Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев. При этом исключить могут даже реально работающую компанию.< < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < … Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

По этой причине трудовой договор с руководителем нужно заключать в обязательном порядке (Приказ Минздравсоцразвития № 428н от 8.06.2010). В этой связи стоит упомянуть и заключение трудового соглашения для единственного учредителя, самолично осуществляющего управление. С одной стороны оформление соглашение выглядит курьезным, поскольку обе стороны правоотношений представлены одним и тем же человеком.

Важно

К тому же в ст.182 ГК РФ говорится, что одно лицо не может представлять обе стороны договора. Но полное отсутствие трудового договора ведет к невозможности начисления руководителю заработной платы и прочих положенных работникам выплат. А начисленные без основания средства могут вызвать претензии со стороны контролирующих госорганов.

Составляем договор для генерального директора

Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе. В соответствии с п.1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) для ООО это может быть:

• председатель общего собрания участников общества, на котором был выбран руководитель;
• участник общества по решению собрания (в протоколе собрания будет указано полномочное лицо);
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;
• лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

Трудовой договор с директором

ЕНВД: можно ли на перевести на спецрежим многоэтажное кафе Предприятие общепита, чьи залы обслуживания посетителей располагаются на нескольких этажах, может применять ЕНВД, если общая площадь залов не превышает 150 кв.метров. < … Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < … Отпускные: как рассчитать при изменении окладов и ежемесячных премий Если в течение расчетного периода в организации произошло повышение окладов одновременно с изменением размера других ежемесячных выплат, при определении среднего заработка для расчета отпускных применяется повышающий коэффициент.

Правда, возможна ситуация, когда в итоге этот коэффициент будет равен 1. < …

Образец трудового договора с генеральным директором ооо

N 208-ФЗ «Об акционерных об-вах» (ред. от 03.07.16) общее собрание акционеров, совет директоров, если общее собрание акционеров передало эти полномочия совету Протокол заседания председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества Вновь учреждаемое общество не существует как субъект правоотношений до момента своей государственной регистрации и не может подписывать трудовые и иные договоры, следовательно, заключение трудового договора с директором вновь учреждаемого общества возможно только после обязательной регистрации общества. Трудовой договор с директором по совместительству Работа директора по совместительству требует получения согласия от собрания участников либо совета директоров, собрания акционеров. Также возможна ситуация, когда руководитель является совместителем в самой организации и имеет другое основное место работы.

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

ТК РФ Но могут отображаться и дополнительные компенсации, определенные Уставом После подписания договор регистрируется в специальном регистрационном журнале. Кто его подписывает В соответствии с законом подписывать договор с руководителем ООО должен председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное лицо. На практике это выглядит так:

Также собственники вправе из своего числа выбрать участника, который не является председателем собрания, но от имени учредителей может заключить трудовой договор с назначенным руководителем.

Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ.РУ С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией. Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа.

Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс.

руб., на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором

Инфо

В договоре может предполагаться условие об испытательном сроке. По ч.5 ст.70 ТК РФ длительность испытания для руководящего работника может продолжаться до полугода, поскольку установить соответствие должности за меньший период не всегда возможно. При этом испытание устанавливается только назначаемому директору.

• сведения об участниках соглашения (Ф.И.О. гендиректора и реквизиты организации с указанием данных уполномоченного лица со ссылкой на документ-основание);
• место и дата составления;
• график рабочего времени;
• условия труда;
• должностные обязанности;
• порядок оплаты;
• подписи сторон.

Типовой бланк договора не отличается от соглашения с рядовым сотрудником.

Существенные условия трудового договора с генеральным директором

Отметим, что отсутствие трудового договора с руководителем организации (единственным учредителем) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав, читайте в спецматериале журнала «Кадровое дело» В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Как заключить трудовой договор с директором? Теперь поговорим о порядке заключения трудового договора с руководителем, который не является единственным учредителем организации.


До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Обязательные условия трудового договора с генеральным директором

В приказе следует указать:

• основание, на котором происходит назначение (достаточно ссылки на решение, утвержденное собранием участников или единственным учредителем, с указанием реквизитов документа);
• дату, с которой приказ вступает в силу;
• срок действия полномочий директора, если уставом компании предусмотрено такое ограничение.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Несмотря на то, что в описанной ситуации подписи ставит один и тот же человек, противоречия нормам права здесь нет. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании. В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев.

Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет. На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник.