Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.

• Распоряжение бухгалтерии и кадровой службе о начислении компенсации за простой, попадающим под него работникам.

Допускается отправка простаивающих сотрудников в командировку с соответствующим оформлением последней. При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков. Соблюдение этого правила необходимо для начисления компенсации. Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул. Ссылка на Образец приказа о простое по независящим причинам Как оплачивается простой по приказу? Период вынужденного простоя оплачивается в соответствии с положениями 157-й статьи ТК РФ. На величину компенсации влияет его причина.

• По вине работодателя.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

Важно

Далее следует издать приказ о простое, в котором необходимо указать:

• причину введения простоя;
• круг работников, в отношении которых вводится простой;
• период простоя (даты (время) начала и окончания);
• размер оплаты периода простоя.

Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, на это тоже следует указать в приказе. Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

Приказ о простое по вине работодателя

Право подписывать приказы такого рода должно быть закреплено в должностной инструкции. Если в приказе это отдельно не отмечается, то по трудовому законодательству все сотрудники во время простоя обязаны присутствовать на своем рабочем месте. При желании работодатель имеет право позволить сотрудникам оставаться во время простоя дома.

Прилагающиеся документы Приказ составляется на основе акта о простое. Это достаточно простая бумага, которая подписывается ответственными сотрудниками организации. А довести информацию до всех простаивающих по вине работодателя сотрудников можно отдельно, путем формирования листа ознакомления с локальными нормативными актами.

В этом документе расписываются работники в знак того, что данные были ими получены. Но согласия и одобрения эти подписи не обозначают.

Приказ о простое

Внимание

Львов – директорЧлены комиссии:А.С. Глебова – главный бухгалтерВ.К. Волков – начальник отдела О том, что в организации зафиксирован простой водителя Ю.И. Колесова с 14.01.2015 по15.01.2015. Продолжительность простоя: два полных рабочих дня.

Причина простоя: поломка автомобиля марки КамАЗ 4308, отсутствие необходимых дляремонта деталей. Виновные лица: отдел снабжения. Вид простоя: внутренний, по вине организации. Расчет потерь от простоя. 1. Оплата времени простоя работнику Ф.И.О.

работника Средний дневнойзаработок, руб. Размер оплаты Время простоя,дни Сумма оплаты,руб. Ю.И. Колесов 900 2/3 2 1200 2. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование Расчетная база, руб. Ставка, % Сумма, руб. 1200 30 360 3. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Расчетная база, руб.
Ставка, % Сумма, руб. 1200 0,2 2,4 4. Прочие потери Вид потерь Сумма, руб.

Приказ о простое — образец

Инфо

Принудительная отправка сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты Если предприятие издало приказ о простое по вине работодателя по образцу, приведенному в статье, а одновременно с этим отправило работников в неоплачиваемые отпуска, то это можно расценивать как нарушение законодательства. Существует два типа отпуска без сохранения зарплаты:

1. Работодатель обязан предоставить работнику.
2. Работодатель может предоставить.

Отличие только в одном слове. Но в обоих случаях инициатива в предоставлении остается исключительно за работником, он должен добровольно изъявить свою волю.

Приказ о простое: образец

Если же поломка произошла по вине работника, то именно он будет виновен в простое.

• Приказы государственных органов.
• Это причины, при которых простой не является виной работника или работодателя. Во всех остальных случаях виновник есть, и его нужно определить. Отсутствие необходимых документов Отдел кадров на предприятии должен подготовить комплект документов, которые будут подтверждать законность введения режима простоя.

  Из судебной практики можно почерпнуть информацию: при принятии решения об установлении режима простоя работодатель должен иметь в виду, что должны быть документы, подтверждающие необходимость введения этого положения. Если их не будет, то простой может быть признан судом необоснованным. Обязательно на предприятии издается приказ об объявлении простоя (образец приведен в статье).
  
