По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Основываясь на положениях ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

К тому же применяется районный коэффициент — 1,15. В учетном периоде работник имеет часы, отработанные в праздничные дни по графику. Ставка часа определяется исходя из нормы рабочего времени и оклада за учетный период (квартал). Поэтому часовая ставка в учетном периоде с 1 января по 31 марта равна 113 руб.

(17 100 руб. : 151,3333 ч), где 151,3333 ч — среднемесячное нормативное число рабочих часов. Эта величина определена по формуле: ((136 ч + 159 ч + 159 ч) : 3 мес.). Таблица 1 Расчет зарплаты за I квартал Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 (113 руб. × гр. 1) 5 (113 руб. × гр.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2018

Плата за работу в выходные и праздничные дни. Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, то оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ: 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам, получающим оклад (должностной оклад): — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода.


В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Такой переход требует соответствующего документального оформления. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз.
3 ст. 104 ТК РФ).

Оплата выходных при суммированном учете

Но количество сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, определяют без учета часов, фактически отработанных по графику в праздничные дни, поскольку работнику уже начислена доплата за них. В нашем примере в праздник работник отработал 57,5 часов, что больше разницы между количеством фактически отработанных и нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным -5,5 ч (52 ч — 57,5 ч).

В феврале он отработал 161 час (при норме 159 ч). В марте он отработал 172,5 часа (при норме 159ч), в том числе 11,5 часов в праздничные дни. Оклад сотрудника 17 100 рублей.

Суммированный учет рабочего времени

Если часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в год, то зарплата за месяц будет определяться так: 30 000 руб. / (1981 ч / 12 мес.) х фактически отработанные часы за месяц, где 30 000 руб. — оклад, 1981 ч — годовая норма рабочего времени. Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 26 896,05 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 148); — в феврале — 26 169,13 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 144); — в марте — 27 986,43 руб. (30 000 / (1981 / 12) х 154). Итого выплаты за I квартал составят 81 051,61 руб. При расчете часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период, равный кварталу, зарплата за месяц будет рассчитываться по формуле: 30 000 руб. / (446 ч / 3 мес.) х фактически отработанные часы за месяц. Зарплата при таком способе подсчета составит: — в январе — 29 864,80 руб. (30 000 / (446 / 3) х 148); — в феврале — 29 057, 64 руб.

Суммированный учет рабочего времени в 2018 году

В феврале он отработал 159 часов (при норме 159 ч), в марте — 159 часов (при норме 159 ч). Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за 1 квартал 2014 года? Решение 3.

Расчеты произведем в таблице. Пример 4. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один квартал. С 09.01.2014 по 31.01.2014 работник находился в отпуске. В январе 2014 года сотрудник отработал 3 часа, в том числе 3часа в праздничные дни.

В феврале он отработал 159 часов (при норме 159 ч), в марте — 159 часов (при норме 159 ч). Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за 1 квартал 2014 года? Решение 4.
Расчеты произведем в таблице и поясним их. Поясним показатели таблицы.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Петров отработал семь рабочих смен (полная норма по графику). Зарплата работника за февраль составит 33 600 руб. (200 руб. х 24 ч х 7 смен). При установлении должностных окладов работник получает установленный оклад, если все смены по графику отработаны полностью.

Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде.

Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

Напомним, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Количество сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, без учета часов, фактически отработанных по графику в праздничные дни, будет равным 0 ч (3 ч — 3 ч). Доплата за сверхурочную работу будет нулевой. Пример 5. Сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени. По графику сменности в марте 2014 года сотрудник отработал 159 часов (при норме 159ч), в том числе 8 часов работал в праздничные дни. Оклад сотрудника 17 100 рублей. Районный коэффициент 15%. В каком размере следует начислить зарплату сотруднику за март 2014 года? Решение 5. Поскольку речь уже не идет о суммированном учете, не будем следовать первоначальной установке о том, что почасовая ставка определяется исходя из оклада за квартал.

Праздничные при суммированном учете

ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Частью 1 статьи 153 Трудового кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад, она оплачивается в размере:

• не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• не менее двойной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Февраль 161,0 0 х 18 193,00 0,00 х 18 193,00 20 921,95 Март 172,5 11,5 15,5 19 492,50 1299,50 0,00 20 792,00 23 910,80 469,5 35,5 15,5 53 053,50 4011,50 0,00 57 065,00 65 624,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: –20 ч (15,5 ч – 35,5 ч). Доплаты нет. Пример 3Вновь изменим условия примера 1. В январе отработано 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч в праздник, в феврале — 159 ч (при норме 159 ч), в марте — 159 ч (при норме 159 ч). Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 (113 руб. × гр. 1) 5 (113 руб. × гр. 2) 6 7 (гр. 4 + гр.

Оплата праздничных при суммированном учете

Если условия у работодателя признаны опасными, то этот максимум автоматически уменьшается до трехмесячного периода. В итоге за выбранный работодателем учетный период, при суммировании всех отработанных часов, должна получиться норма (40 ч/нед). Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре? Зачастую установка суммированного учета предполагает применение сменного графика, поэтому указывается:

• Сколько дней рабочих (и соответственно — сколько выходных);
• Продолжительность периода учета.

Прописывается и сама фраза о том, что устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Оплата при суммированном учете рабочего времени При утвержденном порядке допускается оплата либо по должностным окладам, либо по часовым ставкам. Стандартно прописываются точные суммы выплат в специальном положении, действие которого распространяется по всему предприятию.