Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875. « » февраля 2010 года Подпись /Т.А. Иванова/ На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6). На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок расчета пособий Порядок расчета, описанный в статье, не применяется с 1 января 2013 года. С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Из декрета в декрет 2011 по «новым» правилам.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Важно

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009). Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как оформить отпуск Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой: Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А.

Второй декрет

Внимание

Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособиеч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ(далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать. Переоформляем отпуск по уходу на декрет Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном.

Из декрета в декрет

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.

1. Оплата больничного несостоявшемуся работнику, № 10
2. ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
3. Электронный больничный на практике, № 6Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
4. Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
5. Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
6. Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
7. Выросли максимумы пособий — 2018, № 1

2017 г.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

• Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
• Не забывайте закрывать больничный!, № 17
• Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
• Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
• Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
• «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
• Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
• Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
• Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
• Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
• 2013 г.

Оформляем переход из декрета в декрет

За время нахождения в отпуске за первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 руб. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 000 руб. Если проработает хотя бы 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится, и пособие будет исчисляться по-новому.

(Дополнительно сумму выплат можно рассчитать на калькуляторе). А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада: Вариант 1: Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам — эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.
Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Из декрета в декрет: как оформить документы

Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (п 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.


На нашем примере, из варианта 2 видно, что пособие по уходу за ребёнком будет больше пособия по беременности и родам.

Расчет декретных не выходя из отпуска по уходу за ребенком

ФСС, № 12

• Какой порядок расчета пособия выбрать, если декрету предшествует длительная болезнь, № 11Доплата по больничному: как учесть, № 11
• Мнимый ли больной?, № 10
• Порядок выдачи больничных подправили, № 9Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
• Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
• «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
• Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
• Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
• Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
• Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1«Сводим счеты» с ФСС, № 1
• 2011 г.

Не выходя из отпуска по уходу за ребенком в декрете

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу. Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так. Шаг 1. Попросите у работницыст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ: •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).
Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.