Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между администрацией торгового комплекса и работником о приеме его на должность продавца. *Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный. Трудовой договор № 2723-3ТД с продавцом г. Москва «20» июня 2012 года Торговый комплекс «Анси», расположенный по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8, зарегистрированный ИФНС России по г. Москва ОГРН 10ХХХХХХХХХ67 ИНН 55ХХХХХХ54 от 25 октября 2010 года, в лице генерального директора Доманского Леонида Семеновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Леонидова Дарья Александровна, паспорт серия 45 06 № 63ХХ57, выдан 05 сентября 2006 г. ОВД Хамовники г. Москва, зарегистрированна по адресу: г. Москва ул.

Трудовой договор с продавцом

ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах; 3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора; 3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; 3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.1.19.
Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности; 3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции; 3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара; 3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции; 3.3.6. действующие формы учета и отчетности; 3.3.7. этику делового общения; 3.3.8 психологию и принципы продаж; 3.3.9. структуру отдела розничных продаж; 3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения; 3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка; 3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину; 3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры; 4.1.2.
Работника за добросовестный эффективный труд; 4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 4.1.5. принимать локальные нормативные акты; 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора; 4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4.2.4.

Образец трудового договора на 2018 год

Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности; 3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции; 3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара; 3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции; 3.3.6. действующие формы учета и отчетности; 3.3.7. этику делового общения; 3.3.8 психологию и принципы продаж; 3.3.9. структуру отдела розничных продаж; 3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения; 3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка; 3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину; 3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры; 4.1.2.
Заключая трудовой договор с новым работником, нужно проверить, чтобы должность сотрудника совпадала с ее наименованием в штатном расписании. Дело в том, что принять работника на несуществующую должность нельзя. Правомерность такого вывода подтверждена чиновниками (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).
Основные сведения В любом случае трудовой договор с работником должен содержать обязательные сведения (ст. 22, 57, 61,72, 77, 232, 381 ТК РФ):

• должность работника (по штатному расписанию);
• место работы;
• условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
• дата начала работы;
• зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п.

Трудовой договор ип с продавцом

Среди них есть, в том числе, ИП на упрощенной и патентной системе налогообложения по многим видам деятельности. Кроме обязательных условий, договор может содержать и дополнительные, которые не должны ухудшать положение работника. Примеры таких условий можно найти в статье 57 ТК РФ.
Типовой договор с работником Чтобы упростить процедуру оформления работника по Трудовому Кодексу, Правительство РФ постановлением от 27 августа 2016 г. № 858 утвердило типовую форму договора. Скачать бесплатно трудовой договор с работником вы можете по ссылке ниже, но учитывайте, что применять его вправе только микропредприятия. Критерий отнесения к микропредприятию – это среднесписочная численность работников организации или ИП.


Она не должна превышать 15 человек.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации. 8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: . 8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Продавец несет ответственность за: 9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей; 9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения; 9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия; 9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии; 9.1.5.

Образец трудового договора

Важно

Срок действия трудового договора ИП с продавцом Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

• работа имеет сезонный (временный) характер;
• работник устраивается на работу к ИП;
• работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
• работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
• работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
• документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер.

Трудовой договор с работником на 2018 год

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя. К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Например, при указании в договоре квартальной премии, без привязки к каким-то условиям, работник будет вправе на нее претендовать, даже если, по мнению работодателя, он ее не заслужил. Категорически запрещается прописывать в трудовом договоре материальные санкции, например, за опоздание или невыполнение производственного плана. К работнику могут применяться меры только дисциплинарного характера, такие как замечание, выговор или увольнение.

Внимание

Заработная плата должна выплачиваться несколько раз в месяц, но не реже чем каждые полмесяца с указанием конкретных дат выплат. Если оплата труда производится в безналичном порядке (на карту или счет работника), то здесь же приводятся реквизиты банка. Условия труда Все рабочие места должны быть безопасными и позволять работнику полноценно исполнять свои обязанности.