Если непосредственно в записи о наименовании организации ошибок нет и внесена эта запись в соответствии с требованиями законодательства, по нашему мнению, следует оставить записи, внесенные в графу 1 и в графу 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника напротив заголовка, без каких-либо исправлений. Запись о приеме на работу следует дополнить порядковым номером, который будет аналогичен номеру, ошибочно присвоенному записи о наименовании работодателя. Вопросы, касающиеся ведения работодателями трудовых книжек работников, в настоящее время регулируются следующими нормативными документами:
- ТК РФ (ст.
Голосование:
stela7454 [email protected] Российская Федерация, Тюмень #9[149814] 24 августа 2010, 7:59 Фекла писал(а): так если я правильно поняла, то Цитата: я же написала только порядковый номер и дату,и всё делайте дальше наименование организации в полном виде и сокращённое, и ниже строку о принятии…вот если бы вы пропустили запись об организации, тогда да Цитата: Просто ниже пишите: запись №.. не действительна — ну и все дальше правильно…. Дак и говорим, что 2 решения существует….
Номер записи в трудовой книжке расположен выше, чем нужно
Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Трудовые книжки: оформительские тонкости
Таким образом, на наш взгляд, если непосредственно в записи о наименовании организации ошибок нет и внесена эта запись в соответствии с требованиями законодательства, следует оставить неверно внесенные записи в графу 1 и в графу 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника напротив заголовка без каких-либо исправлений. Последующие записи следует вносить с правильными порядковыми номерами.
С этой целью необходимо подсчитать общее количество записей о работе в трудовой книжке.
Исправление нумерации записей в трудовой книжке.
К сожалению, указанные нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книжек не уточняют, как следует поступать в случае выявления технических ошибок в нумерации записей трудовой книжке: нужно ли исправлять подобные ошибки и как правильно это сделать. Вероятно, законодатели не предполагали, что кадровик может ошибиться в нумерации.
С другой стороны, ошибка в нумерации записи все же является неточностью и может добавить неприятностей владельцу трудовой книжки при выходе на пенсию. В связи с этим, достаточно сложно дать корректный совет по исправлению описанной Вами ситуации с нумерацией в трудовой книжке.
-
Темы:
- Трудовые книжки
Вопрос Здравствуйте. В трудовой книжке указан № записи и сразу на этой же линии название: «ООО…».
Название организации ведь должно быть сверху, что теперь делать? Признать запись недействительной и заново написать о приеме? Спасибо Ответ Внесение порядкового номера и даты при приеме на работу в строку с заголовком (наименованием) организации хотя и не соответствует по форме требованиям пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, но не является основанием для признания записи о приеме на работу неправильной или неточной и тем более недействительной (если не допущены иные ошибки, например, в наименовании работодателя или дате и номере записи).
Под заголовком в графе 1 следует повторить порядковый номер вносимой записи, ранее указанный Вами напротив заголовка, и далее, в графе 2, указать дату приема на работу, в графе 3 сделать запись о принятии работника на работу, а в графу 4 занести дату и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу. ВЫВОД:Случаи, описанные в Вашем вопросе, не регулируются законодательством.
На наш взгляд, в обоих случаях ошибочно внесенные данные в отдельные графы раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника не подлежат исправлению. Ответ подготовил:Эксперт Тверь НППКомарова Виктория Ответ проверил:Рецензент НППМихайлов Иван 9 октября 2008 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Порядковый номер в трудовой книжке поставлен выше дат записи
Ввиду того, что трудовая книжка очень важна для каждого человека, ее заполнение обязано соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ. Допускать ошибки при внесении в нее каких-либо записей нельзя. Но, несмотря на это, неточности все же могут быть допущены. Поэтому любой сотрудник кадрового отдела должен знать, как исправить номер записи в трудовой книжке и правильно внести изменения в уже существующие отметки. Последствия ошибок в трудовой книжке Ошибки при заполнении трудовых книжек могут в дальнейшем принести проблемы не только работнику, но и работодателю. Для работающего человека неправильные записи в трудовой книжке сводятся к трем негативным последствиям.
При этом запись о приеме на работу вносится в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке: 1) в соответствующей (ненумеруемой) строке в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); 2) под заголовком в следующей строке: — в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи; — в графе 2 указывается дата приема на работу; — в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации; — в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В частности, пунктом 3.1 этого раздела регламентирована последовательность внесения записи о приеме на работу. Согласно указанной норме сначала в графе 3 в виде заголовка указывается полное и сокращенное (если таковое имеется) наименование организации. ПОД ЭТИМ ЗАГОЛОВКОМ в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Согласно п.
ВОЗМОЖНО, у работника при оформлении пенсии возникнут проблемы…. вот попадется дотошный сотрудник и принципиально откажется стаж засчитывать…. Я бы исправила Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса. #3[149473] 23 августа 2010, 10:24 stela7454, ну я бы исправила,но что исправлять то?я же написала только порядковый номер и дату,и всё.В статье, которую я прочитала (в свитке),сказано,что данный случай: «не регламентирован законодательно»,поэтому «ошибочно внесенные данные в отдельные графы раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника не подлежат исправлению.» может кто-нибудь подскажет,куда можно задать такой вопрос,может в трудовую инспекцию? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Также, по логике вещей, следующая правильная запись должна быть под номером 17, а в данном случае она получится под номером 24(к примеру). Сложность исправления еще и в том, что работник поменял 2 места работы после того, как была допущена ошибка с нумерацией. Без должного законодательного регулирования исправительная запись также может быть признана незаконной. В данной ситуации, лучше всего проконсультироваться со специалистами Трудовой инспекции Вашего региона, и специалистами Пенсионного фонда. Инструкция по заполнению трудовых книжек также предусматривает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной.
