Конечно, при условии правильного оформления раздела о работе и согласованности информации с показаниями свидетелей. Дополнительным доказательством работы могут стать справки с предыдущих мест работы. Это подтверждают определения Пензенского областного суда от 05.08.2008 № 33-1436, Московского городского суда от 14.09.2012 № 11-15938/2012, Самарского областного суда от 02.07.2013 № 33-5961, Омского областного суда от 28.05.2014 № 33-3138/2014, Челябинского областного суда от 28.04.2015 № 11-4526/2015. Актуальных примеров из судебной практики по аналогичным спорам с ГИТ и ФСС России нет. Впрочем, правильное оформление титульного листа было задачей другого работодателя. У инспектора труда не будет оснований решать этот вопрос с новым работодателем. Что касается ФСС России, то, как видно из вопроса, сведения о страховом стаже сомнений не вызывают.

Роструд об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки

Если в трудовой книжке нового сотрудника на титульном листе отсутствует печать организации, в которой была заведена трудовая книжка, то текущий работодатель не вправе поставить собственную печать. Работодатель, который не оформлял трудовую книжку сотруднику, может исправлять в ней только неправильные или неточные записи.

Инфо

Отсутствие оттиска печати первого работодателя на титульном листе не является ни неточной, ни неправильной записью. При этом отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки не является основанием для признания трудовой книжки недействительной при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в ней отражены правильно.

Трудовая книжка: если на титульном листе нет печати

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Какая печать ставится на титульном листе трудовой книжки?

Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована (и, возможно, без сдачи документов в архив). Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки?» Роструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1.

ответил на наш запрос следующее. «Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г.

Что делать если на титульном листе трудовой книжки нет печати?

Внимание

Новая печать организации может быть проставлена только при условии выдачи справки о переименовании организации. При отказе руководства организации выдать такие справки у работника есть все основания обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда или в суд с иском о понуждении работодателя совершить соответствующие действия;2) если организация, оформившая трудовую книжку, ликвидирована, то работнику следует предпринять меры по сбору информации, подтверждающей факт существования этой организации и факт его работы в ней.

Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

Важно

У сотрудника организации в трудовой книжке на титульном листе отсутствует печать. Все последующие записи заверены печатями. Организации, которая выдала ему трудовую книжку, не существует.

Как избежать неприятностей при выходе на пенсию с таким документом о трудовой деятельности, разъяснили специалисты госинспекции труда в Смоленской области. Согласно пункту 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) сведения о работнике, внесенные на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки, заверяются исключительно подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, и печатью организации (печатью кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Последующие работодатели имеют право внести в трудовую книжку исправления неправильных или неточных записей.

Нет печати на титульном листе трудовой книжки

Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи. По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы.
Пенсионные органы очень критично относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, несмотря на полноту и правильность записей о работе, сделанных в соответствующем разделе. Нередко такие книжки объявляются недействительными в связи с тем, что отсутствие печати не позволяют достоверно установить сведения о трудовой деятельности, приведенные в разделе «Сведения о работе», к тому лицу, которое указано на титульном листе трудовой книжки.


Во избежание споров с пенсионными органами и затягивания вопроса о назначении пенсии специалисты госинспекции труда рекомендуют сотруднику сделать следующее.

В трудовой книжке отсутствует печать на первой странице

Это основание максимально безопасно для работодателя. Трудовую книжку без печати на титульном листе можно принять Мы приняли работника, у которого нет печати на титульном листе трудовой книжки.


Первого работодателя уже не существует. Все записи о приеме и увольнении внесены правильно. Можно ли вести трудовую книжку дальше, или она недействительна? — спрашивает Людмила Евтушенко через сайт tspor.ru Опытом поделилась Александра Ионочкина, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в г. Москве: — трудовую книжку можно вести дальше. А работнику целесообразно собрать справки с предыдущих мест работы. Сведения на титульном листе заверяет печатью первый работодатель (абз.
2 п. 2.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Это требование выполняют не все.

Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.30.05.2018: Гражданина лишили права управления транспортным средством по ч.

5 ст.12.15 КоАП за повторное нарушение. Первые 6 месяцев лишения прошли. Возможно ли досрочно прекратить наказание и вернуть права? Где это предусмотрено? Ответ… 22.05.2018: Обязан ли работник при приеме на работу на должность водителя грузового автомобиля представлять медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами или же работодателя достаточно заключения предварительного медосмотра при приеме на работу? Ответ… Интервью Консультант Плюс все 14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие»: «Электронное правосудие — будущее российской судебной системы».

Не стоит печать на титульном листе трудовой книжки

Имея на руках такой документ, работнику не нужно будет объяснять сотрудникам Пенсионного фонда и последующим работодателям, почему нет печати на титульном листе трудовой книжки. Ответственность и взыскания За неправильное оформление и ведение этих документов предусмотрено наказание.

Всю ответственность несет лицо, ответственное за заполнение трудовой книжки. Наказание может быть следующее:

• дисциплинарная,
• материальная,
• уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность применяется чаще всего. Чтобы взыскание можно было применить к лицу, которое несет ответственность за заполнение трудовых книжек, необходимо наличие определенных документов:

1. Приказ, который будет доказательством того, что работнику были вменены обязанности по заполнению трудовых книжек.

Подписчик «КП»Л.Д. Иванова,г. Санкт-Петербург Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые? На следующей странице в графе «Сведения о работе» печатью той организации заверена подпись руководите- ля при увольнении данного работника. Трудовая книжка оформлялась в 1994 году. Организации (ТОО) больше нет.

Можно ли поставить на титульный лист печать работодателя, у которого работник работает в настоящее время? Консультант «КП»Л.В. Щур-Труханович Как следует из пункта 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, сведения о работнике, внесенные на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки, заверяются подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, и печатью организации (печатью кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 12, Декабрь 2015 Рабочие моменты Временную сотрудницу можно сократить, если ее приняли на свободную ставку Для замены сотрудницы № 1 взяли сотрудницу № 2, но оформили ее на другую должность. Названия должностей разные, а обязанности — идентичны. Основная работница вскоре выходит (3 года ребенку не исполнилось). Сотрудницу № 2 нужно увольнять по сокращению численности или штата? Имеет ли смысл создавать комиссию с целью установления преимущества? — спрашивает Березницкая Елена через сайт tspor.ru Опытом поделилась Валентина Столбова, юрист компании «Орегон»: — нужно проводить сокращение штата. работодателю понадобятся доказательства различного функционала сотрудниц. Комиссия для выявления преимущественного права не потребуется. В данной ситуации нужно проводить сокращение штата.