Рабочее время и время отдыха Режим рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке указывается только в том случае, если для данного конкретного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. СОВЕТ. Включайте в трудовой договор не только положения, указанные в Распоряжении № 2190-р, но и обязательные условия, определенные ст. 57 ТК РФ. Работодатель в любой момент может изменить содержание локального нормативного акта, в т. ч. должностной инструкции. Но работник обязан выполнять требования инструкции в той редакции, с которой он был ознакомлен при приеме на работу. Изменения его функций, прав и обязанностей возможны только по соглашению сторон трудового договора. Ошибка 4. Изменение условия об оплате труда без уточнения трудовой функции В первую очередь в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника.

Переходим на эффективный контракт по правилам

Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации. Переход на эффективный контракт Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

• при приеме на работу.
  С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
• с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

Кто обязан переходить на эффективные контракты?

В то же время в реальные трудовые договоры не всегда попадают условия, перечисленные в Примерной форме трудового договора: 1. Права и обязанности работника и работодателя Эти положения включаются в трудовой договор по соглашению. Их отсутствие не рассматривается как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

2.

Структурное подразделение, в котором будет трудиться работник Указание уточненного места работы, включая структурное подразделение и его местонахождение, — дополнительное условие трудового договора. 3. Вступление трудового договора в силу Фиксация этой даты — исключение. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст.

61 ТК РФ). 4.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Вообще ректор сказал, что надо адекватно подходить к объему содержания дисциплины, и, если она в учебных планах вместо прежних 4 семестров читается 1 семестр, надо соответственно сократить содержание.

• Еще один спорный показатель — оценка преподавателя студентами. По этому пункту у проректора были отсылки к успешному международному опыту, за основу взята система Эдинбургского университета. Вопросов типа: «Нравится ли тебе профессор Иванов», не будет.
  
  
  Будут вопросы типа: «Понятно ли излагается материал».
• По научным показателям — будут учитываться публикации Scopus, WoS и РИНЦ. ВАК и российское ядро WoS не учитываются. (Остальные научные показатели и вообще все прочие показатели, помимо перечисленных выше, на встрече не разбирались отдельно).
• На начальном этапе необходимые пороговые показатели эффективности будут искусственно занижены.

Про эффективные контракты

Так, в силу приказа № 157н Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждения. В отношении каждого из них конкретизируется трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, устанавливается размер вознаграждения и поощрения за достижение коллективных результатов труда (пп. 1, 2 Рекомендаций). Если критерии и показатели эффективности разработаны не для всех сотрудников, а, например, только для основного персонала, цель, ради которой вводится новая система оплаты труда бюджетников, не будет достигнута.
СОВЕТ. Критерии и показатели эффективности деятельности устанавливайте в отношении всех работников организации. Ошибка 8.

Как подготовить эффективный контракт

Обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ): • место работы, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; • трудовая функция; • дата начала работы; • срок действия договора и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; • условия оплаты труда; • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; • условия, определяющие в ряде случаев характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании работника; • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Ошибка 9.

Важно

Сделано это, во-первых, для более мягкого перехода, во-вторых, потому что сегодня многие преподаватели не соответствуют требованиям. Например, 44 % преподавателей ПГНИУ вообще не занимаются научной работой. Общие показатели планируется «вытянуть» за счет «алмазного фонда» — тех 5 %, которые очень активно пишут статьи в Scopus и WoS (без всяких за это доплат — подчеркнул ректор).

• Каждый вуз получает подушевое финансирование с неким коэффициентом, который зависит в том числе от среднего балла ЕГЭ поступающих.

Эффективный контракт работника бюджетного учреждения

Он состоит из четырех этапов, но каждый из них может занять много времени, поскольку требуется всесторонняя оценка текущего положения дел в организации и поиск оптимального решения. Специалисты даже советуют создать специальную рабочую группу из представителей администрации, сотрудников и профсоюза (если он есть). Этап 1. Работа с документацией Прежде всего нужно разработать или привести в соответствие ту внутреннюю нормативную документацию, которая определяет:

• критерии оценки эффективности труда;
• нормы труда с учетом отраслевой специфики;
• содержание и объем функций каждой должности по штатному расписанию.

Помните, что все локальные документы должны быть утверждены, а для новых нужно определить срок введения в действие. Этап 2.

Для каждой должности будут определены обязательные показатели и общее необходимое количество. Например, для ассистента — 5 обязательных показателей, для доцента — 7 обязательных и 2 на выбор, для профессора — 6 обязательных и 4 на выбор.

• По каждому показателю будет определено обязательное пороговое значение с учетом должности, доли ставки и профиля факультета.
• Набор показателей основан на показателях министерского мониторинга вузов, программы развития НИУ, гос. задания по подготовке студентов, стратегии развития университета. На вопросы, можно ли внести такой-то показатель, — ответ всегда отрицательный, потому что нам не нужны показатели, которые не учитываются на верхнем уровне.
• Очень важно: оклады остаются как есть.

  Эффективные контракты будут распределять только стимулирующий фонд оплаты труда (который сейчас распределяется зав.

Перейти на эффективный контракт нужно до конца 2018 года

Внесение изменений Следующим шагом нужно изменить правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, а также должностные инструкции. Этап 3. Разработка контракта и допсоглашений Теперь можно разработать образец эффективного контракта для каждой должности. Они будут заключаться с новыми сотрудниками. Для тех же, кто уже оформлен по старым правилам, нужно подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам.

Внимание

С их помощью старые условия работы заменятся на новые. Этап 4. Подписание допсоглашений На последнем, четвертом, этапе важно максимально четко соблюдать все требования и правила, установленные Трудовым кодексом РФ. Переход с обычного трудового договора на эффективный — не что иное, как изменение условий по инициативе работодателя.

О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей“, а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р»). СОВЕТ. При переходе на эффективный контракт конкретизируйте должностные функции работника в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работник за два месяца должен быть уведомлен: • о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора; • о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Ошибка 5.