Юридическая консультация Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление. Содержание:

• 1 Кому и когда положен отпуск за свой счет?
• 2 Правила написания и подачи заявления
• 3 Образец заявления

Кому и когда положен отпуск за свой счет? Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте. Это касается только официального трудоустройства.

Заявление на отпуск за свой счет

Важно! В заявление на отпуск за свой счет, обязательно необходимо проставлять дату своего отсутствия. Максимально допустимый срок отпуска за свой счёт Для общей категории граждан Трудовое законодательство не устанавливает каких то определенных сроков.

Всё должно основываться на соглашении сторон. Насколько это нужно работнику и позволительно для работодателя, чтобы не понести ущерб. Однако определенным категориям граждан эти сроки все же установлены.


Так, для государственных, муниципальных служащих отсутствие на работе не может быть более года.

Заявление на отпуск за свой счет: образец

В заявление обязательно наличие данных:

• фамилия, имя, отчество директора, кому документ направляется, указываются данные лица, которое реально подписывает документацию, а не просто руководит процессом;
• ниже необходимо указать те же данные заявителя (ФИО, должность) в родительном падеже;
• далее, посередине страницы пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, точка в конце не ставится;
• текст заявления, обязательно с указанием причины отпуска, если это связано со смертью близких, рождением детей, то необходимо сослаться на трудовой кодекс;
• в конце проставить дату и подпись;
• если есть документ, то необходимо приложить (например, это может быть справка о рождении ребенка, либо льгота, на основании которой работодатель обязан отпустить сотрудника).

Пример заявления: Директору ООО «Компания Эксклюзив» В.М. Комарову от бухгалтера И.В.

Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

Рождение ребенка 5 Обязанность Регистрация брака 5 Обязанность Смерть близких родственников 5 Обязанность Участникам ВОВ 35 Обязанность Трудящимся пенсионерам 14 Обязанность Трудящимся инвалидам 60 Обязанность Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга 14 Обязанность В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск) Обязанность В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ По решению работодателя Право По личным мотивам По решению работодателя Право Прочие уважительные причины По решению работодателя Право По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФ По требованиям соответствующих ФЗ Обязанность Подробнее о ФЗ, в которых содержатся дополнительные нормы по неоплачиваемым отпускам, см.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Рубрика «Вопросы и ответы» Вопрос №1. Может ли работодатель по собственной инициативе отправить сотрудника в отпуск за свой счёт? Нет. Это грубое нарушение законодательства. Если нет работы, то директор обязан оплачивать время простоя.

Вопрос №2. Сотрудник имеет 2 льготы, можно ли их суммировать, чтобы увеличить максимальное количество дней отгулов за свой счёт? Отпуска не суммируются. Необходимо использовать наиболее продолжительный. Вопрос №3.

Вопрос №5. Можно ли предоставить отпуск на несколько часов. Такой формулировки в трудовом законодательстве нет. Лучше расчет вести в днях.

Оцените качество статьи.

Отпуск без сохранения заработной платы

Директор издает приказ о предоставлении ему отпуска по унифицированной форме Т-6, в котором вписывает дату начала и окончания отпуска, количество календарных дней желаемого отдыха. Документу присваивается номер и дата, подписывает его руководитель компании как первое лицо фирмы и как работник, заверяет печатью организации.
6 Руководитель фирмы должен издать приказ о возложении обязанностей директора на того сотрудника, которого назначили на совете учредителей. Данному работнику также нужно оформить доплату за данное совмещение и прописать это в распорядительной части документа.


Первое лицо предприятия подписывает приказ, заверяет его печатью организации, знакомит специалиста с ним под роспись.
Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель. ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.
Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным. К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину.
Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике « День знаний»). 25.08.2013 Гаевская Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Скачать Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы проверены на актуальность 07.09.2013 г.

Заявление на отпуск за свой счет — образец

ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами. Отпуск без сохранения заработной платы (СЗП) – «с чем его едят»? Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам. СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Образец написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Такая потребность возникает:

• по семейным обстоятельствам, работодатель может его предоставить, но не обязан;
• льготным категориям, лицам, попадающим под это определение, работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением законодательства, причём заявление при этом составлять не обязательно;
• в связи с уходом за несовершеннолетними детьми, предоставляется по заявлению работника, на необходимый период.

Важно! Во избежание разногласий, в трудовом договоре заранее необходимо прописать все нюансы, касающиеся отпуска за свой счет. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы Общение между работником и работодателем должно происходить в письменном виде.

Как при принятии на работу, увольнение, так и отпуске за свой счет необходимо подготовить заявление.