ТК РФ Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком 20 Положение о коммерческой тайне Данный локальный акт необходим, если:

• работодатель хочет обеспечить охрану своей конфиденциальной информации и/или
• в трудовом договоре сотрудника есть условие о работе с конфиденциальной информацией.

Если такого сотрудника не ознакомить с порядком работы с конфиденциальной информацией, то работодателю будет сложно доказать, что сотрудник разгласил охраняемую законом тайну, и уволить его по соответствующему основанию ст. 57, ч. 3 ст. 68, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Закон от 29 июля 2004 г.

Положение как организационно-правовой документ

Здесь перечисляют, кто вправе создавать и ликвидировать отдел, какими правовыми и локальными регламентами руководствуется в своей работе. Отражается порядок назначения руководителей структурной единицы и освобождение его от работы.

Важно

Специфичные наименования работ в рамках задач перечисляют в части документа под названием «Функции». В этом разделе дают описание в виде рабочих операций производственному процессу отдела.

Внимание

Например, положение об отделе кадров в части функций будет содержать такую формулировку «обеспечивает выдачу справок о заработной плате» и так далее. Во третьем блоке перечисляют только крупные задачи отдела, которые он решает в рамках своего направления деятельности.

Вход на сайт

ТК РФ Как создать производственный совет 7 Документы для установления улучшенных норм выдачи СИЗ Работодатель может по своему усмотрению установить улучшенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты своим сотрудникам п. 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н Как установить улучшенные нормы выдачи СИЗ 8 Инструкция по кадровому делопроизводству Законодательство не обязывает работодателя составлять Инструкцию по кадровому делопроизводству. Но на практике многие организации и ведомства используют этот документ в своей деятельности, например Ростехнадзор, ФАС России, ОАО «РЖД» и т.

д. Инструкция, утвержденная приказом Ростехнадзора от 30 мая 2008 г. № 372 Инструкция, утвержденная приказом ФАС России от 26 мая 2014 г.

Как разработать положение об отделе

Все документы по кадровым функциям создаются отдельно в каждом филиале, там же они хранятся и подготавливаются к сдаче в архив.5.2. Кадровые службы филиалов ОАО оформляют прием на работу, изменение условий трудовых договоров, в том числе перевод на другую работу, предоставление отпусков работникам филиала, направление их в командировку, увольнение и др.5.3.


В случае когда перевод работника осуществляется из головного офиса в один из филиалов, все документы оформляются кадровой службой головной организации, а затем документы работника передаются в соответствующий филиал. Специалисты кадровой службы головной организации, ответственные за оформление переводов на другую работу, лично передают комплект документов, а работник кадровой службы филиала принимает их по акту. Таким же образом оформляется перевод из филиалов в головной офис.5.4.

Зачем составлять положение об отделе?

Инфо

В ходе деятельности у большинства крупных компаний возникает необходимость представлять свои интересы в других регионах. Эту функцию выполняют обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения основной компании, — филиалы.

Обязательно ли в организации положение о подразделениях?

Такой перечень может быть закреплен в отдельном локальном акте ст. 101 ТК РФ Как установить ненормированный рабочий день 27 Положение о разделении рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых в течение рабочего дня неодинакова, работодатель может разделить рабочий день на части так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы ст. 105 ТК РФ Комментарий к статье 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части Режим рабочего времени отличается от общих правил.

Как вести кадровую документации в филиале компании

ТК РФ Как оформить несчастный случай на производстве 39 Документы, которыми оформляют расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний Если у лиц, привлеченных к трудовой деятельности, возникли профзаболевания, то организация обязана обеспечить расследование обстоятельств и причин их возникновения абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 Как расследовать причины возникновения профзаболеваний 40 Документы, которыми оформляют обеспечение охраны труда инвалидов Закон гарантирует особую охрану труда инвалидов. Такие трудовые льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации Закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ст.

Cведения о полномочиях администрации и законы, определяющие эти полномочия

Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 Как оформить отпуск по уходу за ребенком Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет 18 Документы, которыми оформляют работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому ч. 3 ст. 256 ТК РФ Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком 19 Документы, которыми оформляют прекращение отпуска по уходу за ребенком Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком:

• по окончании такого отпуска, то есть когда ребенку исполнится три года, или
• досрочно, то есть до исполнения ребенку трех лет

ст.

Ведение кадровой документации в филиале (гущина и.)

N» в г. Минск для посещения семинаров) Вопрос № 2: Я являюсь учредителем, с 05 апреля директор уходит в отпуск по родам, я в свою очередь числюсь в фирме заместителем. Какими приказами или решениями сделать так. чтобы я был на врем отпуска директора и.о.
и какие документы необходимо подготовить??? Нужно ли делать запись в труд. книжке??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[355919] 7 апреля 2012, 21:50 Свиток: вопрос 2 Приказ об исполнении обязанностей руководителя может быть оформлен следующим образом. Наименование организации ПРИКАЗ N (место издания) О назначении временно исполняющегообязанности директора В связи с уходом директора в очередной трудовой отпуск ПРИКАЗЫВАЮ:1.

• подготовку производства (получение и составление проектной документации, получение разрешений на производство работ и пр.);
• своевременное оформление и выдача рабочей документации;
• осуществление технического и технологического надзора за производственными процессами.

В функционал, описываемый в положении об отделе продаж, можно включить:

• анализ, прогноз и подготовка планов продажи;
• участие в маркетинговых исследованиях и разработке ценовой политики;
• контроль товарных запасов, хранящихся на складе.

Раздел «Права руководителя» положения об отделе содержит перечень полномочий, которыми наделяется руководитель подразделения для того, чтобы он мог эффективно исполнять свои обязанности и обеспечивать эффективное функционирование вверенного ему отдела.