Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в электронном виде. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Получаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком на работающего отца

Как оформить? Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы: На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

• Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
• Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
• Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.

Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица.

Выплаты отцу по уходу за малышом до 15 лет

Условия для работающих Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. Выплаты отцу по уходу за малышом до 15 лет Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, суммой 50 рублей в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.


к оглавлению ↑ Размер выплаты работающему и безработному Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка, полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше максимального пособия.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.
Важно! В статье 256 ТК РФ прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

1. Жена зарабатывает больше мужчины.
2. Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
3. Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
4. Развивается послеродовая депрессия.
5. При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно.

Выплата пособия по уходу за ребенком отцу

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730. О максимальном пособии читайте здесь. С возможностью работать неполный рабочий день По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Это норма прописана в статье 256 ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1.5 лет.

Пособие для заботливого папы

Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ:

• назначить отпуск по уходу;
• предоставить работнику ненормированный рабочий день.

Скачать образец приказа о выходе на неполный день. Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом.
После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня. Важно! Всё отработанное время засчитываются в общий трудовой стаж отца или матери ребенка.
Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа. Безработные граждане таким преимуществом не обладают.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)умножаемна 30,4умножаемна 40 % Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2018 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2018 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет отец

Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Положено ли пособие работающему мужчине? Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает. Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет.

Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю. Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года.