Раздел «Взаимоотношения (служебные связи)» регламентирует, с какими отделами и по каким вопросам взаимодействует кадровая служба. Например, она взаимодействует со всеми структурными подразделениями организации по вопросам комплектования и движения кадров: — с бухгалтерией — по вопросам оплаты труда: кадровая служба обязана представлять копии приказов о зачислении, увольнении, переводе, отпуске, командировании, поощрении, поскольку на их основе производятся расчет и выдача причитающихся работнику сумм; — с юридической службой (юрисконсультом) — по сложным вопросам трудовых взаимоотношений; — со службой делопроизводства — по вопросам документирования и организации работы с документами; — с отделом автоматизации (IT-подразделением) — по поводу использования в работе компьютерных технологий и др.

Положение о кадровой службе

Важно

Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления сотрудниками соответствующих документов: паспорта или заменяющего его документа, трудовой книжки, документа об образовании (наличии специальных знаний (умений)), страхового свидетельства ГПС и др. 3.2.3. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. 3.2.4. Давать должностным лицам предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.

Ваш основной документ, или принимаем положение о кадровой службе

Внимание

Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения всеми структурными подразделениями кадровой службы и ее сотрудниками. II. Функции и задачи кадровой службы 2.1. Реализация цели деятельности кадровой службы достигается посредством выполнения ею комплекса специальных функций и задач. 2.2. Основными функциями кадровой службы являются: 2.2.1.

Инфо

Комплекс организационных (административных) задач: 2.3.1.1. Организация рекрутинга сотрудников. 2.3.1.2. Организация социально-профессиональной адаптации сотрудников. 2.3.1.3. Организация обучения (тренинга) сотрудников. 2.3.1.4.

В зависимости от изменений в направленности и содержании кадровой политики предприятия задачи кадровой службы могут уточняться. III. Полномочия кадровой службы 3.1. В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями. 3.2. Кадровая служба имеет право: 3.2.1. Запрашивать у должностных лиц предприятия, а также органов управления (власти), сторонних организаций (предприятий, учреждений) сведения о сотрудниках с целью уточнения соответствующих персональных данных, а при приеме на работу и перемещениях сотрудников — мнение руководителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполагаемых перестановок.

3.2.2.

Положение о кадровой службе предприятия (организации, учреждения)

Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, касающиеся организации труда и трудовых правоотношений, законодательно-правовые акты субъектов РФ по данным вопросам, нормативно-методические документы общего действия, правила, инструкции, методические рекомендации учреждений Государственной архивной службы РФ по вопросам документационного обеспечения управления, устав организации, положение о кадровой службе, инструкция по делопроизводству организации; при наличии отраслевых нормативно-методических документов по вопросам работы с кадрами или по делопроизводству, а также аналогичных актов, разработанных в данном учреждении, они должны быть включены в этот пункт); — наименование должности руководителя службы (управляющий, начальник, заведующий), порядок назначения и освобождения его от должности, требования, предъявляемые к его квалификации и стажу работы.

Положение о кадровом документообороте

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ I. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с (указать основание со ссылкой на дату и номер соответствующего решения: приказа, поручения и т.д.). 1.2. Настоящее положение регулирует повседневную деятельность кадровой службы (указать наименование предприятия (организации, учреждения) в соответствии с учредительными документами (далее — предприятие)) и устанавливает: 1.2.1. Организационно-правовой статус службы. 1.2.2. Перечень функций и задач службы в области организации кадровой работы. 1.2.3. Полномочия службы, а также порядок ее взаимодействия с другими структурными подразделениями (должностными лицами) предприятия по вопросам кадровой работы. 1.2.4. Ответственность службы за ненадлежащую организацию кадровой работы. 1.2.5. (другое — указать конкретно). 1.3.

Билет 2. положение о кадровой службе: порядок составления и оформления

Кадровая служба — структурное подразделение предприятия, предназначенное для реализации его кадровой политики и вытекающих из ее содержания задач кадровой работы. Для обеспечения повседневной деятельности служба имеет печать с обозначением своего полного и сокращенного наименования и указанием на принадлежность к предприятию (на правах одного из его структурных подразделений), а также штампы и бланки установленного предприятием вида. 1.4. Целью деятельности кадровой службы является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей предприятия в кадровых ресурсах посредством его комплектования необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации. 1.5. Непосредственное руководство кадровой службой осуществляет ее директор, являющийся прямым начальником всех сотрудников службы.

Положение кадровой службы

Нормирование труда сотрудников кадровой службы, расчет их общей численности, а также распределение и постановка заданий осуществляется на основе действующих «Единых норм времени и выработки…», инв. N . (указать конкретно). 1.12. Условия труда сотрудников кадровой службы установить в соответствии с трудовыми договорами. 1.13. Порядок оплаты труда сотрудников кадровой службы устанавливается положением о материальном стимулировании предприятия в соответствии с условиями, предусмотренными соответствующими трудовыми договорами.

1.14. Порядок привлечения сотрудников кадровой службы к дисциплинарной ответственности устанавливается положением о дисциплине и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. 1.15. Положение о кадровой службе утверждается генеральным директором предприятия по представлению директора кадровой службы.

Положение кадровой службе предприятия

LТcV╫jИ=CbН[email protected]кД4фпibFиn©╖╣╓rЖГ0IЙЮ╢├╩╢▐ T÷⌠Ц▄╛╨39lh`jb!╣VСtTJJ$[ЁфжЪsA&∙zнTy╙} @PXрLa≈D!Оц]╣(Z/s╪:-;Z(╛≥й╦N+ъБtнk,y∙2═▄╖lj(p╕ыс»├»⌠сiь╕∙[╗:O1фй▌Zоv<╪┐\зTЦ·ё┘кмф<╜■Ioz┘vL÷█]пЧbзЪД╝К▀ ÷o?B:уzэОъ3■=Щ{IК╟│5╦╞oUЬY┌+ЛЦ■Ыщ»бI2▓w▐?Ш╘T╝ы]╪еHiеuт#_КX╥ЪL╫е÷}╜╩’Ящ╓&H▌)B÷╩Ъ&q.yЫД╖zЕXЩ1МD╙╚Л╪├йщ║{.Уm hwMО╜1эF*≥ъю{a+╙┤^Фшнxа|»Y│Ъho█3вU$╔пХ╩Щ^^Hёo╨j P√%/вjKI┘Н7j╚┌’╜~А╗ю█к!▐’Юц,└Pф╞├ЗЬкттqБ╔Z╗╦тК 5╢╦YбOIe■╫Ez╩∙г╣aЯм┌1Z╨r╬█б*`KF$зюрю<╖}k²ъХfAD╜Oa)┐═Z╝ТУяg═jc~лi6АU┤ж╨BuюP2┤├░гх≈0ХБИьKhоЬDZ║Ъ)Эб9╔Rз1_O╠÷ЛY²Ыщ┼Гp|Ад├╖b)╘ОqvHu╤ъ ╒xТ╬О C╪nRИh]&BMc√у}Ке▀у?Ж*╗┼DV╖1∙ПCжF)R8юуeмхB╚╛┬Nr n°≥┤7Яьcg╢m0bИ╜о║_┴Ъl,╛[О├Ь┼су║%?┐Q·8╥ДЗё├▒ЙэОW▀╥▓Ф8ъБб`q┴ )▓╪st▀й│&ыИ╣⌠╔_Ц\sR,yйВ■▄<┌Э#wUЫa╦┐Гп÷█(╒SБЛ]ф-├°∙j[{!н?┘/P╕▀!║s»⌡÷╒шм┴─Tыв╩аШ6bнi`▐NФеЕMта╜GлEО[ЗПХЦzQ╕█xw═Е╤²Н+XЦ»v╣!╙cЛ■tю»тЮPхuс╓й⌠aa=p╘#|LGЕB╜╓╤А?лnмК╛у~З╪+pСКr`ьTrчЭ░5{д2)юqв°цэд3VyЮШ+∙:кКu.н5╥│└Бf0S8rM═Ю╓lЗ3э├╖9{╚Ж⌠&▓G▓фю╗╝р@Uж U√»├9П╩Ш²█,:ж·▒D│╢╠╛@╓ЧлЩ*IйНO.

Положение о работе кадровой службы

УТВЕРЖДАЮ Наименование организации Наименование должности руководителя организации ПРАВИЛА N ПодписьРасшифровка подписи » » г. Место составления О кадровой службе 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Кадровая служба является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется руководителю организации (заместителю руководителя).
1.2. В своей деятельности кадровая служба руководствуется законодательством о труде, актами Президента и Правительства, приказами и распоряжениями руководителя организации, а также настоящим положением. 1.3. Кадровая служба работает в тесном взаимодействии с другими подразделениями организации. 2. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Основными функциями кадровой службы являются: 2.1.


Организация и оформление приема и увольнения кадров, движения кадров. 2.2. Текущее и перспективное планирование потребностей организации в кадрах. 2.3.

Положение о подразделении кадровой службы

ОЙ 3.1. Кадровую службу возглавляет начальник, который назначается и освобождается руководителем организации. 3.2. Начальник кадровой службы: — руководит деятельностью кадровой службы; — несет ответственность за ее результаты, состояние трудовой и исполнительной дисциплины; — утверждает план работы кадровой службы, контролирует его выполнение; — обеспечивает исполнение приказов, распоряжений и поручений администрации организации; — вносит администрации организации предложения об изменении структуры и штатной численности кадровой службы, о назначении и освобождении работников, их аттестации, выдвижении, поощрении и дисциплинарной ответственности; — определяет содержание и объем функциональных прав и обязанностей сотрудников кадровой службы, организует работу по повышению их квалификации; — в пределах своей компетенции подписывает документы и дает указания по вопросам работы кадровой службы.