руб. (в 2015 году), то взнос в
5. Удержания Помимо положенных выплат, нужно также определить размеры удержаний, которые следует произвести бухгалтеру из зарплаты работника.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2018 году

Удержания могут быть связаны с исполнительными листами о взыскании задолженности с работника (например, алименты, материальный ущерб, штрафы, пени и т.д.). Производя удержания, следует помнить о том, что их ежемесячный размер ограничен.
Работник не может остаться без зарплаты, поэтому российское законодательство ограничивает размер удержаний:

• не более 20% — в стандартном случае;
• не более 50% — по нескольким исполнительным листам или если того требуют федеральные законы РФ;
• не более 70% — при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, при взыскании алиментов.

Также следует отнять выданный ранее аванс, согласно ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже, чем раз в 2 недели, поэтому работники получают сначала аванс, после чего остатки зарплаты. 6.

Этапы расчета заработной платы

Как известно, заработная плата — это доход работника, с которого он должен заплатить подоходный налог по ставке 13 процентов. Поэтому от полученной суммы зарплаты необходимо посчитать 13 процентов и уплатить эту сумму в налоговую.


Остаток подлежит выплате работнику на руки. Обязанность по расчету и удержания подоходного налога с заработной платы ложится на налогового агента, которым в данной ситуации является работодатель. Работнику на руки выплачивается сумма уже без налога.
Проводка по удержанию НДФЛ: Д70 К68.НДФЛ — удержан подоходный налог из зарплаты сотрудника. 4. Страховые взносы С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС).
Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты. В 2015 году установлены следующие ставки страховых взносов:

• в ПФР — 22% (с суммы свыше 711000 руб.

Расчет заработной платы: процедура от и до

Документы для расчета зарплаты Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:

1. определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем;
2. определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки);
3. удержать налог на доходы физических лиц;
4. начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды;
5. произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба);
6. рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний;
7. выплатить работнику зарплату на руки.

Рассмотрим подробнее каждое из этих действий. 1.

Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017

ДВ — дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными. При этом сдельщики могут, как видно из данной формулы, быть задействованы как на выполнении одной операции (изготовления одной детали) так и на нескольких.

Из общей суммы заработной платы за месяц необходимо вычесть уже полученный аванс (заработную плату за первую половину месяца). Процесс расчета заработной платы достаточно сложен. Расчетчик может забыть учесть тот или иной документ, ошибиться в расчетах и так далее.

Все это может привести к нарушению прав работника. Чтобы свести к минимуму случаи неправильного расчета выплат работникам, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена обязанность работодателя информировать своих работников обо всех составляющих его заработной платы, их суммах, уплачиваемых налогах и иных удержаниях.

Расчет зарплаты работникам — порядок и формула

Что касается налогообложения и прочих отчислений, то согласно 226 статье НК РФ НДФЛ и ЕСН подлежат к уплате раз в месяц, а взносы в пенсионный фонд – два. Во втором же случае все требуемые документы передаются в бухгалтерию раз в месяц.

Пример расчета зарплаты Для примера можно попробовать произвести простой расчет вознаграждения за труд сотрудника с повременным заработком. Пусть его оклад составляет 15 тысяч рублей в месяц, а размер стандартного вычета (в соответствии с законодательством) – 400 рублей ежемесячно.

Menu

Сдельная Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы. Как рассчитать по окладу? Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше.

Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно. С северным и районным коэффициентом Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент? Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

Таким образом, формула выглядит так: Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент. От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Если оклад за полностью отработанный месяц составляет 30 000 руб, то его оклад за август составит = 30000*16/21 = 22857 руб. 2. Определение дополнительных выплат Помимо оклада или тарифной ставки система оплаты труда, применяемая к должности каждого работника, может предусматривать и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера — премии, надбавки, проценты и пр. Особенности системы оплаты труда каждой должности обозначаются в трудовом договоре с работником, а также в Положении по оплате труда. Сумма всех начислений работнику отражается проводкой Д20, 23 (44) К70. Счет 20 используется, если начисляется зарплата работникам основного производства. Счет 23 — при начислении заработной платы работникам вспомогательного производства. Счет 44 — при начислении зарплаты работникам торгового предприятия.