Что касается сдельной оплаты труда, то она напрямую зависит от объема выполненной работы или от количества произведенной продукции. В рамках процедуры расчета за основу берутся следующие показатели:

• установленные предприятием расценки на выпускаемую продукцию/производимые работы;
• выполненный сотрудником объем работы (произведенный им объем продукции).

Для фиксации второго параметра используются специальные учетные документы, которые ведутся мастерами участка, бригадирами, старшими смены или другими сотрудниками, если на них возложена такая функция. Форма первичных документов, где этот показатель находит отражение, как правило, разрабатывается руководством предприятия (единого стандарта нет).

Порядок расчета заработной платы

Как известно, заработная плата — это доход работника, с которого он должен заплатить подоходный налог по ставке 13 процентов. Поэтому от полученной суммы зарплаты необходимо посчитать 13 процентов и уплатить эту сумму в налоговую. Остаток подлежит выплате работнику на руки. Обязанность по расчету и удержания подоходного налога с заработной платы ложится на налогового агента, которым в данной ситуации является работодатель.

Работнику на руки выплачивается сумма уже без налога. Проводка по удержанию НДФЛ: Д70 К68.НДФЛ — удержан подоходный налог из зарплаты сотрудника. 4. Страховые взносы С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС).

Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты. В 2015 году установлены следующие ставки страховых взносов:

• в ПФР — 22% (с суммы свыше 711000 руб.

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Чаще всего планирование ФОТ происходит по отдельным категориям работников, в каждой из которых применяется своя система оплаты. Соответственно, на каждом производственном предприятии необходимо отдельно планировать фонд оплаты труда для ряда категорий:

• управленцы,
• специалисты,
• служащие,
• рабочие-сдельщики,
• рабочие-временщики.

После этого суммированием высчитывается размер общего фонда оплаты труда. Нюансы процедуры расчета заработной платы Чтобы понять особенности процедуры расчета, целесообразно рассмотреть два варианта оплаты труда – согласно ТК РФ (два раза в месяц) и согласно принятым локальным нормативным актам (аванс + собственно заработная плата).

В первом случае все документы, необходимые для корректного начисления зарплаты, должны представляться в бухгалтерию дважды в месяц.

Пример расчета и начисления заработной платы

Именно трактовка этой, четко прописанной, правовой нормы зачастую производится некорректно: подавляющее большинство предприятий практикуют выдачу аванса и собственно заработной платы, хотя ТК РФ говорит о выдаче именно зарплаты два раза в месяц. Соответственно, если в организации сотрудники получают всё-таки аванс (незначительную сумму денег, на которую уменьшается размер выданной зарплаты), то все процедуры, связанные с порядком его начисления и сроками выдачи, должны быть строго оговорены и закреплены локальными нормативными внутрифирменными документами, а также согласованы с банком и федеральным казначейством. Отличительная особенность аванса – фиксированный размер, не зависящий от количества отработанных сотрудником часов и оклада работника.
То, сколько именно денег будут получать сотрудники в качестве аванса ежемесячно, устанавливает руководство компании.

Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017

Важно

Удержания могут быть связаны с исполнительными листами о взыскании задолженности с работника (например, алименты, материальный ущерб, штрафы, пени и т.д.). Производя удержания, следует помнить о том, что их ежемесячный размер ограничен. Работник не может остаться без зарплаты, поэтому российское законодательство ограничивает размер удержаний:

• не более 20% — в стандартном случае;
• не более 50% — по нескольким исполнительным листам или если того требуют федеральные законы РФ;
• не более 70% — при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, при взыскании алиментов.

Также следует отнять выданный ранее аванс, согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже, чем раз в 2 недели, поэтому работники получают сначала аванс, после чего остатки зарплаты.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2018 году

Инфо

Формы оплаты труда как главный фактор, влияющий на порядок расчета заработной платы Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Вопрос 44. порядок начисления заработной платы

Наиболее часто встречаются следующие общие основания для доплат:

• за стаж (для тех работников, которые долгое время работают у работодателя),
• за напряженность труда,
• за ненормированный рабочий день,
• за знание иностранных языков (естественно, если эти знания используются в работе).

В одних случаях такие, общие для всего коллектива, доплаты устанавливаются на основании желания работодателя (его кадровой политики), в других, на основании требования закона. Некоторые доплаты могут устанавливаться в фиксированной сумме, которая будет выплачиваться ежемесячно, другие в процентах к окладу либо установленная сумма будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Большую роль в выплате заработной платы, и в мотивационной политике работодателей по отношению к своим сотрудникам, играют премии.

Расчет заработной платы: процедура от и до

Расчет зарплаты с учетом всех выплат и удержаний С учетом приведенных выше сведений рассчитывается заработная плата, как сумма всех начислений минус сумма всех удержаний. Заработная плата = оклад + стимулирующие и компенсационные выплаты — удержания. На полученную сумму зарплаты следует выполнить проводку по начислению.

Внимание

Проводка по начислению заработной платы: Д20 (23) К70 — в производственных предприятиях расходы на оплату труда работников производства списываются на себестоимость продукции; Д44 К70 — расходы на оплату труда включаются в себестоимость товаров и отражаются на счете 44 7. Выплата заработной платы Выплачивается зарплата, рассчитанная как оклад согласно отработанному времени, к которому прибавляются все начисления и отнимаются все удержания. От полученной суммы считаются взносы во внебюджетные фонды и перечисляются в эти фонды работодателем.

Порядок и правила начисления заработной платы

В качестве внутренних локальных оснований на предприятии могут служить:

• положение об оплате труда;
• штатное расписание;
• приказы о приеме на работу;
• трудовые договора;
• табели учета рабочего времени;
• приказы о поощрении и т.д.

В вышеперечисленных документах содержится вся подробно описанная информация о порядке начисления зарплаты. Кроме того, там можно найти и данные о системах оплаты труда, применяемых в организации. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса заработная плата в организации должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через каждые две недели.


Дни для выдачи заработной платы могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Формула расчета заработной платы. составляющие зарплаты

Кроме того, выделяются некоторые категории граждан, для которых предусмотрены определенные, свои налоговые вычеты. Таким образом, на руки сотрудник предприятия получает сумму начисленной заработной платы, которая уменьшилась на размер всех удержаний. Однако «удерживать» до бесконечности, оставляя работника совсем без вознаграждения, нельзя, даже если все удержания законны. В соответствии с ТК РФ предельно допустимый размер удержаний составляет 20 % от начисленной заработной платы. В ряде случаев порог возрастает до 50 %, однако это – максимально возможная цифра, увеличивать которую (даже в случае необходимости удержать некоторую сумму по исполнительным листам) запрещено законодательно. Комментарии Алексей 2014-11-20 01:22:03Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб.


НДФЛ не облагается. Страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС не облагается.