Поскольку для всех взрослых работников основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 24 рабочих дней, то для работников до 18 лет отпуск в 31 календарный день всего лишь на 2-3 дня больше, чем взрослым, т.к. у последних календарных дней отпускных (включая выходные) тоже получается 28-29. §2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год. Он согласно ст. 74 КЗоТ должен быть предоставлен ежегодно. В первый год работы работника моложе 18 лет по его просьбе ежегодный отпуск согласно ст. 71 КЗоТ предоставляется до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы. §3. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года. Он может, например, всегда летом его использовать, подав об этом заявление администрации, если в график отпусков его отпуск включен в другое время.

Отпуск ребенку до 18 лет

Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет [c.499] Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет устанавливается в календарных днях. По своей продолжительности такой отпуск незначительно отличается от продолжительности отпусков взрослых работников.

Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним работникам устанавливаются в соответствии со ст. 67 и 71 КЗоТ (см. комментарии к этим статьям). [c.499] Статья устанавливает минимальную продолжительность отпусков работникам моложе 18 лет. Коллективными договорами им могут устанавливаться отпуска большей продолжительности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит обязательному использованию и не может переноситься на следующий год. [c.499] При составлении Г. о. необходимо принимать во внимание, что некоторые категории трудящихся пользуются определенными льготами. Так.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

Внимание

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 24ноября 1995г.

Отпуска работникам моложе 18 лет

Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть. В частности это относится к продолжительности отпуска, времени его предоставления, запретов на некоторые действия и так далее.

Важно

Давайте рассмотрим их более подробно. Содержание

• 1 Продолжительность отпускного времени
• 2 Оплата
• 3 Периодичность
• 4 Прочие нюансы
• 5 Что ждет закон?

Продолжительность отпускного времени Отпуск длиннее, чем у взрослых работников. Длительность отпускного периода для несовершеннолетних составляет не стандартные 28 календарных дней, а 31 день.

Ежегодный отпуск работника в возрасте до 18 лет

Инфо

Читайте также: Какие виды отпусков существуют для сотрудника по трудовому законодательству? Также работник имеет право поделить отпуск на две равные части или более, но так, чтобы каждая из них была не менее 14 календарных дней. Помимо всего описанного выше, несовершеннолетний сотрудник имеет и множество других привилегий и особенностей, которые распространяются не только на способ и срок начисления отпуска, но и на другие аспекты его работы.

Причем действует это правило в любых обстоятельствах, вне зависимости от того, согласен работник на это или нет. Дополнительно стоит сказать и о том, что нельзя не предоставлять отпуск молодому сотруднику.

Отпуск работникам моложе 18 лет

При необходимости рабочий день может быть разделен на части. Дежурства работников после рабочего дня, во время выходных и праздничных дней устанавливаются распоряжением администрации вуза по согласованию с профкомом.

[c.255] Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работникам моложе 18 лет военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы в других случаях, предусмотренных законодательством. [c.121] Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает лишь после 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии (в учреждении, организации).
Таким образом, проводя мероприятия по сокращению численности или штата, работодатели должны быть готовы к тому, что пути достижения наряду с сокращением расходов на оплату труда сопутствующей цели — избавления от наименее квалифицированных работников и формирования штата меньшей численности, но более эффективного — ограничены. Если в числе работников предприятия имеются лица моложе 18 лет или женщины (беременные или находящиеся в отпусках по родам или уходу за детьми), то эти категории работников останутся на предприятии.


[c.89] Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия в виде графика, который составляется на календарный год.
Указанные отпуска предоставляются выпускникам моложе 18 лет продолжительностью один месяц, а всем остальным выпускникам — продолжительностью, установленной на предприятиях, стройках, в совхозах и организациях для работников данной профессии и специальности. [c.146] Для заключения письменного договора между работодателем и работником о полной материальной ответственности необходимо соблюдение четырех условий а) работник имеет возраст не моложе 18 лет б) занимает должности или выполняет работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей в) работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. Не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются (Бюлл.

Отпуск работникам моложе 18 лет тк рф

Читайте также: Сколько дней длится отпуск: как зависит его продолжительность от вида и стажа Однако бывают и случаи, когда период отпуска приходится на совершеннолетие. В таком случае, отпускные выплаты и продолжительность отпуска следует исчислять за период до 18 лет и после 18 лет, исходя из долей отпуска, приходящихся на тот и другой срок одновременно.

Что ждет закон? На данный момент закон регулирует определенные нормы. Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях.


На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.

Отпуск сотрудникам моложе 18 лет

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Комментарий к статье 178 КЗоТ РФ §1. Поскольку ст. 178 КЗоТ в указанной выше ее редакции принята Федеральным законом от 16 июня 1995 г., а ст.

67

КЗоТ, предусматривающая продолжительность отпусков несовершеннолетним в один календарный месяц, принята раньше, то надо считать положения ст. 67 КЗоТ по этому вопросу недействительными и отпуска работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные, продолжительностью не менее 31 календарного дня. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с лицом моложе 18 лет могут предусматривать для несовершеннолетних и более длительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например, 35-40 календарных дней.

Обязано ли учреждение предоставить отпуск авансом сотрудникам моложе 18 лет

При составлении графика учитываются пожелания всех работников предприятия, но в первую очередь тех из них, кто имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время (лица моложе 18 лет лица, обучающиеся без отрыва от производства участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, Герои Советского Союза и полные кавалеры ордена Славы и др.) (ст. 73 КЗоТ). [c.182] Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г.

и 31 марта 1988г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725 1988, № 14, ст. 395).
Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

• не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124

  ТК РФ);

• не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если отпуск оформляется после совершеннолетия Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет.