• гражданский паспорт;
• письменное разрешение взрослых членов семьи;
• разрешение органов опеки (для детей до 14 лет);
• медицинскую справку установленного образца;
• трудовую книжку и т.д.

Собирая документы для трудоустройства, следует учитывать возраст юного работника. Пожалуй, один из главных документов (кроме разрешения родителей) – это справка, подтверждающая обучение кандидата на должность.
Здесь возможны два варианта. Трудовой договор Не важно, какого года рождения подчиненный. Даже если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике.
Естественно, на это должно быть согласие его родителей и органов опеки.

Menu

Чтобы оформить рабочий день для несовершеннолетних сотрудников, нанимателю необходимо знать все нюансы трудового законодательства. Ведь продолжительность времени, когда подросток может осуществлять трудовую деятельность, сильно отличается от стандартного рабочего дня взрослого.

Работа Трудовой кодекс и другие законодательные акты РФ разрешают подросткам работать. А значит, и наниматели могут вполне законно предоставлять рабочие места лицам, не достигшим 18 лет.


При этом можно также легально заключать с этими работниками трудовые соглашения. Справка: если ребенку нет 14 лет, договор за него подписывают родители или опекуны.
Естественно, существуют определенные возрастные ограничения.

Продолжительность смены макс., ч 14–15 лет В период каникул 24 4 В период учебного года в свободное время от учёбы 12 2,5 15–16 лет На каникулах или при отсутствии обучения 24 5 В период обучения в свободное время от учёбы 12 2,5 16–18 лет В каникулярный период или при отсутствии обучения 35 7 На протяжении учебного года в свободное время от учёбы 17,5 4 Рабочий день в 14 лет Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке. При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.

При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения. Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч.
на протяжении дня.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Внимание

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах. Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему.

Рабочее время несовершеннолетних работников

ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на: 1) подземных работах; 2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами); 3) тяжелых работах; 4) работах с вредными или опасными условиями труда. В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 163 (в ред.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников

• обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
• неполное рабочее время;
• увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

• нельзя утверждать испытательный срок;
• нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
• нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
• нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
• нельзя отправлять в командировки;
• нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
• нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

1.6 нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних». Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г.

«О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

Статья 94 тк рф. продолжительность ежедневной работы (смены)

Этот вопрос регулирует статья 94 ТК РФ:

1. В 15 и в 16 лет норма рабочего времени составляет 5 часов в день.
2. От 16 лет и до совершеннолетия – 7 часов.

Обязательно учитывается вероятность обучения молодых сотрудников. Поэтому продолжительность рабочего дня для подростков в компании должна быть, соответственно, 2, 5 и 4 часа в сутки.

Важно

Нюансы трудоустройства Для работников в возрасте, когда они еще не признаны полностью дееспособными юридически, существуют и другие ограничения при трудоустройстве. Другими словами, юный сотрудник не может трудиться в любой понравившейся сфере деятельности.

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается. Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.

В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Норма трудовой недели для работников от 16 до 18 лет

Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет). Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает: 1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; 2) вызывать в ночную смену; 3) отправлять в служебные командировки; 4) выходные и нерабочие праздничные дни.

Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.