Вопрос Добрый день. вопрос. переименовывается наименование отдела отдел А на отдел Б, какую запись в трудовую книжку нужно внести? так как переименование происходит следующим образом: приказ о внесении изменений в ш.р., доп согл к труд.договору сотрудников отдела так как меняется наименование. приказ о переводе форма Т-5 нужно делать?если да то основание для записи в трудовой книжки будет приказ о переводе с формулировкой «переведен с отдела А в отдел Б на должность менеджера»? или же в трудовой книге запись на основании приказа об изменении к ш.р и формулировка «отдел А переименован в отдел Б с 01.01.2014»???спасибо. Ответ В первую очередь перед принятием решения о конкретных действиях в сложившейся ситуации работодателю следует просмотреть трудовые договоры со всеми сотрудниками отдела А на предмет указания в данных документах структурного подразделения.

Образцы записей в трудовой книжке

Внимание

При таком варианте работодателю следует издать соответствующий приказ в произвольном виде о структурных изменениях, внести соответствующие изменения в штатное расписание (что уже было Вами сделано). Далее следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения и внести записи о переименовании подразделения в их трудовые книжки.

Отдел «А» переименован в отдел «Б» . В качестве основания укажите приказ о структурных изменениях. Если при этом больше ничего не меняется , то перевода, как такового, у вас нет.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Является ли переводом переименование отдела без изменения трудовой функции и условий труда

Нет, не является. Переводом является изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч.
1 ст. 72.1 ТК РФ).

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец

Содержание

• Нормативно-правовая база
• В каких ситуациях переименование фирмы отражать в трудовой книжке
• Как в трудовую книгу должна вноситься запись
• Должен ли издаваться внутренний приказ для изменения записи

Наименование фирмы несет в себе большой смысл. Оно является отражением основной деятельности организации, ее внутреннее устройство и сущность.

По названию можно легко идентифицировать компанию. Это имя, которое остается с фирмой на протяжении всего срока ее существования и тесно с ней связанно. Именно поэтому так трудно переименовать компанию. К тому же не всегда понятно, как сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации.


А если запись оформлена неверно, будет ли она обладать законной силой? Ответим на самые главные вопросы и приведем корректный образец записи 2018.

Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец

Инфо

Изменение названия отдела (если условие о работе в конкретном отделе было включено в договор, подписанный с работником) может классифицироваться как модификация его условий (абзац 3 части 2, абзац 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Эти изменения могут быть выполнены:

• по соглашению между работником и администрацией}
• по приказу работодателя в связи с трансформацией организационных условий работы (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Если трудовые обязанности и функции сотрудников не изменились после изменения названий должностей или отделов, и в реальности сотрудники не переходят в другие отделы (то есть не было слияния или реорганизации отделов), то в этой ситуации не надо регистрировать перевод.

Как правильно оформить переименование отдела

К примеру, структурное подразделение организации осуществляет розничную торговлю, а работник трудится в нем на должности старшего продавца. В результате изменения штатного расписания его должность переименована и получила название «старший менеджер по продажам».

Такое изменение должности отражается в трудовой книжке. Скачать образец записи в трудовой книжке о переименовании должности.

Порядок действий работодателя может быть таким:

• заключение с сотрудником дополнительного соглашения к трудовому контракту;
• оформление приказа с указанием новой должности работника и обоснованием такого изменения (например, в связи с изменением штатного расписания);
• оформление записи в трудовую книжку сотрудника и другие необходимые документы кадрового учета.

Важно учесть, что конкретная форма такой записи ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена.

Переименование должности запись в трудовой книжке — образец

В третьем разделе Инструкции указано, что информацию о любых изменениях в названии занимаемой должности, отдела (подразделения) или всей организации, которые включены в соответствии с утвержденной процедурой в штатный состав и квалификационные справочники, нужно довести до сведения персонала, а затем сделать должные изменения в трудовых книжках на основании письменного решения администрации. Если федеральное законодательство предусматривает наложение каких-либо ограничений или обеспечение льгот в связи с работой на определенной должности и/или в определенных подразделениях, то их наименования должны совпадать с названиями, указанными в квалификационных справочниках.
Поэтому так важно точно указывать наименование (и переименование) отделов, должностей, профессий и специальностей.

Переименование отдела запись в трудовую книжку

Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовая книжка Обновление: 16 декабря 2016 г. В трудовой книжке работника фиксируются все события, прямо или косвенно влияющие на его трудовую деятельность и стаж.

Важно

Внесение соответствующих записей о подобных событиях в трудовую книжку строго регламентировано трудовым законодательством РФ. Одним из таких событий является переименование должности.

Переименование отдла запись в трудовую книжку

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

• Правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
• Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Запись в трудовой о переименовании отдела Внесение в трудовую книжку записи о должности и (при необходимости) соответствующем структурном подразделении работодателя (например, отделе или филиале) производится в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции. Согласно указанному пункту в графе 3 отражается запись о трудоустройстве с указанием наименования отдела и должности в соответствии со штатным расписанием. В графе 4 записываются реквизиты приказа о принятии на работу.
Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения и внесите записи о переименовании подразделения в их трудовые книжки. Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации» Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования структурного подразделения

УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.
Подробнее о том как заполнять трудовую книжку мы написали в материале по ссылке. Так возможны следующие варианты развития событий: Вариант 1. Наименования структурных подразделений не указаны в трудовых договорах. Это самый благоприятный и наименее затратный по времени для работодателя вариант, так как в таком случае будет иметь место перемещение, не требующее ни согласия работников (подробнее об этом и об отличии перевода от перемещения см. ниже), ни оформления дополнительных соглашений, ни записей в трудовые книжки работников.

Вариант 2. Наименования структурных подразделений указаны в трудовых договорах. Этот вариант хоть и наиболее затратный по времени для работодателя (особенно, учитывая большой штат), тем не менее, тоже достаточно оптимальный в сложившейся ситуации.