На этот счет агенты Российской федеральной службы по труду и занятости отмечают, что надбавка, то есть доплата за исполнение трудовых обязанностей в форме ненормированного рабочего времени, должна отдаваться работнику лишь в качестве свободного от работы времени. Ранее в ТК РФ отмечалось, что наниматель обязуется в случаях дополнительного времени трудовой занятости оплатить сотруднику компенсации так же, как за переработку, то есть сверхурочные. На данный момент статья имеет поправку, которая позволяет избегать этого требования. Это значит, что закон не считает данный график работы за сверхурочную работу по обычному графику труда.

Отпуск за ненормированный рабочий день тк рф

Получается так, что ненормированный день полностью соответствует сверхурочной работе, так как продолжительность рабочего дня – рабочее время, которое установлено для работника. Работодатель обязан оплатить переработку работнику как сверхурочную работу, только в том случае если отпуск не предоставлялся, а работник написал заявление, в котором он указал, что желает заменить отпуск компенсацией.

Компенсации за ненормированный рабочий день

По сути, получается, что переработка во времени некоторых должностей с ненормированным рабочем днем -тоже самое, что сверхурочная работа. Ни одна из ст. ТК РФ не устанавливает никаких отличий сверхурочных работ для рабочих с ненормированным днем. Так же в них не говориться и об оплате за переработку.


Почему такой учет ненормированного рабочего дня все еще считается правильным? Хотя в ст. 152 ТК РФ говориться об обратном. Записи о ненормированном дне, которые указаны в действующем трудовом договоре работника, нужно обязательно понимать, как право работодателя привлечь работника к сверхурочной работе без всяких процедур, которые прописаны в ст. 99 ТК РФ. В итоге работник получит зарплату за все фактически отработанное время, даже если некоторые часы были сверхурочными, тогда они платятся в повышенном размере.

Как оплачивается ненормированный рабочий день

Совместитель на практике может по дополнительной работе отрабатывать и полные рабочие дни. С точки зрения закона это допустимо, когда деятельность по основной работе временно приостановлена. Но такие случаи носят больше эпизодический характер, так как совпадение свободных дней от основной работы и переработки по дополнительной работе маловероятны.

Такой же подход используется и в отношении вахтовых работников.

Порядок оформления доплаты за ненормированный рабочий день

При этом работник должен написать письменное заявление с просьбой о предоставляемой компенсации. В случае если сотрудник не желает отправляться в отпуск, то взамен он может забрать денежную выплату. Однако у работодателя тоже есть свои права, а именно – отказ в предоставлении денежных средств и предоставление дополнительного отпуска в натуре (14 дней и более).
Это является особенностью ненормированного рабочего дня. Отозыв из отпуска лиц, не достигших 18летнего возраста и беременных женщин, запрещается законом (ст.125 ТК РФ). Также норма касается работников, работающих в опасных зонах.
Во всех случаях работодатель может принять решение о повышении зарплаты лиц, работающих внеурочно.

Что положено за ненормированный рабочий день

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представлительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Дополнительный отпуск Порядок предоставления отпуска и компенсаций регулируется ст.126 ТК РФ.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Термин нестандартной длительности рабочего времени возник в 1920-годы. Он подразумевал право работодателя назначать нестандартный объем работы на день. Подход быстро прижился и практикуется по сей день. Тому свидетельство – Постановление Народного Комиссариата Труда под номером 106, который не утратил свою юридическую силу.

В нем рассмотрены нюансы этого вопроса. Действующее законодательство РФ содержит более четкие формулировки и только регулирует этот вопрос в современном ракурсе. Отличия ненормированного графика Общее определение термина раскрывается в статье 101 ТК РФ. В согласии с ней, работники имеют право высказывать свое мнение относительно составления категории вакансий с нестандартным количеством рабочих часов в день и при обозначении иных нюансов внутрикорпоративной организации этого процесса.

Нестандартный график – один из видов трудового режима.

