Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы? Необходимость перевода беременной работницы. Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.).

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне работницы. Справка из медучреждения не заменит медицинское заключение Основанием перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. Справка медучреждения, предписывающая необходимость установления неполного рабочего дня, не может быть признана полноценным медицинским заключением.
Вправе ли работница отказаться от перевода? Можно ли ее уволить? Конечно, сотрудница имеет такое право. Но что в этой ситуации делать работодателю? Согласно части 3 статьи 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины

Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34. Также обращаем Ваше внимание, что в случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: Зарплата июль 2013 № 7 Перевод беременной сотрудницы на легкий труд Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд.

Prednalog.ru

Заявление работницы нужно зарегистрировать (например, в журнале регистрации заявлений работников) Предложение работы Перевод беременных сотрудниц на другую работу согласно медицинскому заключению производится в соответствии со статьей 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в статье 254 ТК РФ. Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, постановлением ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1.

Заявление о переводе на легкий труд

Шнитко 11.08.2011 На перевод согласна/не согласна (нужное подчеркнуть) Продавец Шнитко Н. П. Шнитко 11.08.2011 В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 Приложение 3 Пример дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.10.2007 N 32 11.08.2011 N 5 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Магазин «Продукты» (ООО «Магазин «Продукты»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соколова Д. М., действующего на основании Устава, трудового договора от 21.10.2010 N 2, с одной стороны, и Шнитко Наталья Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Переводим беременную работницу на легкий труд

Легкий труд для беременных: трудовой кодекс

1 ст. 254 ТК РФ). В случае отказа работодателя в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная работница может обратиться в суд.
ТК РФ) причина перевода │ отдел продаж │ │ структурное подразделение │ фасовщик │ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │ │ │ 15 000 00 │тарифная ставка (оклад) руб. коп. │ цифрами │ │надбавка руб. коп. │ цифрами Основание: 11 августа 11 изменение к трудовому договору от » » 20 г. 5 N ; или медицинское заключение от 10.08.2011 N 73 МЗ-11, предложение от 11.08.2011 о переводе на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с согласия работника другой документ документ (заявление, медицинское заключение и пр.) Директор Соколов Д. М. Соколов Руководитель организации должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Шнитко 11 августа 11 работник ознакомлен » » 20 г. личная подпись В дело N 05-01 Коханова 11.08.2011 М.

Образцы документов при переводе беременной на легкий труд

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже). Образец 6 Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме № Т-2 (образец 7 ниже). С записью работницу нужно ознакомить под роспись. Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности.

Предписание работодателю Пункт 11 постановления ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1 предписывает работодателям для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: — устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые беременные женщины могут переводиться или которые они могут выполнять на дому;- освобождать до решения вопроса о трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации. Вредные и опасные производственные факторы Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Условия перевода указываются в медицинском заключении. Легкая работа не должна быть источником повышенных физических нагрузок. Уровень химического, биологического и другого воздействия должен быть низким.

Беременная женщина не может работать в помещении, не имеющем окон. Время работы с компьютером сокращается до трех часов за рабочий день либо взаимодействие с ЭВМ исключается полностью. Срок перевода женщины на легкий труд законодательством не установлен.

Подразумевается, что работодатель обязан сделать это сразу после получения заключения и заявления. Если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, соответствующую требованиям во врачебном заключении, он обязан освободить человека от работы. При этом средний заработок за беременной сохраняется, выплачивается он за счет средств работодателя.

Освобождение от работы оформляется приказом.