Такой отпуск предоставляется по заявлению работника в следующих случаях: похороны близких родственников; свадьба близких родственников и друзей; другие значимые для работника даты и события. 9.4. График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 10. Оплата труда 10.1. Правила оплаты труда . 10.2. Правила оплаты труда . 11. Поощрения за успехи в работе 11.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу, увеличение числа продаж и т.д. применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) награждение ценным подарком; в) награждение Почетной грамотой; г) занесение в книгу Почета, на доску Почета; д) премия; е) представление к званию «Лучший по профессии». 11.2. Кроме перечисленных администрация устанавливает следующие виды поощрений: . 12.

Правомерно ли прохождение работником полиграфа?

Важно

Вопрос Вопрос в связи с требованиями во многих компаниях — правомерно ли внести в документы обязанность сотрудника проходить полиграф?Если нет, почему? Если да, то снова почему и в каком документе это лучше закрепить в ПВТР или ТД?Аналогичный вопрос — имеет право работодатель затребовать согласие у соискателя на изучение кредитной истории? Ответ Ответ на вопрос: Трудовым законодательством, использование детектора лжи (полиграфа) в трудовых отношениях не запрещено. Более того, использование детектора лжи прямо предусмотрено при приёме работников в ряд государственных организаций (например, в следственном комитете).

Законность проверки на полиграфе!

Поэтому, в должном соответствии с ТК, явится включение в Трудовой договор положения о том, что работник «обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа». Итак, внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение ОИП государственными и негосударственными пользователями вполне легитимным в рамках действующего отечественного законодательства.

Внимание

В связи с этим вопрос — «Применять или не применять полиграф при работе с кадрами?» — носит уже не столько правовой, сколько эмоциональный характер.Таким образом, мы установили, что ОИП является, согласно действующему ТК РФ, законным при соблюдении определенных норм. Согласно этим нормам, проведение ОИП — акт сугубо добровольный, и никто не вправе насильно заставить человека проходить его.

Нормативно-правовые аспекты применения полиграфа в компании

Инфо

Обязанности работодателя 7.1. Правильно организовывать труд работников. 7.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. 7.3.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

Что будет за нарушение правил трудового распорядка Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ. Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

• дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения;
• экономического характера.

А может применить их комплексно (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты за исключением окладной части к стимулирующим выплатам). Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ, запросить письменные объяснения и издать соответствующий нормативный документ.

Правила внутреннего распорядка

Приобретение акций организации закрытого типа, которые являются конкурентами, поставщиками, дистрибьюторами или римаркетерами продукции. 4.35. Покупка или продажа акций поставщика или конкурента до официального объявления информации.

4.36. Покупка или продажа акций организации до того момента, когда полученная информация, влияющая на стоимость, будет объявлена официально. 4.37. Покупка или продажа акций клиентов или дружественных компаний под влиянием информации, полученной об этих компаниях. 4.38. Использование неопубликованной информации, для того чтобы получить прибыль. 5. Права работников 5.1. Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания (ст. 21 ТК). 5.2.

Правила внутреннего трудового распорядка.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.

3. Основные обязанности работников 3.1. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения , (перечислить лиц, имеющих право давать указания) использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. 3.2. Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, правительству, общественности, повышать престиж . (название организации) 3.3.

Правила внутреннего трудового распорядка

Ответственность работника за нарушение дисциплины труда 12.1. Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечет применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия. 12.2.

За нарушение дисциплины администрация: . (перечисляются должностные лица) применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на работе более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин.

12.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Правила внутреннего трудового распорядка организации

Учтите, что во время проверки нельзя задавать вопросы, касающиеся военной, государственной, медицинской, коммерческой и любой другой тайны, охраняемой законодательством РФ, а также расовых, религиозных и политических убеждений, личной жизни, унижающих честь и достоинство человека. Это запрещено Конституцией РФ и другими нормативными актами.

Что касается юридической силы результатов проверки на полиграфе, они являются неточными и недостаточными и поэтому, согласно УПК РФ и Закону об оперативно-розыскной деятельности, имеют лишь ориентирующее значение и не могут выступать юридическим доказательством вины. Поэтому привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности исключительно на основании проверки детектором невозможно.
Промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража со взломом, подслушивание и воровство и другие недостойные способы раскрытия коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации. 4.18. Нарушение лицензионного соглашения — размножение, распространение программы и т.д.
4.19.

Ошибки в написании торговой марки и в ее изображении. 4.20. Взяточничество. 4.21. Принятие от поставщика или клиента подарков или денег, услуг, в том числе персональных скидок при покупке товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т.д., за исключением подарков, стоимость которых не превышает 5 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (ст.

575 ГК). 4.22. Принятие комиссионных или другого вознаграждения за оказание услуг третьей стороне. 4.23.