Особенности ненормированного рабочего дня

Если сотрудники той или иной организации выполняют работу, которая по времени не укладывается в ежедневный 8часовой рабочий день, то за ненормированные рабочие дни (н.р.д.) им предоставляются дополнительные отпускные дни. Работа с н.р.д. предусматривает такие варианты компенсаций, как:

• доплата;
• повышенный должностной оклад;
• дополнительный отпуск;
• сочетание нескольких вариантов.

ДоплатаЕсли работодатель распорядился выполнять работу не менее двух часов сверхурочно, то он обязан оплачивать труд подчиненного за первые 2 часа, как минимум в полуторном размере, а далее – в двойном размере и более. Т.е. если работнику полагается дополнительный отпуск, то оплата сверхурочной работы обязательна.

ПримерРаботник работает с 17:00 до 24:00 сверхурочно. Оплачиваемые часы — с 17:00 по 19:00 — в полуторном размере, с 19:00 до 24:00 — в двойном размере.
Однако его не следует путать со сверхурочной работой. Исходя из специфики графика, определяется и компенсация за ненормированный рабочий день. Он базируется на следующих принципах:

• касается лишь отдельных работников, а не всех;
• их список составляется заранее, и работник ознакомлен с ними до того как приступает к своим обязанностям;
• происходит по необходимости, а не по желанию руководства;
• при этом, за рабочее время, выходящее за рамки стандартного графика, работник должен выполнять только свои должностные функции. Здесь следует ссылаться на статью 57 ТК РФ.

Независимо от других нюансов ненормированного времени труда, по закону полагаются определенные компенсации, которых работодатель должен соблюдать неукоснительно. Какие компенсации рассматривает ТК РФ? Ст. 119 ТК РФ рассматривает количество отпускных дней по такому типу.

Перечислите виды компенсации за ненормативанный рабочий день

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть объяснение термина «ненормированный рабочий день». Это специальный график работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут быть привлечены к дополнительному исполнению своих рабочих обязанностей вне установленного основного графика работы. Как правило, это сотрудники, от которых напрямую зависит ведение технологического процесса.

Дополнительное время назначается работодателем. Подробнее расскажет статья 101 ТК РФ. Кроме того, в законодательстве не сказано о том, какие должности могут быть подвергнуты дополнительным часам работы, что позволяет организации самостоятельно составлять списки и графики. Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.

Согласно установленному списку должностей, руководитель ООО решает назначить ненормированное рабочее время для некоторых сотрудников. В качестве компенсации работник с таким графиком имеет право на дополнительный отпуск. Спустя год работы сотрудник уходит в отпуск, который продлится 35 дней (28 дней обычного времени для отпуска плюс одна неделя дополнительного отдыха).

Сумма отпускных данного работника будет начисляться, исходя из его среднедневного заработка в течение предыдущих двенадцати месяцев. Например, если средний дневной заработок сотрудника составляет 1034,46 рубля, его отпускные будут начислены в следующей сумме: 1034,46 рубля х 35 дней (дни отпуска) = 36206,1 рубля. От этой суммы компенсация за дополнительное время работы составила: 1034,46 рубля x 7 дней (дополнительные рабочие дни) = 7241,22 рубля.
Согласно ей, минимальный объем — 3 дня. Максимальный предел определяется согласно внутрикорпоративным документам и решениям. Предприятие вправе самостоятельно устанавливать точное количество дней, исходя из данных положений. Продолжительность отпуска за ненормированные рабочие дни по ТК РФ может устанавливаться индивидуально для каждого сотрудника.

Какие показатели должны быть использованы для допотпуска? При определении длительности обычного отпуска в качестве расчетной основы рассматривается количество фактически отработанных дней, зафиксированных в журнале учета. Законодательство не дает четких ограничений. На практике субъекты права руководствуются рекомендациями контролирующих органов. Так, работник с ненормированным графиком в соответствии с трудовым договором должен отгулять отпуск в полном объеме.

Если последний ему не нужен, то он имеет право на его замену денежной компенсацией.