Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и уставом Общества. 1.2. Настоящее Положение предназначено для: § обеспечения материальной заинтересованности генерального директора Общества в повышении личной эффективности и достижения целей, определяемых стратегией и бизнес-планом Общества на отчётный год; § обеспечения прозрачности механизма выплаты годовой премии генеральному директору Общества за отчетный период в соответствии с выполнением установленных показателей эффективности деятельности. 1.3. Настоящее Положение регламентирует принципы годового премирования и правила расчета годовых премиальных выплат генеральному директору Общества. 1.4.

1. вводные положения

Начисление непроизводственной премии на счетах бухгалтерского учета отражается следующей записью:Дебет 91 субсчет «прочие расходы» Кредит 70- начислена непроизводственная премия директору организации.С премии руководителя необходимо рассчитать и удержать НДФЛ в соответствии с требованиями п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ. При этом сделать это необходимо не зависимо от того, какую систему налогообложения применяет организация.В соответствии со ст.
20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, на сумму премии начисляются взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Так же не зависимо от применяемой системы налогообложения, на сумму премии необходимо начислить взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Положение о премировании в оао

Решение о премировании Генерального директора и выплата ему вознаграждения по итогам года принимается единственным учредителем.<… Приведем образец протокола собрания участников организации по вопросу премирования генерального директора. Общество с ограниченной ответственностью «Папирус» (ООО «Папирус») г.


Тверь 25 апреля 2016 г.

Премии для руководителя организации

§ План – результат, запланированный по данному показателю. Достижение данной планки означает выполнение поставленной задачи в полном объеме; Вес показателя – коэффициент (в процентах), определяющий значимость данного КПЭ в перечне всех показателей (100%) в отчётном периоде; ГОДОВАЯ заработная плата – заработная плата Генерального директора, рассчитанная за 12 месяцев по установленному должностному окладу (без учета установленных надбавок и доплат); Фактическая заработная плата – заработная плата Генерального директора за отчетный период времени, рассчитанная по установленному должностному окладу за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат.

Премия генеральному директору

Налогового кодекса РФ, затраты полностью относятся на расходы текущего периода.Если организация при расчете налога на прибыль применяет кассовый метод учета, то в соответствии с п. 3 ст. 318 Налогового кодекса РФ затраты учитываются по факту выплаты премии.Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, и уплачивающие налог с разницы между доходами и расходами, включают сумму начисленной премии в налоговую базу по единому налогу на основании пп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ. При этом, сделать это возможно при одновременном соблюдении двух условий:1.
Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия может быть предусмотрена также коллективным договором и другими локальными актами. Но при этом в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на тот или иной документ.2. Премия должна быть начислена за трудовые показатели.В соответствии с п.п. ст.
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ – Совет директоров топливная компания» — Ростоппром; ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР – генеральный директор топливная компания» — Ростоппром; КОМИТЕТ ПО КАДРАМ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ – Комитет по кадрам и вознаграждениям Совета директоров топливная компания» — Ростоппром ; БИЗНЕС-План – утвержденные Советом директоров топливная компания» — Ростоппром плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности и Бюджет доходов и расходов Общества на отчетный период; Ключевые показатели эффективности (КПЭ) – индивидуальные численные показатели, сформированные на основе стратегии и бизнес-плана ОАО «Российская топливная компания» — Ростоппром, с помощью которых оценивается эффективность деятельности генерального директора по управлению Обществом; Целевые планки – численное значение для КПЭ: § Порог – результат, минимально допустимый по данному показателю.

Положение о преимировании директора акционерного общества

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как было отмечено выше, система оплаты труда включает в том числе систему премирования. Допустим, системой оплаты труда предусмотрено премирование всех работников, состоящих в штате компании, что отражено в положении о премировании. Следовательно, генеральный директор также подлежит премированию.

Однако условия премирования генерального директора положением не определены. Для устранения данного противоречия необходимо откорректировать положение, уточнив, что премированию подлежат работники, состоящие в штате и поименованные в положении, а генерального директора в перечень не включать.

I квартала 2016 г. В размере 25% должностного оклада.2. Главному бухгалтеру ООО «Папирус» Смирновой Г.П. подготовить необходимые документы и произвести соответствующие расчеты.3. Премию выплатить в срок не позднее 30 апреля 2016 г. путем перечисления на банковский счет генерального директора. Голосовали:»За» – 2;»Против» – 0;»Воздержались» – 0 Решение принято.

Председатель собрания Мичурин И.М. Мичурин─────────Секретарь собрания Сваровский К.П. Сваровский────────── При начислении премии руководителю организации стоит помнить, что приказ о начислении подписывать руководитель сам себе не вправе.

Это противоречит нормам ст. 135 и 191 Трудового кодекса РФ, на основании которых решение о премировании принимает работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому договору.

И. О. и должность сотрудника, которому положено вознаграждение.

Мотивы награждения.

Основания для назначения премии.

Размер и сроки выплаты.

Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

Готовый приказ о премировании может выглядеть примерно так: ООО «Зауральский камень» Приказ О премировании Ианищева Т. В. № 32 11.02.2016 На основании п.
Выплата годовой премии Генеральному директору осуществляется в течение 1 месяца после утверждения Советом директоров размера годовой премии Генеральному директору, но не ранее, чем через 10 календарных дней после утверждения общим собранием акционеров годового отчета Генерального директора, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества по итогам работы Общества за отчетный год. 2.8 В случае признания Советом директоров финансово-хозяйственной деятельности Общества неудовлетворительной, годовая премия Генеральному директору не выплачивается. 3.1 Генеральному директору устанавливается плановый размер годовой премии, который фиксируется в размере 100 процентов от его годовой заработной платы.
N 03-03-06/1/35978.Премии и вознаграждения, которые начислены руководителю сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении прибыли учесть нельзя. Данный вывод сделан на основании п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ. Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей, так же не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Связано это с тем, что данные расходы не являются экономически обоснованными, как требует того п. 1 ст. 252

Налогового кодекса РФ. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 20 января 2005 г. N 03-05-02-04/5.Если руководитель является единственным учредителем, можно ли учесть сумму начисленной премии в состав расходов на оплату труда? Согласно ст.