В их число входят и трудовые:

• ограничение по времени работы ночью;
• направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
• дополнительный отпуск;
• возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
• предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
• особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия.Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Порядок предоставления социальных отпусков Просмотров (6013)Категория: Права пациентов13.04.2010 Ключевые слова: дополнительный отпуск родителям, 10 дней, КЗоТ, Закон Украины «Об отпусках» Добавить коментарий Коментарии (2) александр 26.11.2013 Здравствуйте!После развода один ребенок 10 лет остался жить с отцом. детей поделили обоюдно без суда Подскажите, пожалуйста, положен ли мне дополнительный отпуск (аналогично матери-одиночке)? И какие документы надо предоставить на предприятию Спасибо PYCJLAH 13.04.2013 Здравствуйте подскажите пожалуйста я один работаю в семье у меня двое детей до 4 лет,жена стоит на бирже труда, гос предприятие предоставляет какие-то льготы или отпуска??? если да то какие???? мероприятия новости 24.10.2016 Соціальний пакет для київського медика у 2017 році 13.10.2016 Особливості правового регулювання репродуктивної медицини та сурогатного материнства.

Menu

Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться. Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление.
В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях. Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.


Документы Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.
Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий. Образец справки по форме 25 здесь.

Дополнительный отпуск матерям в россии

ФЗ «О ветеранах» — Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог — статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» — Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы — статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г.

Номер статьи по предоставлению отпуска для отца одиночки

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и одиноким родителем, имеющем ребенка (детей), уже при приеме его на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми он не может работать полное рабочее время. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Полагаются ли матери одиночке дополнительный отпуск

Одинокую мать или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе ночью, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций.
Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ).

Льготы и права родителей-одиночек, в том числе одиноких отцов.

Налоговые льготы для матерей-одиночек

• Мать-одиночка имеет право на получение удвоенного налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка.
  
  
  С 1 января 2010 года удвоенный вычет составляет 2000 рублей на каждого ребенка. Но право на налоговый вычет в двойном размере теряется у одинокой матери с того месяца, в котором она вступила в брак (п. 4 ч.

Отпуск матери одиночке: право, предусмотренное законом

Подскажите, пожалуйста, положен ли мне дополнительный отпуск (аналогично матери-одиночке)? Если положен, то какое количество дней и до какого возраста ребёнка? Отвечает: Елена Беденко-Зваридчук Здравствуйте, Андрей. Да, имеете право. Отпуск предоставляется до достижения ребёнком совершеннолетия. КЗоТ: “Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей Женщине, которая работает и имеет двух либо больше детей в возрасте до 15 лет, либо ребенка-инвалида, либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 этого Кодекса).

Актуально

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться дополнительный ежегодный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Кодекс запрещает переносить этот отпуск на следующий год (ст. 263 ТК РФ).

• Больничный лист. Матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст.

Как матери-одиночке получить дополнительный отпуск Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых. С 01.01.2010 изменились нормы ст. 19 ЗУ «Об отпусках» относительно количества дней дополнительного отпуска для одиноких отцов и матерей, но, как свидетельствуют обращения читателей, эти изменения остались незамеченными многими сотрудниками отделов кадров.
Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи. Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска 1. ст. 259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе. работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов. 2.

Положен ли дополнительный отпуск отцу одиночке

Соответствующий статус присваивается на основании справки, полученной в органах ЗАГСа. Эту справку лучше получить как можно быстрее, тогда не придется оплачивать её получение.

Удостоверение матери – одиночки выдается органами социальной защиты населения. Льготы Когда ребенку не исполнилось 5 лет, то одинокая мать не может работать в ночные часы – с 22:00 до 06 утра, а также в выходные и праздничные дни.

Исключение составляет письменное добровольное согласие женщины о выходе на работу. При отказе от дополнительной нагрузки, работодатель не имеет право накладывать какие – либо взыскания.

Кроме этого, работодатель не имеет право отправлять мать – одиночку в рабочие командировки. Женщина имеет право работать не полставки, при этом график и занятость она может определить самостоятельно.