На практике случаются ситуации, когда эти два вида применяются одновременно. При составлении приказа необходимо отразить в нем следующую информацию:

• наименование компании-работодателя;
• название документа – «Приказ»;
• дата издания;
• преамбула, в которой отражается суть документа;
• мотивы и причины, которые повлекли за собой сокращение;
• сведения о должностях, которые подлежат сокращению либо указание на то, каких именно работников следует сократить (их количество);
• если будут внесены изменения в штатное расписание, то делается соответствующее распоряжение и проставляются реквизиты данного акта;
• лица, ответственные за проведение необходимых мероприятий, в том числе уведомление сотрудников, подбор вакансий и пр.;
• подпись руководителя.

Разделы и форма Приказ должен быть издан в письменном виде.

Menu

Вот почему даже такая, казалось бы, незначительная деталь как ознакомление с содержанием того или иного приказа является важной. Составление приказа, который бы отдавал распоряжение сократить штат или численность сотрудников, осуществляется всегда на бланке произвольной письменной формы. Для документации подобного рода, отражающей внутренние движения по кадрам на предприятии, не существует унифицированных форм.

Инфо

Как это, например, имеется в Постановлении Госкомстата России для приказов по личному составу. Однако все равно документ, в котором прописывается причина сокращения и все его механизмы, должен содержать самые основные позиции, которые в целом присущи структуре любого приказа. Видео: Работодатель и работник. Сокращение численности.

Как сократить 0,5 ставки уборщицы?

ВАЖНО! Целесообразность действий работодателя судом не оценивается, поэтому технико-экономическое обоснование издания этого документа не требуется. Тем не менее сами изменения должны иметь рациональную основу, в частности не должно быть замены должностей аналогичными по набору функциональных обязанностей. Знакомить сокращаемых работников с приказом необязательно.
Как правило, для каждого работника подготавливается отдельное уведомление (см. апелляционное определение ВС РБ от 02.08.2016 по делу № 33-14159/2016). Структура приказа аналогична приведенной выше. В нем, кроме самих штатных изменений, может содержаться поручение ответственному сотруднику (например, начальнику отдела кадров) подготовить все необходимые документы. Следует обратить внимание на один нюанс: если приказ предусматривает сокращение численности (т.
е.

Приказ о сокращении штата – образец

Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы:

• преамбула;
• распоряжение;
• контроль за исполнением;
• подписи.

Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах. Правила оформления Как правильно написать приказ:

• указать необходимые реквизиты. в том числе наименование предприятия, название документа, его регистрационный норме и дату издания, место составления акта;
• у приказа должен быть заголовок, которые отвечает на вопрос: «О чем?» — в данном случае о сокращении численности и штата работников;
• текст состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной.

Приказ о сокращении штата

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой. Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте. К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула.

Внимание

Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер. Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь. Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине.

Приказ о сокращении численности и штата — образец

При сокращении штата уволить работника не так-то просто. Кадровику приходится готовить целый пакет документов, т.к. это комплексное мероприятие. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения.

Приказ о сокращении штата — основной документ в этом пакете. 1 Сокращение численности и сокращение штата – практически разные мероприятия. При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия (должность) остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше. Может быть третий вариант – сокращается штат и одновременно численность.

Форма приказа произвольная или по шаблону. В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания. Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер.

Пример приказа о сокращении численности и штата

В первую очередь издается приказ об отмене того приказа, который давал распоряжение провести мероприятие по реорганизации штата. В таком приказе просто указывается номер и дата того документа, распоряжение по которому следует отменить, указывается также причина такого решения и основания. При этом работники в своем статусе действующих подчиненных восстанавливаются.

Важно

Обязательной процедурой в таких случаях также является ознакомление под роспись с новым приказом всеми реабилитированными сотрудниками предприятия. Ознакомление – это важная деталь, если нарушать это правило, тогда работники имеют даже подавать в суд на работодателя, который отказывает им в этом праве. В случае если дело будет доходить до судебных разбирательств, работникам следует уложиться в срок – 1 месяц.

Онлайн журнал для бухгалтера

• цель приказа;
• планируемое мероприятие в организации;
• смысл приказа («сокращение штатных единиц», если приказ имеет узкую направленность).

• Начинают составлять документ всегда со слов мотива, для чего вообще требуется такое действие как сокращение, что именно послужило причиной для такой необходимости.
• Ниже пишется слово: «ПРИКАЗЫВАЮ». Его следует выделить маркерами, которые могут применяться в следующих вариациях:

• написать с пробелом после каждой буквы;
• поместить по центру строки или с красной строки;
• выделить его прописными (большими) буквами без пробелов.

• Строка начинается со слова: «Внести изменения в…» и далее проставляется номер и дата издания штатного расписания, к которому следует применить изменения.
• Далее по пунктам расписывается то, что нужно изменить.

ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. В этом уведомлении каждому сокращаемому работнику обязательно надо предложить подходящую вакансию на предприятии, если таковая имеется. Данный документ составляется в 2 экземплярах, один – для работника, второй – с его подписью о получении уведомления остается в делах компании. Если работник отказывается подписывать документ В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.


Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении.
Издаются в этом случае два вида приказа:

1. Один направлен на организационное мероприятие по предприятию.
2. Второй – по каждому увольняемому работнику.

Касательно приказа по организации типовой формы его пока еще не придумали. Ключевой документ, работающий на правовом уровне, на который опираются все кадровики – это, конечно же, Постановление Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05.01.04г., с внесенными изменениями 01.01.13г., где отражена вся первичная документация по движению наемной рабочей силы по предприятию. Ввиду отсутствия унифицированных форм по созданию приказов, отражающих деятельность предприятия, документ о планируемом сокращении создается в произвольной письменной форме.


Отражаются в тексте обязательно вакансии, которые необходимо убрать, а также количество рабочих месте, подпадающие под сокращение.