К таким категориям относятся следующие группы лиц. Категория Особенности труда Граждане до 16 лет Работают не более 24 часов в неделю, если проходят очное обучение – не более 12 часов. При этом возможен выход на работу позже установленного срока или уход с рабочего места до установленного времени. Граждане от 16 до 18 лет Разрешено работать до 35 часов в неделю. При этом, если гражданин учиться на очном отделении, рабочий день сокращается вдвое. Инвалиды 1 и 2 группы Трудятся не более 35 часов в неделю. Работать по измененному графику должны и люди, проходящие испытательный срок на службе, о чем также должна быть сделана запись в трудовом договоре. Сокращенное рабочее время – право, которое имеют некоторые категории граждан, а также способ для работодателя избежать многочисленных увольнений.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Текст этого приказа должен содержать:

• наименование организации (в соответствии с уставом компании);
• название и номер приказа;
• дату приказа;
• правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
• суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).

С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись. ​Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня Оплата неполного рабочего времени Оплата труда при условии сокращенного дня производится:

• пропорционально времени, которое работник отработал;
• в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.

Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Прежде чем извещать подопечных о смене трудового времени, должны быть веские основания для этого и соответствующая измененному графику заработная плата.

Menu

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).

Статья 93 тк рф. неполное рабочее время

Р÷a▀█EРФ┼╕ЦE▄▄°⌡м·╥rЭмсRЮФ╤pзб$╨зcйRP|OЫЪ⌠┘┴5■│ь6▒af2ЮАacb«Цecf⌡оклхддцйг’юкмёЖ(п[ф┬≤шиюЗЪ┘E╓8Йю)Uбх▒8 Т#╟╝0U7K└Y≤ЧН х$ЩоCсPQL8L└9┼UУвC√R~~=F`!и░LwЪ│А-o{├x3FAkeekfКYйБйюB┘ц≤ыx√┤╟╦6ЁЖ,qИ^uus╧^aa√ssG╫xь?D╜yE├8╗┬┤┘╦ 0К≤≥╚┐)hD+&P┐╕1f.ЁSaIау╬ж⌠Ы6┴^Lв/жO8▓°Сw┐▄]╡Gp║╧c▒W]+╥°c gP╘╜S┘©W╙╫4сE^²∙Е╔⌡#W≈└7+ЯфJ_83;o#⌡u├▐╝cmPT╜MГ÷O▌┘Aн-Q щ·z~≥═ 62╞а)Q▐!дA[≤9┘`)Q]▓┘┘т≥уgЪЪt≥KhAфgvЖ∙l6ыG⌠M╒≤м╕М┼}&i╗┌6kI[D║z)└Z|m▒j╣еB ╣`E▒Т═дJ└^о^ ╔░^╪·╛(hеюs|)гU)ЕTЬ┬9²║qОЮF9)*╧╞⌡23Я ├x╦Ф$Ьнu╞жч K²╕&Эtcшs41■MеdRе┤©─,[email protected]/▀О{дЙ░C╦h|H═КЯРG▀PДБд┌┤ гp┬[═(┐НП9+г{Б#xuцoDб├7Цg╒╠X╚_Syаhя╫хШл ХГuJF╨V0й┼\й│░÷=д(F≤&E╝╔Яиjn≈╩UФK/дуN*?█©рхJ▀Д²▄╩°b q7Э┴!Пlб4$Ф─q└╖▓a)пfwQИTж╬t|т└еWПb╦╜╞КвЪЪ\ZMHa·≥o6²ж²Yuг÷щы≥1F]╥6╘]mM,T╗$(╠тK▒═└Рк┐CAи╠╠y╟AQ╥╒»»оклsРяk┐∙Й╚тc╓(G[ц`╝▄я’ЪDAкТz≥ ╒UX0Я▓┬Я ▐е≤┬≈A|┼Ц╓▓≥л;р,Mk╙CPK╝Ц┌·┴rиc7 ╕Л*╞ыH`ъa─c╖j░╥═A[в▐┌гт=┼:щSшt%F╙ШFПвш⌠ДФ╬t╪|─?/еМWяп█╗`Юм╘С╦─гKx°ZO©ьs/Aжзлз╦.╩З│ыrШ3cn╝╒bэгЮ┬╛p┌╒AБ≥╢Jс ╝╤!gJшу.

Приказ об установлении сокращенного рабочего дня

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения). Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.
Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

Как устанавливается режим неполного рабочего времени?

Максимум в недельном рабочем времени регулируется законодательно (ст. 94 ТК) и дифференцирован для разных категорий сотрудников. В случае ввода действие сокращенного режима, за работниками, которых он коснулся, остается закрепленной в полном объеме величина зарплаты на основании существующих в данном предприятии тарифов либо окладов. В виде исключения позиционируется категория несовершеннолетних сотрудников, которым установление нормативов выработки или времени труда производится в соответствии с пропорцией от таковых для взрослой категории трудящихся.
(ст. 271

ТК). Сокращенный день, в сравнении с обычным режимом, не подразумевает уменьшение периода, выделенного работнику для отпуска. Также рекомендуем прочитать статьи — Приказ об изменении режима рабочего времени. Ответственность за корректное издание приказа возлагается на первого руководителя.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

Карьера

Сокращенное рабочее время может быть определено таким образом:

1. По просьбе работающего.
2. По договору между работающим и начальником (директором).
3. По причине наличия вредных условий труда.
4. По инициативе работодателя.

Каждый из способов имеет свои нюансы. Возможно ежедневное убавление трудовых часов при полной трудовой неделе или добавление выходного еженедельно без изменений ежедневного графика. Такие решения принимаются в индивидуальном порядке. Однако право на обеденный перерыв должно быть сохранено.

Независимо от выбранного графика работы на одного сотрудника должно приходится не больше 40 рабочих часов в неделю. Предпраздничные дни всегда уменьшаются на час. Шестидневная рабочая неделя всегда должна заканчиваться сокращенным до 5 часов днем.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

Причинами, которые могут повлиять на решение изменить условия труда для сотрудников с полного дня на уменьшенный входит: массовое увольнение. Руководитель изменяет трудовой процесс на уменьшенное количество дней только с учетом веского основания. Процесс установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя Сменить график времени для сотрудников на неполный рабочий день, работодатель может только на веских основаниях не больше, чем на пол года. Принимать решение начальник должен вместе с профсоюзным органом. Процесс смены режима времени работы включает:

• Оформление приказа в следствие массового увольнения.

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.