Необходимо отметить, что при увольнении новым собственником имущества организации руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера (часть вторая ст. 36 ТК), являющегося, например, беременной женщиной либо женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, либо одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), гарантия, предусмотренная частью третьей ст. 268 ТК, а именно запрещение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, не применяется. При увольнении по п. 1-1 ст. 47 ТК не применяются требования ТК о соблюдении порядка и условий увольнения, предусмотренных ст. 43 и 46 ТК, а именно о недопустимости увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности, о необходимости предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении и др. Часть третья ст.

Как оформить перевод работника в подчинение начальника другой службы?

Изменение подчиненности организации не влечет каких-либо правовых последствий для трудовых отношений, т.е. не связано с изменением нанимателя как стороны трудового договора и условий труда для работников. Согласия работников на продолжение трудовых отношений при переподчинении организации не требуется.

В трудовой книжке необходимо произвести запись о новой подчиненности организации со ссылкой на соответствующее решение (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72; далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)). А вот если переподчинение организации одновременно связано со сменой ее собственника, то следует применять правила частей второй – пятой ст.

36 ТК.

Может ли работник подчиняться нескольким руководителям?

Судебное представительство Москва от 30000 руб. Добрый день.

Подчинение работников…

На сегодня работаем с до , изменить на -. На практике часто возникает необходимость в переводе работника. Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.


Распоряжение – это правовой акт, который издается руководителем организации преимущественно по оперативным вопросам деятельности организации, в том числе по вопросам, связанным с организацией по исполнению приказов, инструкций и др.

Двойное подчинение

Но и в принятом у вас в организации порядке нет никаких видимых нарушений (тем более, что речь идет лишь о некоей субординации, вещи совершенно эфемерной). Должностная инструкция — это локальный нормативный акт предприятия, имеющий законную силу в рамках своей организации и подлежащий безусловному исполнению.

Приказ о переподчинении генеральному директору

При этом новый собственник не обязан указывать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. С истечением 3-месячного срока новый собственник утрачивает право уволить пособственной инициативе перечисленных лиц, и впоследствии по решению собственника имущества допускается увольнение только руководителя организации по ст.
259 ТК. Важно помнить, что увольнение вышеуказанных лиц необходимо производить обязательно со ссылкой на дополнительное основание, предусмотренное п. 1-1 ст. 47 ТК, с соблюдением условий части второй ст. 36 ТК. При этом новыйсобственник обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячногозаработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст.
48 ТК).
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Заключение нового трудового договора не требуется, но стороны могут внести изменения в данные о нанимателе посредством заключения дополнительного соглашения. Если же при переподчинении, смене собственника или реорганизации изменяется наименование нанимателя, то это необходимо отразить в трудовом договоре работника посредством заключения дополнительного соглашения.
Что касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то данных работников при смене собственника имущества организации либо реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/несогласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений на основании ст. 36 ТК.

Переподчинение работника в одной организации другому руководителю

Исключением является реорганизация в форме присоединения одного юридического лица к другому: в данном случае первое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Упразднение структурного подразделения организации, а также передача его из одной организации в другую не является реорганизацией (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями). Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п.
1 ст. 42 ТК) или перевода работников с их согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Правила ст.
Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

72 и 73 ТК РФ) Переподчинение работника другому руководителю приказ Отдел разработки архитектурных решений. 2. Приказ довести до всех сотрудников. Директор А.Е. Здравствуйте! Основной нормативный документ по этому вопросу – Федеральный закон № 657-ФЗ от «О персональных данных». В нем всё подробно изложено.

• Темы:
• Должностные инструкции
• Руководитель организации

Вопрос Руководитель организации хочет прописать в должностной инструкции подчиненность не одному руководителю, а всем вышестоящим руководителям (всем его заместителем и т.д.) сразу, а это порядка 4 и более человек, не считая непосредственного руководителя работника. Как доказать, что в соответствие с должностной инструкцией работник не может подчиняться всем вышестоящим руководителем сразу, тем более, что они ведут разные направления? Ответ Ответ на вопрос: Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции. В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности.

Переход (передача) права собственности на имущество организацииПереход (передача) права собственности на имущество организации по нормам Гражданского кодекса РБ (далее – ГК) возможен при продаже предприятия как имущественного комплекса, при реорганизации юридического лица, при приватизации государственного имущества, при обращении имущества организации в государственную собственность (национализация), при передаче имущества организации из республиканской в коммунальную собственность и наоборот. Изменение состава участников (учредителей, акционеров, товарищей, членов) хозяйственных обществ, в которых имущество создается за счет вкладов участников, а также производится и приобретается в процессе их деятельности, не влечет смену собственника имущества, так как собственником имущества была и остается сама организация-наниматель. Применяемое в ст.