Пример приказа об увольнении Скачать заполненный образе приказа об увольнении Выплаты совместителю Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день. Выплате подлежат:

• з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
• компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
• выходное пособие в ряде случаев;
• иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61. Выплата компенсаций Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Важно

Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика. Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д.

Инфо

По собственному желанию Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Внимание

Гарантии, распространяющиеся на вышеозначенные категории лиц, являющихся совместителями, не применяются и не имеют места в случае, если увольнение проводится в соответствии с положениями вышеозначенной ст. 288 ТК РФ. Порядок увольнения совместителя, запись в трудовой книжке и другие особенности Трудовое законодательство в связи с определенными особенностями документарного оформления совместительства предполагает возможное наличие изменений в процедуре увольнения занятых таким образом работников.

Порядок увольнения совместителя

Если рабочее место подлежит упразднению, то совместителю, по возможности, должна быть предложена другая работа. Увольнение совместителя Увольнение совместителя оформляется приказом.
Гарантии и компенсации совместителю, который совмещает работу с учебой, а также сотрудникам с таким статусом в Крайнем Севере и приравненных к ней территориях предоставляются по основному месту занятости. В остальных ситуациях совместителю выплачивается компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым и коллективным договором.
Внешнего Внешний совместитель одновременно работает в разных организациях. Увольнение проводится по обычной процедуре. Работник вправе рассчитывать на отпуск, который должен предоставляться с отпуском по основному месту работы. При неиспользовании отпуска его компенсация проводится в полном объеме. Внутреннего Внутренний совместитель занимается два рабочих места в одной организации.

Записи в трудовой книжке совместителя

Инструкции). В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Образец внесения такой записи приведен ниже. Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, переводе надругую постояннуюработу, квалификации, увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование,дата и номердокумента, наоснованиикотороговнесеназапись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 1 16 01 2006 Принят на должность Приказ от программиста 16.01.2006 N 7/к 2 10 04 2006 Принят на работу Приказ от по совместительству 10.04.2006 N 10/к на должность системного администратора Запись о приеме на работу внешнего совместителя По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Такое увольнение требует от работодателя лишь заблаговременного извещения сотрудника как минимум за 2 недели до даты увольнения. Однако применима данная статья ТК РФ лишь для расторжения трудового договора с совместителем, работающим по бессрочному контракту. Трудовое законодательство в полной мере обеспечивает гарантии по отношению к сотрудникам, увольняемым в качестве совместителей. То есть – запрещает однозначно увольнение беременных по инициативе работодателя, несовершеннолетних без уведомления надзорных органов и родителей детей до 3 лет по ряду причин.
Точно так же, за незаконное увольнение совместителя работодатель несет ответственность в полной мере, как и за увольнение обычных работников.

Увольнение по совместительству

Зарплата», 2009, N 2 Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи. Совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее совместительство предполагает работу сотрудника в одной организации на разных должностях по разным трудовым договорам, внешнее — работу в разных компаниях. Общие правила внесения записей о совместительстве Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы.
Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в п.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения. При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.
В приказе прописываются:

• Сведения о работодателе;
• Реквизиты договора о совместительстве;
• Дата увольнения;
• Данные о совместителе;
• Статья ТК РФ, позволяющая расторгнуть отношения с указанным лицом;
• Документ, выступающий основанием для увольнения (заявление совместителя, уведомление или предупреждение работодателя);
• Подпись руководителя;
• № и дата формирования приказа.

Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату. Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.
Общее оформление трудовой при совместительстве По смыслу действующего законодательства трудовая книжка у гражданина одна, и она должна храниться по основному месту занятости. Следовательно, все записи о совмещаемой трудовой деятельности, в том числе и об увольнении, производятся кадровым специалистом только основного работодателя.

При этом законодательство не обязывает граждан сообщать информацию о совместительстве и вносить ее в трудовую книжку. Если лицо приняло решение все-таки вписать соответствующие сведения, то ему следует обратиться к руководству основного предприятия.

Сделать это можно и устно, и письменно в произвольной форме. Далее сотрудник должен представить документы-основания. Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации.