При этом оформляются заново кадровые бумаги, включая заявление о приеме на работу. Трудовой стаж начинается заново, заводится новая личная карточка на сотрудника предприятия. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Если это необходимо, то по приказу руководителя предприятия меняется график отпусков и штатное расписание. Перевод работника на срочный трудовой договор по соглашению сторон Соглашение сторон в этой ситуации необходимо. Логично предположить, что работника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, не устроит переход на срочный. Сотрудник, принятый на работу по бессрочному договору, не нуждается в том, чтобы его переводили на срочный. Если он не захочет работать, то по собственному желанию он может уволиться, по закону предупредив о своем желании работодателя за 2 недели.

Перевод пенсионера на срочный договор

• Граждане нанимаются на предприятие, зарегистрированное на Крайнем Севере.
• Требуется выполнение неотложных видов деятельности для предотвращения чрезвычайных происшествий или их устранения.
• Наёмное лицо является творческой личностью и трудится по данному направлению.
• Принимаемый на работу гражданин параллельно трудится на другом предприятии.
• Лицо, нанимаемое на срочную работу, является студентом.
• Окончание срока немедленного контракта может состояться при следующих ситуациях:

• имеется точная дата окончания договора;
• закончился рабочий сезон;
• вернулся на рабочее место сотрудник, вместо которого наняли человека по немедленному документу;
• окончены временные работы.

Чтобы оформить отношения с руководителем предприятия в быстром порядке, законодательством предусмотрены определённые обстоятельства.

Перевод работника на срочный трудовой договор

Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации. Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт.


Однако это:

• займет больше времени;
• потребует оформления других кадровых документов;
• обязывает окончательно рассчитать сотрудника.

Также см. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы». Быть начеку Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период.
Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным. Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора.

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

Заверить соглашение необходимо печатью юридического лица. Соглашение распечатывается в двух экземплярах. Один выдается на руки сотруднику предприятия, второй остается в кадровой службе.

• Увольнение работника и заключение нового трудового договора (срочного) — это более безопасный путь, чем первый.
  
  
  Но его недостаток состоит в том, что эта процедура занимает больше времени, требует оформления новых кадровых бумаг и расчета сотрудника.
• ВАЖНО: Срочный трудовой договор, заключенный с работником, необходимо своевременно прекратить.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Смотрите также Делаем выводы по итогам собеседования — хорошо или плохо 72 статья трудового законодательства предусматривает возможность менять срок соглашения по обоюдному согласию сторон. Такие ситуации выглядят следующим образом:

1. Сотруднику поручено выполнить временное поручение не в рамках деятельности предприятия.
2. Человека отправляют за границу для выполнения служебных поручений или для деловой командировки.
3. Необходимо выполнить особенные виды работ.

Составление немедленного контракта должно иметь чёткие обоснования.

Скорые отношения дают меньше гарантий работнику, поэтому они оформляются только в исключительных случаях.

Онлайн журнал для бухгалтера

7 ТК РФ. Статья предполагает выплату выходного пособия. Если работник отказывается работать по срочному трудовому договору, то его нельзя заставить сделать это.
Перевод работника на срочный трудовой договор на время декретного отпуска Статья 261 ТК РФ защищает женщин, находящихся в состоянии беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор, на условиях которого они работали, не может быть с ними расторгнут по основанию истечения срока действия.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Здесь возможно два варианта:

1. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом документе нужно указать на изменение должностных обязанностей сотрудника.

   В дополнительном соглашении необходимо зафиксировать изменение условия о сроке. При подписании соглашения нужно придерживаться определенных правил:

   • подписывать этот документ можно только в случаях, если существует объективная возможность перевести сотрудника на срочный договор;
   • если есть возможность, то в дополнительное соглашение необходимо внести условие не только об изменении срока, но и об условиях, улучшающих положение работника;
   • изменение срока должно охватывать длительный период с учетом эффективного управления штатом.

   Кадровый работник должен максимально тщательно проанализировать вопросы, связанные с согласованием проекта соглашения с работником.

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Как же поступить, если ситуация такова, что и работник желает «перевода» на срочный трудовой договор (по вполне объективным для него причинам), и работодатель заинтересован в таком виде договора? Автор считает, что такая кадровая операция возможна лишь через увольнение. Конечно, это не вполне удобно по следующим причинам: — выплата компенсации за неиспользованный отпуск; — течение стажа для отпуска начинается заново; — оформление всех кадровых документов на этого работника как на вновь принятого и т.п.

Однако законодательство не содержит норм, которые позволили бы сторонам сделать это безболезненно. В то же время именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко.

И наконец, о перезаключении срочных трудовых договоров.

В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В противном случае, он автоматически пролонгируется в бессрочный. И обратно перевести его в статус срочного будет крайне затруднительно. Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работника Логично предположить, что инициатива работника, связанная с переходом от бессрочных трудовых отношений к срочным, связана с его согласием. Наиболее выгодный путь для работника – это его увольнение с последующим подписанием нового договора (срочного). При расторжении старого, бессрочного договора в отношении работника необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск либо предоставить отдых и только потом уволить. В трудовой книжке кадровый работник делает запись о том, что сотрудник уволен. При переводе сотрудника необходимо его уведомить заранее, за два месяца, в письменной форме. После этого работодатель составляет новый трудовой договор срочного характера.

Перевод на срочный трудовой договор с бесрочного пенсионеров

Основанием для заключения скорых отношений служит:

1. Сотрудник нанимается на должность, которую занимает лицо, временно отсутствующее на своём рабочем месте по причине болезни или декретного отпуска.
2. Предполагается осуществление работ не более, чем на 2 месяца.
3. Необходимо выполнить работы, которые, в силу природных условий, могут выполняться только в определённый сезон.
4. Сотрудник направляется за рубеж для осуществления рабочего процесса.
5. Предприятие намеревается выполнять работы, которые выходят за рамки его основной деятельности.
6. Планируется проведение профессиональной подготовки гражданина с помощью обучения или стажировки.
7. Предполагается выполнение работ временного характера.

Нередко работодатели, основываясь на возрасте пенсионера, предлагают ему перейти с бессрочного на срочный договор. Насколько это законно? Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:

• соглашение между сторонами;
• инициатива работника;
• инициатива работодателя.

Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий.

Одновременно два вида соглашения существовать не могут. Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору.

В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер. Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора.