Срок подготовки ответа составляет не более двух рабочих дней, а в отдельных случаях, по согласованию с руководителем инициатора — отдела, срок может быть увеличен, но не более чем на три рабочих дня; 5.5 Непредставление информации или предоставление неправильной информации является основанием для соответствующего продления срока составления ответа. 5.6 Отдел проводит опрос и собеседования с работниками подразделений, тестирование и аттестацию работников. 5.7 Отдел по запросам структурных подразделений предоставляет копии приказов, связанных с приемом, перемещением, увольнением, поощрением работников.

Положение об отделе управления персоналом

Важно

Контролировать соблюдение подразделениями организации Правил внутреннего трудового распорядка и требований других документов, регламентирующих трудовой распорядок и дисциплину в организации. 6.3. Представлять организацию в вышестоящих, консалтинговых и других организациях по вопросам работы с персоналом, публикации объявлений о вакансиях, представления деятельности организации по вопросам управления персоналом в СМИ и др. информационных источниках, вести соответствующую переписку. 6.4. Указания сотрудников отдела управления персоналом и его непосредственного руководителя (начальника отдела управления персоналом) в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к исполнению другими подразделениями и работниками организации.

Положение об управлении по работе с персоналом

Компании в целях наиболее рационального использования трудового потенциала работника, создания условий для самореализации его как личности и профессионала;- подготовка предложений по горизонтальным и вертикальным кадровым перемещениям в подразделениях Компании;- формирование политики проведения внутреннего конкурса на замещение вакантного места специалистов, руководителей;- выявление ключевых должностей в Компании;- выявление сотрудников Компании, имеющих достаточный потенциал для занятия руководящих должностей;- планирование профессиональной карьеры сотрудников;- подготовка перспективных сотрудников к работе в руководящей должности;- обеспечение планового замещения руководящих должностей и адаптации в них сотрудников.5.2.

Положение

Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников в период испытательного срока:- разработка или согласование программы адаптации сотрудника в период испытательного срока;- создание условий для включения сотрудника в текущие группы адаптационного обучения для вновь принятых сотрудников;- разработка и согласование плана работы вновь принятых сотрудников на период испытательного срока;- определение совместно с руководителями структурных подразделений критериев успешного прохождения испытательного срока;- участие в принятии решения по успешности прохождения специалистами испытательного срока.1.4.

Положение об отделе персонала

Создание и поддержка резерва по каждой должности, профессии. 2.3. Достижение минимального количества вакантных мест или их отсутствия. 2.4. Достижение максимальной отдачи от каждого работника с помощью использования методов стимулирования труда.


2.5.

Инфо

Участие в выработке финансовой, производственной и предпринимательской стратегии Компании. 2.6. Управление отношениями, связанными с привлечением работников к дисциплинарное ответственностью, с целью обеспечения активного, результативного поведения всех работников. 2.7. Профориентация и социальная адаптация кадров. 2.8. Обучение, подготовка или переподготовка кадров.

Положение об отделе по персоналу

Указания настоящего подразделения в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению структурными подразделениями предприятия.

1. Ответственность отдела управления персоналом

7.1. Ответственность за качество и своевременность выполнения функций отдела заместитель директора по управлению персоналом. 7.2. На заместителя директора по управлению персоналом возлагается персональная ответственность за: 7.2.1.


Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства. 7.2.2. Составление, утверждение и представление достоверной информации. 7.2.3. Своевременное исполнение приказов руководства. 7.3. Ответственность работников отдела управления персоналом устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

1. Заключительные положения

8.1.

Положение об отделе кадров предприятия

Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников — мнение руководителей соответствующих структурных подразделений. 5.2. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ. 5.3. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров.
5.4. Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач. 5.5. Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем предприятия. 5.6.

Положение об отделе по персоналу

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ КОМПАНИИ 5.1 В целях эффективности работы, Отдел взаимодействует с иными структурными подразделениями Компании в соответствии с настоящим Положением, Уставом и иными актами Компании. 5.2. В целях надлежащего выполнения поставленных задач при необходимости решения какого-либо вопроса, Менеджер Отдела получает и/или направляет в/от структурные подразделения Компании Служебную записку, установленной формы в двух экземплярах, которая должна содержать конкретные вопросы и (или) задачи, по которым необходимым привлечение иных подразделений для разрешения вопроса. 5.3. После получения надлежащим образом составленной Служебной записки Менеджер по персоналу самостоятельно или через поручение работникам Отдела подготавливает ответ, который также при необходимости оформляется Служебной запиской.

Положение об отделе по управлению персоналом

Повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы управления человеческими ресурсами, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников Компании, повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.

1. Задачи Отдела управления персоналом

1. Реализация политики Компании в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами его развития.
2. Оптимизация организационной структуры Компании, формализация отношений внутри Компании.
3. Обеспечение Компании персоналом.
4. Формирование и развитие системы оценки персонала.
5. Формирование и развитие системы профессионального обучения персонала Компании.
6. Совершенствование корпоративной культуры Компании.
7. Обеспечение юридически грамотного кадрового документооборота в Компании.

5.

Положение об отделе по подбору персонала

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет Начальник отдела. 7.2. Ответственность работников отдела устанавливается действующим законодательством и должностными инструкциями. 7.3. Начальник и другие работники отдела несут персональную ответственность за правильность оформляемых ими документов, их соответствие законодательству Российской Федерации.

8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА 8.1. Своевременное и качественное выполнение поставленных целей и задач. 8.2. Качественное выполнение функциональных обязанностей. Начальник отдела кадров: / Сохраните этот документ сейчас.

Положение об отделе персонала

Представляет: информацию о кандидатах на вакансии, программу адаптации новых сотрудников, планы обучения сотрудников соответствующих подразделений, списки сотрудников, направляемых на обучение, предложения по совершенствованию корпоративной культуры и стимулирования сотрудников. 5.2. С юридическим отделом (дополнительно): Получает: типовые формы договоров, кадровой документации, консультации по вопросам трудового законодательства России. Представляет: запрос на юридическую экспертизу разработанных локальных нормативных актов и кадровой документации.
VI. Права 6.1. Требовать от подразделений организации представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела управления персоналом. 6.2.

Положение об отделе персонала пример

В случаях, предусмотренных законодательством, сотрудники Отдела несут административную и уголовную ответственность за умышленные деяния, повлекшие ущемление интересов Компании, в том числе материальных и репутации. Права и обязанности работников Отдела дополняются Должностной инструкцией, утверждаемой Компании. 6.2 Менеджер по персоналу несет персональную ответственность за состояние и результаты работы Отдела: — Заполнение всех вакантных мест. — Качественный подбор кадров. — Эффективность кадровой политики. — Качество выполнения своих функций и достижения задач. — Соблюдение законодательства о трудовых отношениях — Неразглашение лично-учетных данных работников, обеспечение конфиденциальности сведений, ставших им известными по производственной деятельности. подпись Лист ознакомления с Положением Должность Ф. И. О.