Работник уволен 02.02.2018 по сокращению. На новую работу он устроился 16.04.2018. 05.04.2018 он принес заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и трудовую книжку без записи о приеме на работу. 26.04.2018 он подал заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, приложив к нему решение центра занятости и копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем. Средний дневной заработок работника — 1 357,47 руб. Средний дневной заработок работнику положен за каждый рабочий день второго месяца трудоустройства (с 03.03.2018 по 02.04.2018), т.е. за 19 дней. Средний заработок за этот месяц равен 25 791,93 руб. (1 357,47 руб. x 19 дн.). Средний заработок за третий месяц надо выплатить ему только за рабочие дни до дня трудоустройства (с 03.04.2018 по 15.04.2018), т.е. за 9 дней. Средний заработок за третий месяц составит 12 217,23 руб.
- Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
- Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году
- Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства
- Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
- Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл
- Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства неполный второй месяц
- Средний заработок на время трудоустройства
- Оплата по среднему заработку на время трудоустройства
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.
Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году
В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле: Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ. Ситуация: нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения? Да, нужно.
- 4 Средний заработок на период трудоустройства
- 5 Выплаты в районах Крайнего Севера
- 6 Выплаты членам профсоюза
- 7 Увольнение из-за нарушений при заключении договора
Обязательные выплаты при увольнении При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.
Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства
Сотрудник не устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения. После увольнения организация перешла на неполную рабочую неделю А.В. Волков работал кладовщиком, его оклад составлял 20 000 руб.
в месяц. 13 января 2015 года его уволили в связи с сокращением штата. После увольнения (с 14 января 2015 года) в организации введен режим четырехдневной рабочей недели. В связи с увольнением по сокращению штата Волкову положены:
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства.
Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения – 13 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.
Заработок Волкова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Волкова составил: 240 000 руб.
Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
- За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).
Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата. Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.
Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл
Размер выходного пособия Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков. Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.
Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем. Порядок расчета Формулы для вычисления Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.
Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства неполный второй месяц
Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе). Проведем вычисления:
- сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей);
- количество рабочих дней в расчетном периоде: 247 дней рабочих дней в указанный период минус 10 дней нетрудоспособности, итого 237 дней отработала гр.
Средний заработок на время трудоустройства
Иванова за год перед увольнением;
- итоговый расчет среднедневного заработка гр.
Содержание:
- Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018
- Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства
- Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
- Выходные пособия и компенсации при увольнении
- Как рассчитать выплату среднего заработка на период трудоустройства?
- Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл
Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018 Важно Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.
Оплата по среднему заработку на время трудоустройства
Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен. При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:
- причитающейся работникам зарплаты;
- средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
- возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.
Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.
