Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам. Отпуск и компенсация Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002). Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке, однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г.

Временный трудовой договор

Важно

ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ). При этом если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Обратите внимание! Если работодатель не укажет причины заключения трудового договора на определенный срок или впоследствии не сможет доказать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора будет признано незаконным (Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 19.03.2014 по делу N 33-879/2014, Верховного суда Республики Башкортостан от 19.12.2013 по делу N 33-14787/13).

Заканчивается срок договора: увольняем правильно (шадрина т.в.)

Вопрос: Нужно ли продлевать договор, если женщина не подала соответствующего заявления? Как показывает судебная практика, уволить беременную женщину, не написавшую заявления о продлении срока трудового договора, нельзя (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013, от 16.03.2012 по делу N 11-1120, Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 по делу N 33-1650 и др.). Неоднозначна ситуация и со сроком продления трудового договора, так как разъяснений о том, что следует считать окончанием беременности, раньше не было.
Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» прояснил ситуацию.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи. Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным. Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства? Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно.

Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора

Инфо

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В заключение Подводя итог, стоит сказать, что увольнение в связи с истечением срока трудовых отношений — это не такая уж сложная процедура.

Единственное, нужно проверить, установлен ли срок трудовых отношений (если да, то правомерно ли это), соблюсти сроки уведомления работника о предстоящем расторжении с ним трудового договора (если заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомлять «срочника» не надо) и оформить увольнение, совершив все необходимые действия, описанные в настоящей статье. Тогда у вас будет возможность избежать трудовых споров или (в случае их возникновения) выиграть их.

Несчастный случай на производстве

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Статья 59. срочный трудовой договор

В случае заключения трудового договора на время выполнения какой-либо работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения трудовых отношений служит документ, подтверждающий ее завершение, например акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма Т-73, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1). Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).


Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями. При этом также оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 либо форме, утвержденной организацией.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см.

комментарий к ст. 58). Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно.

После нс на производстве заканчивается срочный трудовой договор

Внимание

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Если расторжению подлежит трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нужно документально оформить выход на работу последнего.

• заключающие договор сроком до двух месяцев;
• избранные на замещение вакансии по конкурсу;
• занимающие оплачиваемую выборную должность;
• призывники альтернативной гражданской службы;
• женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
• несовершеннолетние (до 18 лет);
• переведённые от другого работодателя лица.

Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре.