К. работал в компании генеральным директором по срочному трудовому договору (он был назначен собранием участников компании на год, затем договор был продлен еще на год). В день окончания срока трудового договора полномочия К. по решению участника компании были прекращены, и назначен новый генеральный директор. К. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. К. обратился в суд (апелляционное определение от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016), указав, что не был уведомлен о предстоящем увольнении за 3 дня. Кроме того, считает, что фактически трудовой договор с ним был расторгнут в связи с принятием учредителем соответствующего решения, то есть увольнение состоялось в порядке пункта 2 статьи 278 ТК – решение о прекращении трудового договора собственником компании. Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований, указав на истечение срока действия срочного трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора. свежая судебная практика

Но при сокращении работодатель обязан предложить работнику иную вакансию при наличии таковых. При ликвидации работодатель может расторгнуть договор в любое время, но он обязан выплатить в полном объеме увольняемому работнику зарплату за два месяца с момента вручения уведомления, если сотрудник увольняется сразу.
Само уведомление должно отражать суть ситуации, дату вручения и дату предстоящего увольнения. По соглашению сторон Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон наиболее безопасный вариант.

Важно

После подписания соглашения ни одна из сторон не вправе отозвать его в одностороннем порядке или предъявить какие-либо претензии. Соглашение о расторжении договора может составляться как отдельный документ или как неотъемлемая часть трудового договора.

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Перед увольнением работник обязан оповестить работодателя заранее. Но такая обязанность предусмотрена и для работодателя в случае его инициативы.

Какова в 2018 году цель уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений? Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с работником, обязан уведомить его об этом. Трудовым законодательством не определена унифицированная форма такого уведомления.

Инфо

Но отдельные правила данной процедуры должны быть соблюдены. Кроме того в некоторых случаях требуется уведомить и некоторые органы.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Нормативная база Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора в таких случаях: Завершение срока действия соглашения ст.79 ТК РФ Инициатива работодателя в ситуации, когда работник не прошел аттестацию, при ликвидации организации или по сокращению штата ст.71, 81 ТК Ст.71, 79 ТК предусматривает, что работодатель обязан информировать работник о предстоящем увольнении. При этом срок уведомления может быть разным. Когда расторгается срочный контракт, уведомление вручается за три дня до его расторжения.


Позиция поддерживается апелляционным определением Нижегородского областного суда по делу №33-13381/2015 от 22.12.2015. Согласно ст.180 ТК при сокращении сотрудников уведомление вручается не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Такой же вывод сделан в апелляционном определении Верховного Суда Республики Алтай по делу №33-1203/2015 от 23.12.2015.

Правила поведения пользователей на сайте

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст.
80

ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу). Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию Заявление.

Образец Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст.

Прекращение трудового договора

Когда инициатором становится работник, он обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели. Если стороны решат сократить срок отработки, то законом это не воспрещается.

При этом в заявлении на увольнение должна быть проставлена дата написания документа. Простановка даты работодателем может расцениваться как принуждение к увольнению. Работодатель также уведомляет работника о грядущем увольнении. Но в отличие от работника, он обязан указать причину увольнения и она должна соответствовать основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве. При отсутствии возражений заключается соглашение о расторжении трудового договора и в указанный срок договор расторгается. В качестве примера образец соглашения о расторжении трудового договора можно скачать здесь.

Внимание

При этом уведомление о расторжении трудового договора оформляется в письменном виде. Если сотрудник не уведомлен либо извещен ненадлежащим образом, то он вправе обратиться в суд.

Судебным решением его могут восстановить на рабочем месте в прежней должности. Работник должен лично получить уведомление под роспись.

Наличие подписи подтверждает, что увольняемый ознакомлен с причинами увольнения и сроками такового. Принимать решение о прекращении трудовых отношений может только сам работодатель или официально уполномоченное им лицо. Потому и направляется уведомление от имени работодателя или заменяющего его лица. Когда сотрудник отказывается принять уведомление и поставить свою подпись, составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей. Это позволит доказать факт соблюдения процедуры при оспаривании увольнения работником в суде.

Не предупредив работодателя о расторжении договора

Это значит, что если дата увольнения приходится на выходные или праздничные дни, то процедура увольнения свершится в ближайший рабочий день. Получив уведомление, сотрудник должен написать расписку о получении документа. В уведомлении о предстоящем увольнении должна содержаться следующая информация:

• данные о сотруднике
• его должность
• дата, когда уведомление было составлено
• дата вручения
• дата увольнения
• подписи сторон

Нюансы и сложности при подаче уведомления о расторжении трудового договора При возникновении ситуации, когда работник не желает подписывать уведомление о расторжении договора, необходимо составить акт, в котором потребуется изложить сложившуюся ситуацию, этот документ должны заверить своими подписями свидетели, которые присутствовали в момент вручения уведомления.
Образец Документы в тему Исправляем ошибку Ошибка Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.
Как правильно Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.
Суды установили, что решение о досрочном прекращении полномочий К. участником компании не принималось, то есть доказательств увольнения на основании части 2 статьи 278 ТК не представлено. Отсутствие уведомления истца за 3 календарных дня до предстоящего увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.

ТК не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора. В решении апелляции указано: «увольнение работника по п.

2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст.

После подписания соглашения сторонами оформляется увольнение и в трехдневный срок уволенный сотрудник получает полный расчет. В приказе об увольнении ставится дата заключения соглашения.

По сокращению штата При сокращении штата работодатель вручает работнику уведомление о предстоящем увольнении за два месяца. Но эта норма не действует в отношении беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей возрастом до трех лет.

Таких работниц можно уволить только при ликвидации и прекращении деятельности. При сокращении работодатель должен предложить работнику возможность выбора свободной вакансии. Поэтому в уведомлении приводится перечень всех вакансий, имеющихся в организации на дату уведомления и до даты увольнения. Может включаться также предложение о досрочном увольнении с выплатой положенных компенсаций.

Такой документ имеет некоторые особенности, более того, об окончании его срока работника необходимо предупредить заранее. Данный шаг прописан в законодательстве. Отказ от его выполнения является нарушением закона.

Трудовой договор – это документ, в котором фиксируются все условия взаимодействия между участниками, вступающими в трудовые отношения. Данный договор становится основанием для составления приказа.

Трудовой договор может быть бессрочным, если в нем не указывают сроки его окончания. В срочном договоре обязательно прописывают дату, до которой сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности. Эти сроки имеют временное ограничение. В некоторых случаях трудовой договор оформляют на непродолжительные сроки, к примеру, на две недели, а вот максимальный срок строго фиксирован, он длится не более пяти лет, при необходимости по окончании срока его можно продлить.