Вопрос о дополнительном времени отдыха также не регламентируется Трудовым Кодексом, а решается по согласованию сторон. Если существует график учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха указываются кодом «НВ» или «28». Если графика нет, издается приказ о предоставлении дополнительного отдыха, в котором указывается фамилия и должность сотрудника и причина, по которой ему предоставляется дополнительный отдых. Правильное оформление сверхурочной работы в случае суммированного рабочего времени. Существуют определенные условия производства и виды работ, когда учет рабочего времени не может быть ежедневным (еженедельным). В таком случае установить факт переработки можно лишь по окончании месяца или более длительного периода. Трудовой Кодекс не предусматривает исключений в привлечении работников с суммированным рабочим временем к внеплановой работе.

Как оформить работу сверхурочно в 2018 году

В унифицированных формах табеля сверхурочные часы предлагается отмечать буквенным кодом «С» или цифровым «04». Пример. Бухгалтер Петрова И.И. отработала 22 апреля свои положенные 8 часов, а потом еще 2 сверхурочных (по приказу, разумеется). В табеле учета рабочего времени в этот день мы должны проставить сразу два кода: явку и сверхурочные, а по окончании месяца выделить эти часы в специальную графу.

Внимание

Образец табеля — Табель. Мы разобрали, как указываются сверхурочные часы в табеле. А как они учитываются в течение рабочего года? Здесь тоже полная свобода выбора. Если компания маленькая и сверхурочных часов мало, то фиксировать их достаточно в бухгалтерской программе.

Статья 99. сверхурочная работа

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого порядка оформления сверхурочных работ. Поэтому в разных компаниях переработки оформляются по-разному. Я расскажу, как можно оформить привлечение к сверхурочной работе, не нарушая никаких норм.
Оформляем документы для привлечения к сверхурочной работе 1. Поскольку привлечение к сверхурочной работе — это исключительный случай, который нельзя запланировать заранее, то первым делом мы должны составить документ, который и зафиксирует эту непредвиденную ситуацию. Таким документом может быть акт, докладная или служебная записка.

Важно

Разрешить привлекать сверхурочно может только руководитель компании, поскольку это связано с дополнительными расходами на оплату труда. Это разрешение выразится в резолюции руководителя на докладной записке. 2. Следующий шаг – получить письменное согласие работника.

Привлечение к сверхурочной работе

ТК РФ):

• производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• производство работ, обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

За «сверхурочку» положена увеличенная плата Итак, оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). В Трудовом кодексе установлен минимально допустимый размер доплаты за «сверхурочку» (ст.

Оформление и учет сверхурочной работы

Вам понадобится

• — уведомление;
• — письменное согласие;
• — приказ.

Инструкция 1 Согласно трудовому законодательству работодатель обязан получить от всех сотрудников, которые будут работать сверхурочно, письменное согласие. Согласие не требуется только в том случае, если произошло стихийное бедствие, авария, техногенные катастрофы или ситуации, которые несут угрозу жизни и здоровью людей. Но к работе в чрезвычайных ситуациях не могут привлекаться беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, даже при наличии их письменного согласия. 2 Работники-инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие родители, опекуны, воспитывающие детей до 14 лет, сотрудники, ухаживающие за тяжелобольными родственниками, могут быть привлечены к работе в экстренных и чрезвычайных ситуациях.

Порядок оформления и оплаты сверхурочной работы

Содержание

• Работника можно привлечь к сверхурочной работе
• Нужно обоюдное согласие
• За «сверхурочку» положена увеличенная плата

Сразу скажем, что оплата сверхурочной работы по ТК РФ производится в повышенном размере. Причем трудовое законодательство устанавливает конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, действующий, в том числе, и в 2018 году. Расскажем об этом подробно. Работника можно привлечь к сверхурочной работе При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст.

99 ТК РФ). Сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. Важно понимать, что сверхурочной работой считается и соответствующим образом оплачивается только работа по инициативе работодателя.

Статья 99 тк рф. сверхурочная работа

Инфо

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как оформить сверхурочную работу

Остальные случаи привлечения сотрудников к труду по окончании рабочего дня по инициативе работодателя требуют оформления сверхурочной работы. Правильное оформление сверхурочной работы. В первую очередь работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на работу за пределами рабочего дня, уведомив его при этом о праве отказа от сверхурочной работы. При этом такие категории работников, как женщины, имеющие детей до трех лет или родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга; родители, воспитывающие ребенка-инвалида, отцы-одиночки, опекуны несовершеннолетних; инвалиды должны быть уведомлены о праве на отказ в письменной форме.

Прежде чем издавать приказ о сверхурочной работе, рекомендуется подготовить уведомление для работника, в котором указаны дата начала этой деятельности и ее срок в часах, а также варианты компенсации (доплата или дополнительный отдых).

Правильное оформление сверхурочной работы

Как правильно оформить сверхурочную работу? В каких случаях она оплачивается дополнительно, а в каких этого не требуется? В соответствии со ст. 97 Трудового Кодекса, сотрудники могут привлекаться к работе по окончании рабочего дня в следующих случаях — ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Письмо Роструда от 07.06.08 № 1316-6-1 указывает на то, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем не требуется оформления сверхурочной работы, и компенсация за переработку не предусматривается. Переработка в этом случае компенсируется дополнительными днями к отпуску. Если сотрудник остается на рабочем месте по причине того, что в течение рабочего дня не справился со своими обязанностями, это тоже не может расцениваться как сверхурочная работа и не требует никакого оформления и дополнительной оплаты.

Оплата сверхурочных работ по тк рф

При любых обстоятельствах, привлекать сотрудников к сверхурочному труду можно не более чем на 4 часа за два дня подряд и не более чем на 120 часов в течение года (ст.56 КЗоТа). 5 После письменного уведомления сотрудников о сверхурочной работе и получения письменного согласия работодатель обязан выпустить приказ на каждого сотрудника отдельно или на всех сотрудников с указанием ФИО, структурного подразделения, должности, времени сверхурочной работы, оснований для такой работы и форме ее оплаты. Унифицированной формы приказа для данного вида работы нет, поэтому он выпускается в произвольной форме. 6 Оплата работы сверх нормы, а норма установлена статьей 91 ТК РФ, производится за первые 2 часа работы – в полуторном размере, за последующие часы переработки – в двойном размере (статья 152 ТК РФ). Если более выгодные условия не указаны во внутренних правовых актах предприятия.