Пример 3: расчет с пропорциональным учетом премии Алферов В. написал заявление на отпуск с 1 по 14 февраля2018 г., стаж работы — 6 лет, оклад — 53 000 руб. Ежемесячная премия — 3000. В декабре 2016 г. была выплачена премия по итогам года — 100 000. В марте проведен больничный 14 дней (с 14 по 27 марта), сумма пособия — 25 775 руб., заработная плата — 27 761 руб. 1) Определим расчетный период: с 1 февраля 2016 по 31 января2018 г. Количество отработанных дней в марте: 29,3 x (31 — 14)/31 = 16,07 дн. 2) Рассчитаем сумму выплат за март для среднего заработка: Согласно производственному календарю в марте 2016 г. — 21 рабочий день, Алферов отработал в марте 11 дней. Премия за месяц начисляется исходя из фактически отработанных дней: 3000/ 21 x 11 = 1571,43 руб. Итого за март: 27 761 + 1571,43 = 29 332,43 руб.

Калькулятор отпускных в 2018 году

• Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
• Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
• Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Калькулятор дней отпуска

К таким выплатам относят те суммы, которые работнику выплачиваются согласно трудовому договору, то есть оклад, премии, надбавки. Но есть и исключаемые выплаты. К ним относятся все социальные пособия, а также выплаты компенсационного характера, то есть оплата проезда, сотовой связи, питания и т.д (Читайте также статью ⇒ График отпусков правила составления на 2018 год). Особое внимание при учете выплат стоит обратить на премии.

Инфо

Те премии, которые выплачиваются по итогам месяца учитывают в 100% размере, а квартальные или годовые премии разбивают пропорционально отработанному количеству дней. Также при расчете нужно учесть повышение окладов в организации, которые производились с учетом инфляции. В этом случае при расчете учитывают коэффициент индексации оклада.

Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2018 году

В дополнение к зарплате сотрудник мог иметь другие доходы в течение отчетного периода. Но следует иметь в виду, что не все они влияют на размер отпуска. Подробнее об этом в статье «Неясные вопросы учета премий при расчете отпускных».

Внимание

Перечень выплат для расчета указан в пункте 2 Положения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Например, учтите при расчете суммы, полученные за сверхурочную работу или работу в ночное время и в праздничные дни. В течение 12 месяцев работник мог находиться в отпуске, болеть, не работает из-за простоев.

Важно

Это время исключают из расчетного периода. Такая функция есть в калькуляторе. Если у сотрудника нет начислений в течение расчетного периода, то рассматривают заработок до периода расчета. То есть отсчитайте 12 месяцев до начала расчетного периода.

Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году

При этом работник, согласовав свое желание с работодателем, имеет право разбить свой отпуск на несколько частей. Важно при этом помнить, что одна из таких частей должна быть не менее 14 дней (Читайте также статью ⇒ Отпуск в рабочих днях в 2018 году (пример расчета отпуска в рабочих днях)). Отпуск учитывают в календарных днях, при этом не имеет значение попадают ли в этот период выходные дни.
Важно! Продлить отпуск сотрудник может только за счет праздничных дней, которые приходятся на период его отпуска. Примеры расчета отпускных Пример #1 Рассмотрим пример, когда работником в расчетном периоде отработаны все 12 месяцев: Петрова О.П. написала заявление на отпуск с 1 по 28 марта 2018 года. Оклад Петровой составляет 45 000 рублей, ежемесячная премия 5 000 рублей.
Определяем расчетный период: с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года.

Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета

• с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

• прогул работника;
• отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
• недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
• работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
• невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
• прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
• отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

Войти в программу Калькулятор отпускных Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (фрагмент). Заполнение лицевой стороны Заявление сотрудника о ежегодном отпуске Заработок при расчете отпуска для калькулятора в 2018 году Если все 12 месяцев расчетного периода работнику выплачивалась только зарплата, тогда все просто. Калькулятор умножит сумму оклада на 12. С 1 июня — 3 важных изменения, которые напрямую касаются зарплатных вопросов и документов по зарплате:

1. Минтруд отменил премии
2. ФСС ввел новую справку по зарплате вместо 182н
3. Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска

Специально для посетителей сайта мы открыли досрочно статьи июньского номера журнала «Зарплата».
Активируйте доступ, чтобы чиать статьи. Активировать доступ На практике это встречается редко.

Калькулятор отпускных

• Главная

• Кадры

В 2018 году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в 2018 году, а также разберем несколько примеров. Расчет отпускных Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний.

Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу: О = СДЗ х Д, где: О – сумма отпускных, начисляемых работнику; СДЗ – размер среднего дневного заработка работника; Д – количество дней отпуска. При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск.
Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.

Калькулятор расчета отпускных в 2018 году онлайн

Если сотрудник работает в компании больше года, то расчетный период для него будет 12 месяцев. Если работник поступил в компанию меньше года назад, расчетный период составит меньше 12 месяцев. Начало — первый день работы. В этот день начались трудовые отношения между работником и компанией. С первого дня работы начался отсчет отпускного стажа. Окончание периода — последний день месяца, который предшествует месяцу ухода в отпуск. Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7.

Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Расчет отпускных в 2018 году на примерах

Определим выплаты, включаемые в расчет: Доход за расчетный период — 590 000 руб., в том числе 5000 — за время простоя. 3) Определим средний заработок: Число дней в марте, на которое надо поделить заработок: 29,3 : 31 × (31 – 9) = 20,79 дн. Средний дневной заработок при расчете отпускных составит: (590 000 — 5 000) : (29,3 дн. × 11 мес. + 20,79 дн.) = 1705,09 руб. 4) Рассчитаем отпускные: 1705,09 × 14 дн. = 23 871,26 руб. 5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику: 23 871,26 x 13% = 3103,26 руб. 23 871,26 — 3103,26 = 20 768 руб. Пример 5: расчет отпускных при смене ставки Сотрудница до 31 декабря 2016 года работала на полставки и ежемесячно получала 12 000 руб.

С 1 по 14 ноября 2016 года она была в ежегодном отпуске. За ноябрь зарплата составила 6000 руб., отпускные — 8000 руб. 1) Определим расчетный период: с 1 июля 2016 г. по 30 июня2018 г.

Определяя исключаемые дни, следует учесть разъяснения Минтруда (письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351) в отношении праздничных дней, попавших на период отпуска. Отпуск автоматически продлевается на праздничные дни без их оплаты. В соответствии с позицией чиновников, в дальнейшем такие праздничные дни не исключаются.

Например, если сотрудник был в отпуске с 25 декабря 2016 года по 15 января 2018 года, то при определении периода для следующего отпуска праздничные дни учитываются как отработанные. Возможна и такая ситуация: период исключается полностью. Тогда надо взять предшествующий период, который отработан полностью.

Если и прошлый период исключается, в расчет надо взять текущий месяц и начисления в нем. Из расчетного периода исключают также дни простоя по вине работодателя. Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера.

Онлайн калькулятор отпускных 2018 если отработал 1 месяц

Сотрудница принята на работу с 1 декабря 2016 г., в апреле2018 г. начислены больничные за 7 дней — 10 000, зарплата за апрель — 28 125 руб. 1) Определим расчетный период: с 1 декабря 2016 г. по 31 мая2018 г. Захарова Н. отработала 5 полных месяцев (декабрь, январь, февраль, март и май): 5 x 29, 3 = 146,5 дн. За месяц с больничным рассчитаем дни по формуле: 29,3 x количество отработанных календарных дней : количество календарных дней в месяце В апреле: 29,3 x 23/30 = 22,46 дн.

Итого: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн. 2) Определим выплаты в расчетном периоде: Зарплата за 5 полных месяцев и часть апреля, за исключением суммы больничного: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 руб. 3) Рассчитаем отпускные: 215 625,00 / 168,96 дн. x 13 дн. = 16 590,47 руб. 5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику: 16 590,47 x 13% = 2156,76 руб. 16 590,47 — 2156,76 = 14 433,71 руб.