При отсутствие свободных вакансий, либо их несоответствие квалификации или состоянию здоровья работника, а также при его отказе от предложенных вакантных должностной или работ – работник подлежит увольнению. Оформление увольнения работников Расторжение трудовых отношений с работником оформляется распорядительным актом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. После чего в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Трудовая книжка выдается в последний рабочий день, о получении которой работник ставит свою роспись в личной карточке. Кроме того, в последний рабочий день с работником должны производиться окончательный расчет, а также выплачены все причитающиеся ему суммы, в том числе заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.

Неуведомление службы занятости о сокращении грозит штрафом

Более того, работодателям необходимо иметь в виду, что судам даны разъяснения : при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Рассмотренные выше сроки уведомления касаются тех категорий работников, трудовой договор с которыми заключен на неопределенное время.


Если же под сокращение штата или численности работников подпадают сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, или сезонные работники, то первых обязаны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников

Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем». Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении.
Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.
5. Работнику не предложены (или предложены не все подходящие) вакансии Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. 81 ТК РФ. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий.

Уведомление работников о сокращении

Штраф и только штраф За непредупреждение службы занятости организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать (ст. 19.7 КоАП РФ). Штраф за неуведомление службы занятости о сокращении штата для организации составит от 3000 до 5000 руб.

Должностных лиц, например, директора, оштрафуют на сумму от 300 до 500 руб. Что касается восстановления сотрудников на работе из-за того, что служба занятости не была уведомлена о предстоящем сокращении, то факт неуведомления не ставит под сомнение законность увольнения работников.

К такому выводу приходят многочисленные суды (см., например, апелляционные определения Смоленского областного суда от 12.03.2014 № 33-804, Московского областного суда от 03.06.2013 № 33-12229/2013, Иркутского областного суда от 05.08.2013 № 33-6212/2013).

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Рассмотрим подробнее основные этапы и нюансы данного вопроса. Принятие решения о сокращение работников Перечень оснований для расторжения трудового договора перечислен в ст.
81 ТК РФ. Сокращения численности или штата работников организации – является одним из таких оснований. Однако решение о сокращение штатов должно быть обоснованным (например, уменьшением объемов производства). Примечание: работодатели не редко используют сокращение как способ увольнения конкретных работников.

Как не допустить ошибок при сокращении штата?

Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет.

• Как документировать оценку производительности труда. Первым делом необходимо издать приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. В приказе должны быть следующие положения:

Результаты оценки необходимо указать в протоколе заседания специальной комиссии. В суде протокол является доказательством того, что работодатель учел преимущественные права работников. К протоколу следует приложить таблицы с оценкой выполнения работниками норм выработки или обслуживания, планов, поручений и т.д. (см. Таблицу).

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

В таком уведомлении юридически грамотно не ставить конкретную дату расторжения трудового договора, а указать, что оно состоится не менее чем через 2 месяца с момента вручения настоящего уведомления.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Во время отпуска. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пенсионера. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Многодетной или матери одиночки. Согласно ст.
Кто и каким способом может обратиться в трудовую инспекцию С вопросами о восстановлении нарушенных прав, в соответствии с нормами трудового законодательства, другими нормативными актами в сфере труда, оговоренными в условиях договора, заключаемого при приеме на работу, может обратиться любой человек или группа работников, когда это касается всего трудового коллектива или определенной его части. 1. Оформляется обращение в виде заявления, написанного в произвольной форме, с обязательным указанием данных о заявителе:

• личные данные;
• место работы и занимаемая должность, поскольку речь пойдет о нарушении прав обращающегося гражданина именно руководителем данного предприятия;
• адрес места проживания;
• по желанию можно добавить номер контактного телефона и электронный адрес.

2. Согласно ст.

Последствия неуведомления в срок трудовой инспекции о сокращении штата

Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утверждено постановлением Правительства от 05.02.1993 № 99). Согласно части первой ст. 82 ТК РФ, если в организации есть профсоюз, его нужно уведомить в такие же сроки (Пример 6). 7.

КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯЮТ С ОШИБКАМИ Ошибки в оформлении кадровых документов могут привести к штрафам и даже к восстановлению работника. Чтобы их избежать, нужно в последний день работы тщательно оформить его увольнение (абзац второй части первой ст.

84.1 ТК РФ, п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Ниже перечислим действия работодателя в последний рабочий день увольняемого работника.

• Издаем приказ об увольнении. Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а[1] либо по форме, утвержденной в организации (Пример 7).

Это, прежде всего, приказ об увольнении (по форме Т-8 или по форме организации) с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать. Трудовая книжка с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») – не менее важный документ. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек (п. 41

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.

Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: личную карточку, записку-расчет, справки о страховых взносах в ФСС и в Пенсионный фонд РФ.