Вопрос: Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней? Мнений по данному вопросу несколько. Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода основного работника в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33‑3731/2015. Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Если сотрудник не проявляет большого рвения к учебе и не сдал последнюю сессию, вы на законных основаниях можете отказать ему в праве на отпуск и потребовать, чтобы он принес справку из деканата, подтверждающую отсутствие академической задолженности. Работнику, совмещающему работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Даются они для подготовки и сдачи экзаменационных сессий и итоговых госэкзаменов. Но существует ряд случаев, когда подобные отпуска предприятия не оплачивают.

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства. Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника. В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с со­хранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.
ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — 4 месяца. Имеет ли в этом случае значение — обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от 02.11.2010 г.


по делу № 33-21221. В.

Учебный отпуск: правила предоставления, порядок оформления и оплаты

Имея такое письменное соглашение, работник имеет право на оформление учебных отпусков, несмотря на то, что данное получение образования не является первым. 2 Также не будет оплачиваться отсутствие на предприятии для сдачи сессий и экзаменов работнику, совмещающему работу с обучением сразу в двух образовательных учреждениях в одно и то же время, потому что по закону гарантии и компенсации могут быть предоставлены только при обучении лишь в одном из этих образовательных учреждений. А уж в котором именно из них – это на выбор самого работника. Основанием для этого служит ст. 77 ТК РФ.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Более того, при превышении двух недель, ежегодный плановый отдых у такого сотрудника также будет отодвинут вперед на один день — или на то количество, на сколько был превышен двухнедельный лимит. То же самое относится к промежуточной и итоговой аттестации у очников.

Сессия Ученический отпуск в период сессия на 1 и 2 курсах подразумевает 40 дней. По 30 — на начальное и среднее профессиональное образование.

На 3 и 4 — по пятьдесят. На профессиональном соответственно 40. Диплом и государственные экзамены Что можно сказать про учебный отпуск на написание диплома? Подготовка к защите и сдача государственных экзаменов подразумевает 4 месяца.
Два — для среднего технического образования. Один месяц дается , если руководством учебного заведения предусмотрены только ГОСы, но не сдача дипломного проекта.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

А именно — предоставить неоплачиваемый отпуск в размере двух недель. Разумеется, это положено только и исключительно тем, кто официально трудоустроен по трудовому договору.

Нечего и говорить, что студентам работодатели весьма часто предлагают гражданско-правовые («а про сессию договоримся»). Конечно , работать по такой форме тоже можно, но следует помнить, что в этом случае босс вам уже чисто законодательно ничего не должен, а обещания как дают, так и берут обратно.
Кому положен учебный отпуск? Работник может рассчитывать на предоставление учебного отпуска как при получении первого высшего образования (ст. 177 ТК) и второго (с некоторыми оговорками), а также средне специального. Какие еще условия для этого предусмотрены?

• учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
• успешная учеба;
• данное место работы должно быть основным (ст.

Особенности предоставления учебных отпусков

Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение.Решением Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г. иск удовлетворен частично. Установлено, что истец обучался в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации», которое имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 г.

Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации. Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере 53094 руб.

32 коп.

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск

После того, как оно ляжет на стол работодателя, босс визирует его и издает приказ, в котором предписывается считать означенного сотрудника в отпуске (указываются даты) на основании документа из вуза и заявления. Бухгалтерии выдвигается требование начислить оплату.

Оплачивается отпуск точно по такому же правилу, что и основной — в течение трех дней после предоставления документов. Некоторые коммерсанты требуют справку о закрытии сессии, и уж потом ведут речь об оплате. Это незаконно и студент имеет право настаивать на обратном. Более того, нельзя удерживать или еще хуже — требовать возврата начисленных отпускных, если студент получил «хвост» или его например отчисляют.

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск

Источники:

• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.

Сотрудникам, совмещающим работу с учебу, Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует освобождение от работы на время, необходимое для сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных работ. Учебный отпуск, исчисляемый в календарных днях, может быть оплачиваемым, или нет. Инструкция 1 Возьмите у сотрудника, который планирует уйти в отпуск, заявление о предоставлении ему оплачиваемого или неоплачиваемого учебного отпуска.

К заявлению обязательно приложите справку-вызов из учебного учреждения, в которой должны быть четко указаны причина и продолжительность предоставляемого отпуска. Справку-вызов, состоящую из двух частей, храните в организации в течение пяти лет.