Выплата выходного пособия может быть сделана и на третий месяц после увольнения, но только если после сокращения работник зарегистрировался в службе занятости и за две недели ему не смогли подобрать новое место работы. В трудовом или коллективном договоре могут быть оговорены повышенные суммы, которые выплачиваются работникам в случае сокращения. Для тех, кто трудится на Крайнем Севере или районах, имеющих такой же статус, трудовое законодательство определяет более продолжительные сроки выплаты выходного пособия в случае сокращения. За неотработанные дни отпуска в связи с сокращением удержание из заработной платы не допускается. Как видим, государство защищает граждан от необоснованных сокращений, устанавливает компенсации в случае потери работы и дает возможность гражданам оспорить свое увольнение.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Спасибо за ответ! Буду бороться )))

• Уведомить о предстоящем изменении существенных условий трудового договора Вас обязаны не менее чем за 2 месяца. Поскольку Вам терять нечего «кроме своих цепей», т.к.
  
  
  Вам предстоит также и уведомление о предстоящем сокращении, то на уведомлении об изменении трудового договора можете сделать запись при ознакомлении — «согласен с 01.01.2013г.» Это будет означать, что до указанного срока Вам обязаны начислять и выплачивать заработную плату «по старому» и уволить Вас как не согласного с новыми условиями трудового договора не вправе (ст. 74 ТК РФ). Но обратите внимание, что Вас предупреждают об отмене стимулирующих выплат — премий, которые работодатель обязан выплачивать в соответствии с локальными положениями о премировании.

Возможно ли несогласие с уведомлением о сокращении?

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И на предлагаеммом Вам уведомлении также лучше указать «Не согласен» и поставить дату и свою подпись. Лучше взять копию этого уведомления или сделать для себя фото уведомления.
Почему «не согласен» ? 1. Для такого уведомления мало «желания работодателя», а нужны ОСНОВАНИЯ для изменения существенных условий трудового договора. 2. С юристом после этого Вы сможете обсудить этот вопрос, а потом окончательно решить, что Вам удобнее, уволиться по п.7 части первой статьи 77 ТК или по п.2 части первой статьи 81 ТК.

Сам себе адвокат

Важно

Что будет если не подписывать уведомление о сокращении? Собственно, ничего! В данном случае работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить своему работнику письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа. В случае, если сотрудник отказывается даже и от этого, то тогда начальник обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания подобного «Приказа».

Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении в этот же день

Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления.

В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись. При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении.

Внимание

Кроме того, заявление ко всему прочему должно быть написано самим работником. Либо, же служащий должен расписаться непосредственно на врученном приказе начальства.

Составление акта Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты:

• название организации, полностью;
• в чьем присутствии составлялась бумага;
• название акта (об отказе от подписания уведомления о сокращении)
• о чем речь, сжато (предупреждении о сокращении штатов и грядущем увольнении);
• фраза о том, что такой-то (название должности, фамилия, имя и отчество) отказался подписывать уведомление;
• как он это объяснил? (если никак, то так и следует писать – «не обосновал»);
• подписи с расшифровками, печать организации.

Например: «Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт в том, что в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата ООО «Сигма-М» и в соответствии с действующим законодательством (ст.

Нужно ли подписывать уведомление о сокращении если не согласен

Вот еще несколько советов в данной ситуации:

• если сотрудником получено письменное «уведомление о надлежащем увольнении» – отчаиваться не стоит}
• не стоит принимать никаких поспешных решений в случае нахождения в стрессовом состоянии}
• не нужно торопиться подписывать документы, предоставленные работодателем! Внимательно необходимо ознакомиться с текстом данного «Уведомления»}
• стоит посоветоваться с вашим непосредственным профсоюзным комитетом, а также Правовым инспектором профсоюза, или Председателем проф. организации. Кроме того, будет два месяца на обдумывание, а также принятие оптимального решения.

Во время проведения мероприятий по сокращению работников вполне возможно, что прямой работодатель будет стремиться совершить комплектацию тех или иных участков работы наиболее квалифицированным рабочим персоналом.
Сотрудник должен будет расписаться на квитанции курьера о том, что получит письмо.Только если есть доказывающие документы считается, что работник введен в курс дела о сокращении. Дополнительно следует заметить, что если работник находится в больнице или же дома, то работодатель может отправить к нему несколько человек с уведомлением об увольнении.

Инфо

СПРАВКА. Уволить человека, находящегося на больничном или в отпуске, нельзя, однако уведомить о сокращении можно. Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата План действий для работодателя при отказе Работодателю следует помнить, что, не имея на руках документов, доказывающих то, что сотрудник был в курсе увольнения, он не имеет права его сократить, так как в противном случае будет нарушено законодательство.

Работодатель должен составить акт, в котором будут перечислены все действия работника по уклонению от получения уведомления, например, указав, что Обычно работник прочитал уведомление, но отказывался его подписать. Такой акт должен содержать дату и время его составления, чтобы не было расхождений с рабочим временем работника и он действительно в этот день был на работе . В случае если работник отказывается прочесть уведомление, нужно зачитать его вслух. Это тоже следует отразить в акте. Акт должны подписать свидетели в присутствии работника. Если они свидетели проставят свои подписи в заранее подготовленном акте, то в суде это обстоятельство сыграет против работодателя.Работодатель должен предложить работнику ознакомиться с содержанием составленного акта и предложить его подписать.
Это право женщина имеет только в том случае, если она до увольнения (в течение двух месяцев) представит медицинскую справку о беременности. Необходимо написать заявление с указанием причины, по которой вы требуете приостановки действия приказа о сокращении с пометкой о приложении копии документа (медицинской справки).

Заявление пишется в двух экземплярах. Один подается на стол руководителю, другой заверяется секретарем и хранится у вас. Если работодатель не согласится аннулировать приказ о сокращении, заверенное заявление будет вашим доказательством в суде предоставления информации администрации о беременности.

Необходимо помнить, что обратиться в суд работник, узнавший о нарушении своих прав, должен в течении месяца со дня увольнения (не дня подписания приказа об увольнении) или выдачи на руки (под роспись) трудовой книжки.
Срок для уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен такой же, как и для работника, т.е. не позже двух месяцев до начала сокращений, а при массовом увольнении – за три месяца. Уволить членов профсоюза в связи с сокращением можно только с согласия профсоюзной организации. Срок уведомления органов служб занятости о будущем сокращении такой же — за два месяца до начала мероприятий по увольнению работников. Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели. В своем обращении к вышеперечисленным органам, работодатель должен указать полные сведения о должности, квалификации и условиях труда каждого увольняемого работника. Гарантии для сокращаемых работников Согласно законодательству, сокращая численность работников или штат, работодатель должен предложить увольняемым работникам иную должность на этом предприятия.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому без Вашего согласия работодатель не имеет право согласно статьи 72 ТК менять условия о премиях. И на предлагаеммом Вам уведомлении лучше всего наоборот указать «Не согласен» и поставить дату и свою подпись. Лучше взять копию этого уведомления или сделать для себя фото этого уведомления. Во-вторых, согласно статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.