Кому может быть установлен? Должности, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации. Примерный перечень должностей и профессий, которым работодатель может предложить такой режим труда:
- административный, руководящий и хозяйственный персонал;
- работники, чей труд не поддается временному учету;
- лица со свободным графиком;
- работники с раздробленным на части рабочим днем.
Руководители Руководители, как подразделений, так и организаций, первые претенденты на установление им ненормированного дня. Этого требуют их особые обязанности. Трудовое законодательство не настаивает на непременном введении подобного режима для частных компаний. Это делается по усмотрению учредителей. Условие прописывается в трудовом договоре.
Menu
- в процессе исполнения обязанностей.
Внимание
Можно установить ненормативный день путем допсоглашения, где устанавливаются изменения об условиях трудового дня. Там же отражается и информация о предоставлении дополнительного отпуска с оплатой.Приказ о ненормированном дне Необходимость издания приказа – это дело спорное, поскольку трудовой договор с ненормированным рабочим днем итак устанавливает все нормы данного режима.
Издание приказа дает основание бухгалтерии начислять оплату.Особенности ненормированного рабочего дня
Выход завхоза для отработки ненормированного рабочего дня может упростить работу всему персоналу.
- Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.
- Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован.
К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма.
Так что у работодателей просматривается некоторая свобода выбора должностей с ненормированным рабочим днем. В частных структурах ненормированный рабочий день устанавливается практически полностью по желанию начальства.
Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.Оформляем ненормированный рабочий день
Инфо
Но есть нормы, которые обязывают руководителя сократить рабочее время для одинокого родителя с детьми младше 14. Для этого достаточно письменно выраженного желания. Такой режим называется уже неполным днем, учитывается и оплачивается соответственно.
И не совмещается с режимом ненормированного дня. Сверхурочная работа К сверхурочной работе могут привлекаться и сотрудники с ненормированным днем. Но тогда об этом издается приказ, а затем производится повышенная оплата.
Непременным условием является получение согласия сотрудника. Можно ли отказаться от установления такого режима работы? При устройстве на новое место, такое условие, как ненормированный день, сразу оговаривается.
Важно
И подписанный трудовой договор автоматически означает согласие. А вот перевести уже работающего сотрудника на такой режим можно только в порядке ст.
72 ТК. То есть, получив письменное согласие.Устанавливаем ненормированный рабочий день
Важно понимать, что установленный характер труда не является постоянным, а только при необходимости – это закреплено законодательством. Часто при приеме претендент может заполнять анкету, где стоит вопрос о согласии трудиться по ненормативному дню.
Введение такого режима может утвердить лишь руководитель организации. Он вводится для руководящего персонала и прочих категорий работников, например, водителей. Понятие ненормированного рабочего дня в российском законодательстве В Трудовом кодексе отведена отдельная статья, дающая определение, что такое ненормированное рабочее время. Данное обстоятельство прописывается в заключаемом договоре на работу.
Кандат обязан поставить сою подпись под этим документом, подтверждая свое согласие. Важно понимать, что такой распорядок предполагает выполнение служащими обязанностей в соответствие с режимом трудового дня.После этого с сотрудником заключается трудовой договор, в котором внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, работник соглашается с характером работы, предполагающей переработки.
Образец трудового договора скачать Также данное условие нужно указать в приказе о приеме на работу. Образец приказа скачать Стоит отметить, что если с сотрудником заключен трудовой договор по должности, отсутствующей в утвержденном перечне профессий с ненормированным рабочим днем, то данное условие неправомерно. Следовательно, работник имеет право отказаться работать сверх продолжительности рабочего дня и по этому основанию его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Ненормированный рабочий день: инструкция к применению
Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 4 ОФОРМЛЯЕМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде. В ТК РФ нет списка должностей (даже ориентировочного), в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня.
Одновременно из содержания нормы ст. 101 ТК РФ следует, что для любой организации должен существовать специальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такой режим используется фактически. Перечень может содержаться в: — отдельных нормативных правовых актах.
Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
Приказ (образец): Положение о ненормированном рабочем дне: Положение о ненормированном рабочем времени Учет Закон не предполагает дополнительной оплаты за время, которое сотрудник провел на работе в рамках ненормированного дня. Единственное, что ему положено — дополнительный отпуск. Это облегчает учет рабочего времени. Как отразить в табеле? В табеле сотрудника с ненормированным днем отражается не реально отработанное им время, а норма. Например, у бухгалтера Петровой — 8 часов; а у преподавателя ВУЗа — 6 часов.
Переработки при таком режиме не оплачиваются, поэтому отражать их отдельно не нужно. Как вести журнал учета? (образец) Журнал учета, в отличие от табеля, не является обязательным документом.
Необходимость его ведения определяется самой организацией. Однако именно этот документ позволяет руководителю не только следить за исполнением своих распоряжений.
Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам. Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. 113 и ст. 153 ТК РФ. Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором (ст. 154 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день где должен быть прописан
Оформление производится на фирменном бланке предприятия, однако допускается и простое оформление, если таких бланков в компании не предусмотрено. Приказу присваивается номер согласно нумерации в журнале учета.
В документе указывается должность и полные данные работника, в отношении которого установлен спецрежим времени занятости. Обязательно необходимо в приказе указать дату, когда начинается исполнение обязанностей работником по специальному режиму.
Тут же указывается информация о предоставлении поощрений за труд по ненормативному графику. Как правило, это дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
В конце приказа указывается, кто является контролирующим лицом по исполнению приказа. Распоряжение визируется руководителем предприятия с простановкой печати.
Так же как и прочим работникам, руководителю полагается компенсация за такой режим — дополнительный отпуск. Однако, договор может включать и другие бонусы. Закон это не запрещает.
Госслужащие и муниципальные служащие Введение ненормированного дня, как и прочие аспекты труда этой категории работников, регулирует не ТК РФ, а специальные законы. Они же предполагают и компенсации за такой режим трудового дня. ФЗ о государственной гражданской службе ФЗ о муниципальной службе Директора госучреждений Первыми, кому этот акт предписывает трудиться ненормированный день — руководящий персонал. Оформляется такой режим для директоров госучреждений так же, как и для руководителей частных компаний — через трудовой договор. Водители Необходимость введения ненормированного дня для водителей определяется спецификой их труда.
