Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке:

1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Предоставление отпуска в период сокращения

ТК РФ). Во время декретного отпуска и отпуска по уходу Принимая во внимание ст. 261 ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ:

• матерей, ребёнок которой не достиг 3-летнего возраста;
• матери, которая самостоятельно опекает дитя инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
• единственного родителя, который может материально обеспечить ребёнка, не достигшего трёх лет;
• родителя, являющимся единственным человеком, который материально может обеспечить дитя-инвалида, не достигнувшего 18 лет;матери, которая имеет опеку над тремя и более детьми (малолетними), и в случае, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Есть исключение из данных правил. Администрация может совершить увольнение основываясь на ст. 81 или пункте 2 ст.

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно.
В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора. Денежная компенсация Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.
Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Инфо

ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Между тем уволить работника по сокращению численности или штата до окончания отпуска, который был предоставлен такому работнику, работодатель не вправе. Поэтому, на наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников истекает в период ежегодного отпуска, уволить работника следует в первый день после окончания отпуска.

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

• Имеющие детей-инвалидов.
• Матери и отцы-одиночки.
• Единственные кормильцы.
• Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
• Инвалиды войн.
• Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
• Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
• Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
• Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

В первый же день уже бывший коллега получает следующий расчёт:

• в случае неиспользованного отпуска – его денежную компенсацию;
• заработную плату;
• денежное пособие.

В конце второго месяца, если бывшему сотруднику так и не удалось найти для себя подходящую работу, то он имеет право предъявить трудовую книжку уже бывшему работодателю, и последний обязан выплатить ему сумму, равную среднему заработку, о чем указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Таким образом, в случае возникновения указанных обстоятельств, стоит тщательно рассматривать причины и последствия данной ситуации.

Последствия отказа от вакансий при сокращении

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт. Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности.
Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

Menu

Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

• Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
• Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8.

Предоставление отпуска при сокращении

Внимание

Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно. Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации). Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

• сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
• оповестить профсоюз;
• уведомить службу занятости.

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении.

Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению? Перечень предложенных вакансий нужно довести до сведения сотрудника в письменном виде под роспись. В случае его согласия, оформляется письменное распоряжение о переводе и заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Отказ в отпуске при сокращении штата

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Совместителя. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.
[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной.