Если условие о коротком дне накануне праздника отсутствует в трудовом договоре, а также ЛНА предприятия, администрация все равно обязана предоставить персоналу подобную трудовую гарантию. Издавать при этом специальный приказ о предпраздничном дне, образец чуть ниже, не требуется. Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр. В таких структурах необходимо утверждение перечня сотрудников, которым придется исполнять обязанности без поблажек. Но подобная занятость должна компенсироваться предоставлением отгулов или выплатой сверхурочных.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

В то же время, даже если пункта о том, что рабочий день перед праздниками уменьшается нет ни в трудовых договорах, ни в положении об оплате труда, для сокращения рабочего предпраздничного дня приказ не требуется. Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.

Внимание

Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут. Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч.

Важно

Приказ на предпраздничный день: образец Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно. В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

Для приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня образец может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26ИНН 7731332719 / КПП 773101001 20.02.2017 ПРИКАЗ № 12п В связи с предстоящим праздничным днем 23 февраля 2017 года – Днем защитника Отечества ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Если руководитель не издает такой приказ, считается ли в таком случае предпраздничный рабочий день по умолчанию сокращенным? Или если нет приказа руководства, то рабочий день по умолчанию полный? Или должен быть приказ о полном рабочем дне? Подскажите, пожалуйста. Спасибо! Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб.
  Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Когда нужно издавать приказ? В ст. 95 ТК РФ прописывается обязанность фирм-работодателей следовать правилу времени работы в предпраздничный день. Длительность смены сотрудников уменьшается на один час, их заработная плата не подлежит изменению.

Инфо

Следование указанной норме – не право, а обязанность организации. Положение ТК РФ соблюдается вне зависимости от того, что прописано в локальных актах компании, какова внутренняя политика руководства.

Закон не запрещает организациям дополнительно прописывать правило о сокращенном дне во внутренних положениях и актах. Фирмы прибегают к такой мере, чтобы четко регламентировать алгоритм действий кадровой службы, персонала и руководства в предпраздничные даты.

Порядок сокращения рабочего предпраздничного дня не предполагает обязательного издания приказа.
Сокращенный рабочий день, согласно законодательству, имеют некоторые категории работников. К ним относятся занятые на тяжелых производствах, а также работники образования и здравоохранения.

Сокращенная продолжительность полагается инвалидам, сотрудникам, не достигшим 18 лет и некоторым другим. В этих случаях не нужно издавать специального приказа о сокращении рабочего дня, все должно быть предусмотрено трудовым договором.

Бывают случаи, когда на конкретном предприятии складывается сложная экономическая ситуация: сокращение объемов производства, расторжение договоров с заказчиками и, как следствие, недостаток денежных средств. В такой ситуации владельцы и руководство компании заинтересованы в том, чтобы сохранить коллектив, удержать обученные и квалифицированные кадры в непростой для работников и компании период.

Приказ о работе в предпраздничный день

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец можно скачать здесь. Справочная информация о тех работниках, которым укороченный (неполный) рабочий день положен в обязательном порядке:

• Специалистам, не достигшим 16-летнего возраста, – в неделю не более 16 ч. (стат. 92).
• Работникам в возрасте от 16 лет до 18 – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).
• Сотрудникам-инвалидам с категорией I группы или II – в неделю не более 35 ч. (стат. 92).
• Специалистам, занятым в рабочих условиях, оцененных по СОУТ с 3 или 4 классом, – в неделю 36 ч. (стат. 92).
• Медперсоналу и представителям педагогической отрасли – согласно федеральному законодательству.
• Беременным сотрудницам по их просьбе (стат. 93).

Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк

Приказ о сокращении рабочего дня Если с просьбой о уменьшении продолжительности рабочего дня обращается коллектив или профсоюз, то должна быть оформлена служебная записка на имя работодателя (директора) в которой указываются причины не позволяющие полностью и без вреда для здоровья работать полный день. Руководством данная просьба должна быть рассмотрена, при необходимости проводятся соответствующие замеры и анализы, издаётся приказ.


Если решение исходит от руководства, то издаётся приказ, в котором указываются лица, на которых распространяется действие приказа (весь коллектив, цех, служба или подразделение), причина сокращения рабочего дня, новая продолжительность рабочего дня, новый график работы или очерёдность смен, время действия приказа. Документ должен быть подписан руководителем, и предоставлен под роспись к ознакомлению всем, на кого такой приказ распространяется.

Приказ о сокращении времени в предпраздничный день

Составление приказа Приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня можно составить в произвольном виде, так как законодательством не предусмотрена для него унифицированная форма. Однако существуют определенные правила, которые обязательно нужно соблюдать при его формировании: 1. В «шапке» прописывается «приказ» и его порядковый номер, в соответствии с используемой в компании системой нумерации документов. 2. Дата и место, где был сформирован приказ. 3. Затем следует фраза «о предпраздничном сокращенном рабочем дне».
4.

Обязательным является указание причины формирования документа – предстоящие праздничные дни. Потребуется сделать ссылку на 95 статью ТК РФ. 5. После этого идет непосредственный текст документа: • Прописывается дата, когда в фирме трудовой день сократится на час.

Важно, что приказ нельзя составлять ранее, чем за два месяца до этой даты.

Приказ о сокращении рабочего дня

Обратите внимание! Не уменьшается обычная длительность рабочего дня, если предпраздничная дата приходится на какой-то из выходных – субботу или воскресенье. К примеру, в 2018 г. четверг 22 февраля – это день предпраздничный, продолжительность уменьшается на час.

А в 2017 г. воскресенье 31 декабря выпадает на выходной, поэтому люди трудятся в обычном режиме. Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – реквизиты Чтобы грамотно оформить в кадровом делопроизводстве сокращение рабочего предпраздничного дня, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов. Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения.

Образец приказа о сокращенном предпраздничном рабочем дне

Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником. Так как стороны договариваются, то и продолжительность рабочего дня оговаривается заранее.

Но в зависимости от различных экономических, производственных, или других факторов, продолжительность времени труда может быть уменьшена, в таком случае руководителем издаётся соответствующий приказ и каждый работник, которого такой приказ касается, лично и под роспись уведомляется о содержании такого акта. Причины сокращения рабочего дня Причины уменьшения времени работы могут быть самыми разными, в законе нет нижней границы времени работы в один рабочий день, таким образом, возможно сокращение времени работы в связи с возникшей необходимостью.