Если говорить коротко, то совместитель такой же работник, как и любой другой основной сотрудник предприятия, за исключением того, что должен выполнять работу по совместительству строго в свободное от основной деятельности время. То есть, если человек с девяти утра до семи вечера числится в одной организации на определенной должности, он не может с пяти вечера выполнять какие-либо трудовые обязательства ни в другой организации, ни в этой же самой – разве что выполнять работы по совмещению, которые совершенно по-иному оформляются и оплачиваются. Закон не ограничивает совместителя в количестве работ или рабочих часов, но при этом четко оговорено, что рабочие часы совместителя не могут превышать половину рабочей нормы на основной занятости.
- Menu
- Меняем совместительство на основное рабочее место
- Перевод с совместительства на основное место работы
- Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда
- Как оформить возврат совместителя на основное место работы
- Перевод работника по совместительству на основное место работы
- Как перевести совместителя в разряд основных работников?
- Образец заявления о переводе с совместительства на основное место работы
- Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы
Menu
Для этого фразу «работа по совместительству» нужно поменять на «работа является основной». Соответственно, если меняется зарплата и график работы, это тоже нужно зафиксировать во вспомогательном документе, которым и будет являться дополнительное соглашение.
Текст допсоглашения примерно такой: Текст допсоглашения ООО «Фортуна» в лице директора Горбункова С.С., действующего на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г. (далее «работник»), согласились с нижеследующим: пункт 1.2.
Меняем совместительство на основное рабочее место
- совместитель пишет заявление о приеме на работу и приносит необходимые документы (копию паспорта, документов об образовании);
- работодатель и совместитель подписывают трудовой договор, в котором стоит отметка о том, что это договор по совместительству;
- работодатель издает приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу совместителя. При этом в приказе слово «совместитель» может и не фигурировать, просто отмечается, что работник принят, например, на 0,5 или 0,4 ставки.
После оформления необходимых документов по желанию работника может быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Перевод с совместительства на основное место работы
- приём через увольнение;
- перевод с совместительства на основное место работы переводом.
Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – так же проще! Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко.
Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному. При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт.
Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником? Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника. В случае же перевода работник защищён.
Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда
2. Инспектору отдела кадров Ручкиной А.А. внести изменения в документы Васина Г.Г. Директор ООО «Фортуна» С.С.ГорбунковС приказом ознакомлены: Г.Г.Васин А.А.Ручкина Важно: реквизиты указанного приказа будут отражены в трудовой книжке! Теперь разберём, как сделать запись в трудовую (перевод с совместительства на основное место работы).
Как оформить возврат совместителя на основное место работы
Перевод совместителя в основные работники путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор По закону работодатель может перевести сотрудника:
- в другую организацию (структурное подразделение);
- в другой регион (город, область) вместе с предприятием;
- на другую работу в рамках одного предприятия.
Именно на последний пункт и опираются сторонники метода перевода путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор. Поскольку в законе упоминается другая работа, но не дается расшифровка понятия, совместитель становится основным работникомпредприятия по иной основной должности, чем у него была ранее.
Перевод работника по совместительству на основное место работы
Так, в первом случае (внутреннее) возможны:
- Увольнение с последующим повторным переоформлением документов;
- Назначение с дополнительной должности на главную.
Данный юридический факт оформляется приказов. Заявление о переводе на основное место работы с совместительства Заявление пишется работником самостоятельно, от руки. Стиль – официально-деловой. После написания и предоставления его работодателю, руководитель организации подписывает данный документ. Прежде чем написать такой вид документа, рекомендуется ознакомиться с образцом, который составлен верно и по всем правилам. Образец заявления скачать Перевести работника по совместительству – образец приказа Приказ о переводе работы с дополнительной на главную должность оформляется одним днем. Перед этим следует убедиться, что сотрудник расторгнул трудовой договор на дополнительной основе.
Как перевести совместителя в разряд основных работников?
В раздел «Сведения о работе» вносят такие данные:
- графа два – дата начала совместительства;
- графа три – отметка о должности или профессии, на которую был принят сотрудник, период («Принят на работу на должность , с по работа по совместительству»);
- графа четыре – номер и дата изданного Приказа.
В случае наличия отметки о совместительстве, то в указанном разделе фиксируются такие данные:
- графа два – дата начала работы сотрудника на основном месте (она указывается в соглашении);
- графа три – отметка о том, что указанное совместительство стало основным местом работы, дата:
- графа четыре – номер и дата Приказа об оформлении сотрудника на основную работу.
После проведения описанных манипуляций можно начинать взаимодействие с сотрудником на новых условиях.
Образец заявления о переводе с совместительства на основное место работы
ТК РФ), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником. Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т. е. с нуля. Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения.
Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу.
После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, т.к. он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству. В таких случаях нужно разъяснить, что запись может быть внесена с момента предоставления книжки в кадры, а не задним числом.
Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы. Только после его выполнения можно вносить дальнейшие изменения.
Мы постарались объяснить, какие бывают законные варианты оформления перехода с совместительства на основное место работы. Выбор способа изменения статуса сотрудника, конечно же, зависит от работодателя и самого трудящегося. От сотрудника отдела кадров зависит правильность в оформлении приказов и внесений записей в трудовую книжку.
Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы
Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах. Чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания.< < … Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им.
< … Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < …
Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст.
284
ТК РФ). Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.
Способы перевода совместителя на основное место работы Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов. Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст.
