Согласитесь, не очень хорошая идея! Вот наиболее типичные вопросы, которые вам могут задать:

• Почему вы хотите покинуть компанию? Наиболее правильным будет примерно такой ответ: «Я ценю предоставляемые вами возможности, однако я принял/ла другое предложение от которого не смог/ла отказаться, и считаю, что оно благоприятно скажется на моей карьере. Не говорите ничего плохого о вашей теперешней работе, о компании в целом или ком-то из ее сотрудников!
• Где вы собираетесь работать? Никогда не говорите вашему теперешнему руководителю, в какую компанию собираетесь уходить! На это есть много причин, однако все они сводятся к одному: ничего хорошего эти знания не принесут. Суть в том, что они просто не должны об этом знать. Ваш ответ может быть следующим: «Высоко ценю ваше любопытство, но хотел бы сохранить в тайне информацию о моем будущем рабочем месте».

Как предупредить об увольнении

Многие HR-эксперты считают, что разговор об увольнении лучше не затягивать — 15-20 минут будет вполне достаточно для донесения всей необходимой информации. Излишняя продолжительность такой беседы никому не принесет пользы. Больше конкретики. Так уж получается, что воображение — одновременно ближайший друг и злейший враг каждого.
Чем четче обозначены сотруднику причины увольнения, тем меньше он будет фантазировать о «низменных» побуждениях компании: например, о дискриминации по полу, возрасту, религиозным или политическим убеждениям… Кроме того, у сотрудника будет возможность обдумать все свои недочеты и не допускать ошибок на следующем месте работы.

Как сказать работодателю об увольнении

Замкнутый круг. Как выйти из него? Прекрати заедать проблемы, ты приносишь себе временное облегчение, но причину переживаний не устраняешь. Выбирай, что лучше: уволиться с нервной работы (высказать свекрови все, что о ней думаешь, плюнуть начальнику в лицо – нужное подчеркнуть или подставить свое) или же медленно превратиться в бесформенное существо, тоннами поедающее сахар.

Бархатное увольнение: как расстаться с сотрудником без взаимных обид

Как правило, это происходит в следующих случаях: — при непрохождении подчиненным испытательного периода (за три дня до завершения действия контракта); — в связи с сокращением или ликвидацией предприятия (за пару месяцев до начала осуществления данных мероприятий); — перед расторжением соглашения с гражданином, который исполнял свои служебные обязанности по срочному договору (за три дня). Чем регулируется Увольнение работника по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 Кодекса о труде. Поэтому расторжение договора с подчинным должно быть оформлено только по тем основаниям, которые указаны в данной статье, например, прекращение служебных отношений в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
В этом случае уведомление об увольнении работника должно быть вручено последнему лично под подпись за пару месяцев до предполагаемого завершения трудового соглашения.

Как аккуратно сказать сотруднику об увольнении

Порядок действий сотрудника кадрового отдела Пояснения Подготовить уведомление Должны быть 2 экземпляра документа; указать номер и дату на самом уведомлении Зарегистрировать готовое уведомление Фиксируется в журнале регистраций под номером; журнал относится к папке с входящей документацией Отдать документ на подписание руководителю организации Подпись может поставить вместо руководителя и начальник ОК, если у него имеются на это полномочия (доверенность) Ознакомить работника с подписанным уведомлением об увольнении Работнику для ознакомления вручается 1 экземпляр, второй остается в деле; увольняемый читает документ, пишет, что с ним ознакомлен и ставит под ним свою подпись Только после этого проводится собственно процедура увольнения, включающая издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, расчет с уволенным работником.

Срок уведомления об увольнении

Как высчитывать в такой ситуации время увольнения по уведомлению, нужно ли засчитывать в этот период выходные, праздничные дни? Обычно в трудовом договоре указывается количество лет (либо месяцев), которое определяет срок действия договора. Если последний день работы согласно договору придется на выходной или праздничный день, они не учитываются. Днем увольнения будет считаться следующий рабочий день после праздника или выходного.

Как сообщить сотруднику об увольнении?

В основном реакция шефа (особенно если вы считаетесь ценным работником) бывает следующей: Что может произойти: Не ожидайте, что ваш босс будет рад. Ваш уход не в его интересах, и скорее всего замены вам пока нет. Будьте готовы к различным эмоциям вашего руководителя: от гнева до раскаяния.
Он может попытаться льстить вам за хорошую работу, обещать лучшие условия, только чтобы вы остались…

Мы так много дали вам и что получили взамен?!»). Наилучший вариант в данной ситуации — говорить как можно меньше. Пусть ваш шеф выскажется. Не давайте воли эмоциям, не «сжигайте за собой мосты». Просто сохраняйте спокойствие, это ваше главное оружие.

Как говорится в заявление об увольнении, принятое решение является «необратимым». Вопросы руководителя: Ваш босс, вероятно, будет задавать вам много вопросов с целью сбора информации, чтобы вы усомнились в принятом решении. Помните, основная задача – не «сжигать за собой мосты»! Отвечайте на вопросы профессионально, но в общих чертах (размыто).
Кстати, не углубляйтесь в детали. Чем больше подробностей вы предоставляете, тем больше вероятность того, что вы будете втянуты в дискуссию. Если вы выиграете эти дебаты, то не только уволитесь, но и утрете им нос.

Поставить в известность об увольнении

Надо ли сообщать руководству организации о причинах ухода? Законодательство не обязывает работника указывать в заявлении об увольнении причину, по которой будут разорваны трудовые отношения. У работодателя, конечно же, возникнет желание узнать, что не устроило сотрудника, но письменных объяснений о причине увольнения сотрудник требовать не имеет права. При прохождении ИС может возникнуть ситуация, в которой работник, находясь на больничном, примет решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем.


Законодательством запрещено увольнение работника, находящегося на больничном, но только если инициатива исходит от самого работодателя. Если же решение было принято сотрудником, то больничный не будет препятствием. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в желании уволиться по собственному желанию, так как это будет нарушением прав человека на труд.

Но, к сожалению, беседа в любом случае получится не самой приятной (прежде всего, для сотрудника), и некоторая фактическая информация может пройти «мимо». Письменное уведомление должно содержать данные обо всех организационных вопросах: когда и у кого получить необходимые документы, расчетные листы, что необходимо подписать и т. д. «Информацию об увольнении лучше сообщать в устной беседе — таким образом можно максимально полно обсудить все нюансы, отследить реакцию и ответить на возникающие вопросы. Безусловно, формат общения зависит от причин увольнения, но все же о подобном решении сотруднику лучше сообщать в устной форме», — отмечает руководитель группы консультантов по подбору персонала компании «АНКОР Бизнес решения» Елена Тубашова.

Скорость.

Руководитель Сотрудник (полностью подпись и дата получения уведомления) Здесь не стоит забывать о том, что указанный документ оформляется и передается человеку за три дня до указанной даты увольнения. Если этого не происходит, действие трудового контракта продляется и он становится бессрочным. Испытание не пройдено В данном случае не следует забывать о том, что увольнение по данному основанию должно быть в обязательном порядке оформлено документально.

Кроме того, период испытательного срока должен быть указан в самом договоре о служебной деятельности. Если он не предусмотрен, то последующее увольнение по такому основанию явялется необоснованным. Здесь же стоит отметить, что наибольший испытательный срок для подчиненных составляет три месяца. В то время как для руководителя и главного бухгалтера он может быть в два раза выше.
Уведомление работника о сокращении штата ООО «Лютик» Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» ООО «Лютик» Уведомление Мориной Ирине Петровне (заведующий хозяйством АХО) 11.10.2016 №8 Москва О сокращении штата Уважаемая Ирина Петровна! В связи со штатным сокращением работников ООО «Лютик» (приказ от 18.10.2016 № 19-од):

1. Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении 15.12.2016 (по ст. 81., ч. 1, п. 2 ТК РФ).
2. Оповещаем Вас о наличии вакансии техника по эксплуатации ООО «Лютик» по состоянию на 11.10.2016. Размер заработной платы по указанной должности составляет 10 тыс. руб.

Генеральный директор (подпись) П. Р. Олесов Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Как работнику выразить согласие на работу по предложенной нанимателем новой должности в уведомлении при сокращении штата? Ответ на такое предложение в самом уведомлении должен быть кратким.