Можно также предусмотреть на данного работника в табеле дополнительные строки, чтобы отдельно отразить отпуск о уходу, отдельно отработанны на условиях неполного времени часы. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба действия. Мы рекомендуем почитать о Графике отпусков для декретниц материал по этой ссылке. Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, в коммерческих организациях используют буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15». Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используют буквенный код «Я» или цифровой код «01».

Табель сотрудницы на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Но обратите внимание: если женщина выходит на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС РФ.

И просите ваших декретниц писать такие заявления заранее, хотя бы за две недели до выхода на работу. Тогда у вас будет время, чтобы подготовить для сотрудницы рабочее место.

Инфо

Добавлю, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Ведь права на пособие у работницы уже не будет (исключение – «чернобыльцы».

Внимание

Им пособие полагается до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Соответственно, исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день.

Как оформить в табеле неполный рабочий день сотрудника в декрете?

Важно

Предоставление оплачиваемого отпуска Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Но только при одном условии – если прервет на это время детский отпуск.

И к сожалению, сейчас с этим не поспоришь. Ведь так считают и чиновники (письма Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06–7836), и судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Аргумент простой – находиться одновременно в двух отпусках нельзя.

Получается, что если работница берет ежегодный отпуск, то она автоматически теряет на это время право на пособие. Поэтому попросите работницу написать еще и заявление о том, что она прерывает детский отпуск.
А лучше всего прописать все это в одном документе (см. образец ниже).

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

При использовании унифицированных форм Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени» графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить: — нахождение его в отпуске по уходу за ребенком – буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15» и — продолжительность работы в дневное время – кодом «Я» или «01». Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска по уходу за ребенком, отмечаются одновременно кодами «ОЖ» («15») и «В» («26»).

Зуп. неполная рабочая неделя и отпуск по уходу за ребенком

Рекламное место пустует Futarkh 11 — 27.10.14 — 12:19 Уже переиграли. Сейчас нужно чтобы были Я8 с понедельника по четверг и ОЖ с пятницы по воскресенье.

Не могу такого добиться никак( шаэс 12 — 27.10.14 — 13:19 (11) а как пытались? график как сейчас настроен? Futarkh 13 — 28.10.14 — 10:36 (12) Вот что сделали 1. Перевели ее на график пн-чт-8, пт-вс-выходной, с нормой времени пятидневки с 06.10.14 2.

Оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет с выплатами от 06.10.14. Оклад по дням на вкладке плановых начислений — не изменять. 3. Ввод планового начисления — прекратить Отпуск по уходу за ребенком без оплаты с 07.10.14 (т.к.

Неполный рабочий день: трудовой кодекс. статья 93 тк рф

Итог — с 06.10.14 в табеле ОЖ, что не дает рассчитывать оклад шаэс 14 — 28.10.14 — 10:48 (13) она вообще в отпуск не уходила? Futarkh 15 — 28.10.14 — 11:10 (14)Она уходила в январе, потом вернулась просто на явку, потом опомнилась и написала заяву на неполную рабочую неделю с сохранением отпуска по уходу. шаэс 16 — 28.10.14 — 11:15 (15) либо там регистры надо править, либо договоритесь с кадрами, что в отпуск они ее отправят с 4, а на работу выведут с 6 Futarkh 17 — 28.10.14 — 11:17 В общем нашел на сайте как 1С советует это делать.И итоге табелт заполняется только явками, но расчет пособий и ЗП происходит верно. Но весь вопрос и был в табеле. Futarkh 18 — 28.10.14 — 11:21 (16) Так и делал.

В отпуск выводил ее 05.10, 06.10 отменял тот, что без оплаты. В табеле одни явки. Нигде не отражается, что она еще и пособие получает.

Значит, ей полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Расчетный период – 2012–2013 годы. В декрет сотрудница ушла с 7 августа 2013 года. В том году Свиридова до ухода в декрет заработала 322 105,26 руб., а в 2012 году – 587 902,18 руб. Первая сумма меньше лимита в 568 000 руб., а вторая больше лимита в 512 000 руб. Сумму больничных сотруднице бухгалтер рассчитал таким образом: (322 105,26 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 4798,96 руб. Вся эта сумма будет полностью возмещена ФСС РФ. При этом за октябрь Свиридова также получит зарплату за отработанное в октябре время и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в полной сумме. Как заполнять табель учета рабочего времени и персонифицированную отчетность Информацию о том, что сотрудница работает на условиях неполного дня, фиксируйте в табеле учета рабочего времени следующим образом.

Кроме того, если по окончании ежегодного отпуска сотрудница возобновляет прерванный отпуск по уходу и при этом она намерена продолжать работать неполный день, сумму пособия нужно будет посчитать заново. Если, конечно, изменится расчетный период и ребенку еще не исполнилось полтора года.

ПримерРасчет отпускных и пособия по уходу в случае, когда женщина находится в детском отпуске и одновременно трудится в компании неполный рабочий день Работница ООО «Сокол» Карпина В. Г. с прошлого года находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом с 1 апреля 2014 года вышла на неполную рабочую неделю.

С 8 сентября 2014 года она уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. С этой же даты на тот же срок она прерывает отпуск по уходу (см.

заявление выше. – Примеч. ред.). Расчетный период – с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2014 года.

Неполныйрабочий день в отпуске за ребенком табель

• Главная
• /
• Полезные материлы
• /
• Вопрос-Ответ
• /
• Заполнение табеля при работе на неполном рабочем …

31 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия. Какое обозначение ставить в табеле рабочего дня? Я4? ОЖ4? Или ОЖ/Я? Ответ У работодателя есть два возможного варианта заполнения табеля в рассматриваемом случае: Вариант 1. При заполнении формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется дополнительно утвержденный буквенный код («ОЖ/Я») или цифровой код («15/01»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени («_/4»). Вариант 2.

Помимо общих выходных у сотрудницы по графику было еще четыре выходных дня (5, 12, 19 и 26 сентября). Таким образом, фактически в сентябре Молотова отработала 18 дней (22 – 4).

Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в таком размере: 30 000 руб. : 22 дн. × 18 дн. = 24 545,45 руб. Вариант 2: Молотова попросила установить ей сокращенный до 6 часов рабочий день.

Теперь предположим, что сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным с восьми до шести часов рабочим днем. Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на два часа меньше, всего она отработала 132 часа (22 дн.

× 6 ч).

Всего же в сентябре при полном графике 176 рабочих часов. Исходя из этих данных, сумма сентябрьской зарплаты составит: 30 000 руб.

: 176 ч × 132 ч = 22 500 руб.
Например, сотрудница вышла на работу 12 мая 2014 года, а полтора года ребенку исполнится 29 октября этого же года. В таком случае попросите работницу написать заявление с такой формулировкой: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 30 октября 2014 года».

Это если сотрудница по-прежнему будет работать. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года. Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на 50-рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет.

Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени. Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда.

После чего оформите приказ о выходе женщины на работу.