  
  Согласно ТК РФ, нет обязательных требований к содержанию документов.

Как оформляется простой по погодным условиям?

Если организация применяет унифицированные формы документов, то в табеле по форме № Т–12 или № Т–13напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

• в первой строке буквенные или числовые коды простоя по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, «НП» или «32»;
• во второй строке количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13. Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите те буквенные и числовые коды, которые соответствуют простою, в зависимости от того, по чьей вине он возник. Образцы соответствующих документов Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Приказ об объявлении простоя

Требования к содержанию таковы:

• Указание причины простоя – экономическая, технологическая или организационная, без конкретики.
• Длительность не рабочего периода.
• Распоряжения руководства ответственным лицам относительно их действий в период простоя.
• Перечень сотрудников, попавших в число простаивающих.
• Указание лица, ответственного за исполнение приказа.
• Подпись руководителя.

Сотрудники, попадающие под действие этого документа, знакомятся с его содержанием под роспись. Основанием для издания такого документа является первичный акт о простое, завизированный начальником цеха или участка. Он составляется на основании докладной записки сотрудника и предоставляется руководителю предприятия.

Как оформить простой правильно? Издание приказа о вынужденном простое – не единственный документ, который подписывает руководитель в этот период.

Карьера

Словом все, на что не имеет влияния ни работник, ни работодатель.В тексте приказа в обязательном порядке должно быть указано, по чьей вине возникает простой. Информация об этом может располагаться как в верхней части документа, так и в перечислении пунктов приказа. Группы причин простоя Простоем называют временную приостановку рабочего процесса.
При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки. В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором – в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием. Простаивать может как все предприятие целиком, так и отдельная группа работников, а также конкретное подразделение. Даже один работник иногда оказывается без работы. Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.
Случается такое, что на предприятии дела идут очень плохо. В этом случае приходится останавливать работу, но вот сотрудников никуда нельзя девать. Поэтому издается приказ о простое по вине работодателя, образец, актуальный на данное время, будет приведен в статье.
Правильно оформленный простой не приведет работодателя в суд. Поэтому к оформлению всех документов нужно подходить максимально осторожно и ответственно. Расчет простоя Норм о простое в Трудовом кодексе РФ немного. По статье 72 ч. 2 можно узнать, что простой – это остановка (временная) по причине технологического, технического, экономического или же организационного характера. А по статьям 22 и 56 работодатель должен обеспечить всех своих сотрудников занятостью согласно договору. В том случае, если не выполняется указанная обязанность, работодатель обязан производить оплату во время простоя.

Образец приказа на простои по метеоусловиям

Обратить внимание работодателя нужно на то, что ТК РФ не устанавливает срок для его введения.

• Причина простоя – технического, технологического, организационного или экономического характера. Обязательно нужно описать обстоятельства, которые привели к возникновению простоя.
• Виновник простоя – работник, работодатель или же указать, что причины не зависят от сторон трудового договора.
• Профессии и должности, личные данные работников (или структурные подразделения организации), в отношении которых объявлен простой.
• Размер оплаты сотрудникам во время простоя. Обязательно должна быть ссылка на нормы Трудового Кодекса РФ.
• Обязательно нужно указать, должны ли работники присутствовать на своих рабочих местах.

При необходимости нужно указать в приказе наименование структурных подразделений или данные работников, которым разрешено не выходить в дни простоя на работу.Это все данные, которые должны быть указаны в приказе об объявлении простоя. И обязательно нужно признать возникший простой по вине работодателя, если это так на самом деле. Какие документы могут являться основанием? Трудовым законодательством не предъявляются требования к документам, которые могут послужить основанием для издания приказа. Все зависит от того, какой документооборот в организации. Для издания приказа можно использовать один из следующих документов:

1. Докладную или служебную записку руководителя подразделения, который компетентен в организации и контроле работ.
2. Лист учета простоев – законодательством форма этого документа не устанавливается.