Количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка, – четыре. Средний заработок, причитающийся сотруднику за время командировки, составил:1245,93 руб./дн. × 4 дн. = 4983,72 руб. Средний заработок при суммированном учете рабочего времени Если применяется суммированный учет рабочего времени, то формула расчета среднего заработка выглядит так: Средний заработок = Средний часовой заработок × Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника Такое правило установлено абзацем 3 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения итоговой суммы среднего заработка. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Сотрудник организации П.А. Беспалов получил тяжелую травму.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Внимание

Пример 5 Сотруднику ООО «Премиум» К.К. Победоносцеву был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 15 июня 2008 года (14 календ. дн. + 1 нерабочий праздничный день). Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — сотрудник отработал полностью.

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Сотрудник проболел десять календарных дней — с 15 по 24 сентября 2008 года. Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо рассчитать его средний заработок.

Расчетный период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года (366 календ. дн.). Известно, что в течение расчетного периода сотрудник:

Общая сумма выплат, начисленных за расчетный период, составила 208 440 руб.

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Если такие ситуации возникают, необходимо срочно оформить переработку, иначе могут возникнуть трудности:

• Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ определяет перечень ситуаций, которые подлежат включению их в переработку, но есть и такие, по которым запрещено оформлять подобную разновидность доплат. Если переработка сотрудника не включена в этот список,- значит, нарушение ТК и в дальнейшем возникает множество неприятных ситуаций.
• Каждый час переработки должен быть подписан сотрудником и обозначен как добровольный.

  При этом все часы должны быть записаны в точности до секунды.

• Переработка может быть только не больше 4 часов на протяжении нескольких дней либо не больше 120 в год.

Для того чтобы избежать подобных трудностей и дальнейших последствий, руководители предприятий принимают решение о внедрении суммированного учета.
Для выплаты пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок. Порядок его расчета приведен в пункте 15 Положения о больничных: Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период Количество календарных дней, которое приходится на фактически отработанное время в расчетном периоде Расчетным периодом для определения среднедневного заработка являются последние 12 календарных месяцев: с 1-го по 30-е (31-е), в феврале — с 1-го по 28-е (29-е) число, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность или право на получение пособия по уходу за ребенком (п.
6 Положения о больничных). При суммированном учете некоторую трудность может представлять определение количества календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

Инфо

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска. Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.

Важно

При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных обязанностей и т. д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы. Плата за работу в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено.

Суммированный учет рабочего времени

Общий принцип такой же, как и при расчете среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Из общего количества календарных дней в расчетном периоде необходимо вычесть дни, которые приходятся на исключаемые периоды.

Даты начала и окончания исключаемых периодов должны быть подтверждены первичными документами по учету рабочего времени (больничным листом, командировочным удостоверением, приказом о предоставлении отпуска и т. п.). Пример 6 Сотрудник ООО «Премиум» И.И. Перваков уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на десять дней — с 14 по 23 октября 2008 года.

Для расчета отпускных необходимо определить среднедневной заработок. Расчетный период — с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года.

Сумма выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, составляет 180 000 руб.

Menu

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные требовалось рассчитывать исходя из среднечасового заработка. Для его определения необходимо было фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество часов, фактически отработанных за этот период (в том числе сверхурочных).

Полученный результат следовало умножить на установленное количество часов в рабочей неделе и на количество календарных недель отпуска. Исходя из расчетов получалось, что среднечасовой заработок работника, который работал сверхурочно и получал за это повышенную заработную плату, был одинаковым со среднечасовым заработком работника, который не трудился сверхурочно и получал зарплату гораздо ниже.

Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Данным приказом предусмотрено, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по следующему алгоритму: сначала продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 32, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, затем умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Например, работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов. Следовательно, в апреле 2011 года норма рабочего времени составит 151,2 часа (36 ч / 5 дн. х 21 день).
Иными словами, работник, отработавший больше часов, чем установлено законодательством, лишался части среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому Верховный Суд РФ признал абзац 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы недействующим со дня его принятия (решение Верховного Суда РФ от 13 июля 2006 г. № ГКПИ06-637). Статьей 139 ТК РФ определено следующее: в настоящее время оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общем порядке. Согласно данной статье средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Образец суммированный учет рабочего времени при расчете среднего заработка

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.

139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. В настоящее время они утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922). В Постановлении № 922 кроме общих правил исчисления среднего заработка определены особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

Статья 104 ТК РФ определяет, в каких случаях работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени.