К таким выплатам относят те суммы, которые работнику выплачиваются согласно трудовому договору, то есть оклад, премии, надбавки. Но есть и исключаемые выплаты. К ним относятся все социальные пособия, а также выплаты компенсационного характера, то есть оплата проезда, сотовой связи, питания и т.д (Читайте также статью ⇒ График отпусков правила составления на 2018 год). Особое внимание при учете выплат стоит обратить на премии. Те премии, которые выплачиваются по итогам месяца учитывают в 100% размере, а квартальные или годовые премии разбивают пропорционально отработанному количеству дней. Также при расчете нужно учесть повышение окладов в организации, которые производились с учетом инфляции. В этом случае при расчете учитывают коэффициент индексации оклада. Продолжительность отпуска Обычная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Онлайн журнал для бухгалтера

Премия Петрову начислена за три последних месяца 2017 года, соответственно, в расчет премия включает в полном объеме. Рассчитаем заработок: 40 000 х 10 + 12 000 = 412 000 рублей Рассчитаем средний дневной заработок: 412 000 / 10 / 29,3 = 1 406,14 рублей Отпускные: 1 406,14 х 14 = 19 685,96 рублей На руки Петров получит 17 126,79 рублей Пример 4 Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили годовую премию Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей.
Оклад Петрова составляет 40 000 рублей. Петров написал заявление на отпуск на 14 дней с 10 июля 2018 года. Определяем расчетный период: с 1 сентября 2017 года по 30 июня 2018 года. Премия Петрову начислена за 2017 год, соответственно, в расчет премия включается в соответствии с отработанным временем.

Законы рф 2018

• Главная
• Кадры

В 2018 году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в 2018 году, а также разберем несколько примеров. Расчет отпускных в 2018 году Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний.

Внимание

Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу: О = СДЗ х Д, где О – сумма отпускных, начисляемых работнику; СДЗ – размер среднего дневного заработка работника; Д – количество дней отпуска. При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

НК РФ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (пп.6, 7 п.1 ст. 346.16, пп.3 п.2 ст.346.17 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.02.2016 N 03-11-06/2/5872) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Что учитывать бухгалтеру при расчете отпускных в 2018 году?

Инфо

Вместе с теплой погодой начался и сезон трудовых отпусков. Основные изменения расчета отпускных пришлись «на межсезонье» – октябрь 2017 г. <*, а позже они уточнялись <*. Давайте сравним нормы и подходы, применяемые в расчетах до и после этих изменений.

В случае если работник принят в организацию не с 1-го числа, не торопитесь исключать этот месяц из расчета отпускных. Работнику, который отработал у нанимателя менее года, отпускные рассчитывают исходят из заработка за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Раньше полным считали месяц, в котором работник состоял в штате организации все календарные дни, с 1-го до 1-го числа.

Так, если работник был принят в организацию 3-го числа (понедельник), этот месяц в расчет отпускных не принимали, даже если 1-е и 2-е числа выпадали на нерабочие дни.

Калькулятор отпускных в 2018 году

Рассчитаем средний заработок: (45 000 + 5 000) х 12 / 12 = 50 000 рублей. Отпускные будут следующими: 50 000 / 29,3 х 28 = 47 781,51 рублей. На руки Петрова получит отпускные за вычетом НДФЛ, то есть 41 569, 97 рублей Пример 2 Теперь рассмотрим пример, когда расчетный период сотрудником отработан не полностью: Иванов И.И.
устроился на работу 10 октября 2017 года. Заявление на отпуск он написал на 14 дней с 14 по 27 мая 2018 года. При трудоустройстве Иванову была установлен оклад размером 40 000 рублей на испытательный срок, равный трем месяцам. После испытательного срока Иванову установили ежемесячную премию, равную 5 000 рублей. Определяем расчетный период: с 10 октября 2017 года по 30 апреля 2018 года. Разбиваем при этом взятый период на месяцы, отработанные полностью и не полностью.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: пример расчета

Важно

Любой занятый в производстве гражданин с нетерпением ждет отпуска. Государство защищает интересы своих граждан, поэтому каждому трудоустроенному лицу предоставляется право на ежегодный отпуск на период в 28 календарных дней. Но не все лица знакомы с бухгалтерскими нюансами: сколько нужно проработать, чтобы получить оплачиваемый отпуск, какие выплаты учитываются при расчете отпускных и многие другие моменты.

Кроме того, систематически внедряются незначительные изменения в бухгалтерской деятельности. Поэтому узнать о том, как рассчитываются отпускные в 2018 году, будет интересно каждому. Любой сотрудник, проработавший на предприятии шесть месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.

Его размер составляет 28 календарных дней, половина из которых должна быть использована неразрывно.

Расчет отпускных в 2018 году

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет 11163 руб.). Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Сроки выплаты отпускных Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).
Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ): — от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП. Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ).

Отпускные 2018: отличия от прошлогодних расчетов

В расчетный период сотрудник: отработал какое-то время не отработал ни одного дня был принят на работу Дата приема на работу СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ Расчет отпускных Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Калькулятор отпускных в 2018 году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Дата начала отпуска Дата конца отпуска Продолжительность отпуска 27 календарных дней Расчетный период 12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц Расчетный период 12 месяцев с мая 2017 г. по апрель 2018 г.