа членов комиссии. Б). Не менее 15% от общего числа членов комиссии. В). Не менее 20% от общего числа членов комиссии. 43 6. Число независимых экспертов комиссии по урегулированию конфликта интересов должно составлять: А). Не менее 25% от общего числа членов комиссии. Б). Не менее 15% от общего числа членов комиссии.
В). Не менее 20% от общего числа членов комиссии. 44 7. Кем и когда устанавливаются дата, время и место заседания комиссии? А). Председателем комиссии после сбора материалов. Б). Секретарем комиссии после сбора председателем комиссии необходимых материалов. В). Членами комиссии на очередном заседании. 45 7.